G’Evolue repose sur 9 critères qui permettent d’analyser de manière fine :
- les connaissances et compétences mobilisées ;
- les exigences en matière de réflexion et de complexité des problèmes à résoudre ;
- le niveau de responsabilité et d’autonomie ;
- les conditions de travail.
L’addition des différents critères du système G’Evolue permet ainsi de reconnaître la réalité d’une fonction, avec précision et cohérence : ce qu’elle mobilise, ce qu’elle exige et son impact concret.
A — Expertise technique
Évalue le niveau de formation certifiante, d’expérience et de formation complémentaire exigés par la fonction au recrutement.
B — Maîtrise de l’environnement
Évalue les connaissances institutionnelles, des différents publics ainsi que des domaines de prestations requises pour l’exercice de la fonction.
C — Compétences sociales
Évalue la diversité, la fréquence et la complexité des interactions sociales requises pour l’exercice de la fonction.
D — Champ de réflexion
Évalue l’étendue du champ de réflexion requis pour analyser, comprendre et concevoir des solutions.
E — Complexité des problématiques
Évalue le degré de complexité des problématiques à résoudre et le niveau de criticité requis pour traiter les informations.
F — Latitude d’action
Évalue la latitude d’action et le degré d’autonomie dont dispose la fonction dans la délivrance des prestations publiques et pour organiser le travail.
G — Périmètre de pilotage
Évalue l’étendue du périmètre de pilotage managérial et transversal exercé par la fonction.
H — Contribution aux résultats
Évalue le rôle exercé par la fonction dans son périmètre de pilotage, dans la réalisation des missions et l’atteinte des résultats.
I — Conditions de travail
Évalue les exigences psychosociales, physiques et environnementales liées à la fonction, en fonction de la durée d’exposition aux facteurs contraignants.