4. Comment postuler à la détention
Avant de postuler, vérifiez que vous remplissiez toutes les conditions d’admission.
Pour postuler, il vous suffit simplement de nous faire parvenir les documents ci-dessous en format PDF, via le lien contenu dans l'annonce en ligne, sous l'onglet bleu "postuler":
- Le formulaire de candidature dûment complété et signé
- Un curriculum vitae avec photo
- Une lettre de motivation
- Vos diplômes
- Vos certificats de travail
- Votre pièce d'identité (Suisse ou permis C recto/verso)
- Si vous en disposez d'une, l'attestation de réussite à l'examen de base de français délivrée par l'Université de Genève. Dans le cas contraire, il est nécessaire, parallèlement à l'envoi de votre dossier, de vous inscrire pour passer cet examen et d'avoir réussi celui-ci au plus tard le 31 décembre 2022.
Dans un deuxième temps, durant le processus de recrutement, nous vous demanderons de nous fournir les documents suivants:
- Extrait du casier judiciaire des autorités suisses (+françaises, si vous êtes domicilié dans la région frontalière)*
- Attestation de non-poursuite ni acte de défaut de biens (Office des poursuites)*
- Attestation du service des contraventions (pour le canton de Genève et la région frontalière)*
- Formulaire d'acuité visuelle dûment rempli si vous portez des lunettes ou verres de contact sous ce lien: formulaire d’acuité visuelle
*Ces documents cités ne doivent pas dater de plus de 3 mois
Processus de recrutement
Le recrutement s'effectue tout au long de l'année.
Le processus de recrutement se déroule selon les étapes ci-dessous, chacune d'elles étant éliminatoire :
Pour débuter le processus de recrutement d'agent de détention, vous devez impérativement avoir préalablement réussi l'épreuve de base de français organisée par l'Université de Genève. L'attestation délivrée par l'Université doit obligatoirement être jointe au dossier de candidature.
- Test d'aptitudes physiques (résultats valables 6 mois)
- Test psychotechnique
- Entretien préalable de motivation
Journée d'immersion dans un établissement pénitentiaire
Entretien individuel avec un psychologue
Le comité de sélection, composé de représentants métiers et RH, se réunissent pour analyser les résultats des étapes préalables et décider de la poursuite du processus pour chaque candidat.
Entretien de direction avec un officier supérieur et un responsable RH
Le candidat ayant passé avec succès les étapes 1 à 4 décrites ci-dessus intègre le pool de relève pour une durée de 2 ans au maximum. Dès l'ouverture d'une nouvelle école cantonale genevoise, les candidats du pool de relève sont susceptibles d'être contactés pour passer l'étape 5 en vue d'intégrer la formation d'agent de détention.
- Visite médicale prévue par le service de santé du personnel de l'Etat
- Enquête de moralité
Chaque candidat a la possibilité de postuler à 3 reprises en respectant un délai de 12 mois entre chaque envoi de candidature.