Promouvoir l'égalité en entreprise

titre conférence Egalité : une plus-value pour votre entreprise!
titre conférence Egalité : une plus-value pour votre entreprise!
Conférence "Egalité - une plus-value pour votre entreprise!" le 9 mars à la FER Genève

Plus qu'une obligation légale, l'égalité entre femmes et hommes en entreprise est un atout, une véritable plus-value. Les cadres, les responsables des ressources humaines, les membres de la direction mais aussi les employées et employés jouent un rôle clé dans le développement et la mise en oeuvre de mesures concrètes qui ont pour but d'assurer et de promouvoir l'égalité au sein de leur entreprise. 

A leur intention, le BPEV, en collaboration avec la Fédération des Entreprises Romandes Genève (FER Genève), organise un événement d'information et de sensibilisation le 9 mars à 11h dans l'auditorium de la FER. 

La première partie de la conférence proposera aux entreprises un bref rappel de la loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg). Entrée en vigueur en 1996 elle a pour but d'éliminer toute forme de discrimination en raison du sexe dans le monde professionnel. L'obligation de respecter l'égalité entre femmes et hommes s'applique à l'ensemble des rapports de travail, du processus de recrutement à la résiliation du contrat de travail. 

La deuxième partie proposera deux exemples d'une palette d'instruments à la disposition des entreprises pour qu'elles puissent, de façon adéquate et proportionnée à leurs moyens, participer activement à l'atteinte de l'égalité dans la loi comme au quotidien: la conciliation des vies et la mixité.

Une cohérence optimale entre la vie professionnelle, la famille et les autres domaines de la vie est aujourd'hui un facteur clé de réussite économique, notamment à l'égard de l’attractivité des entreprises. Compte tenu de l’évolution démographique et de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée qui en découle, la promotion active de la conciliation contribue à attirer et fidéliser les collaboratrices et collaborateurs, ainsi qu’à réduire les coûts de personnel, de santé et de justice. Parallèlement, la conciliation favorise la diversité au sein de l’entreprise, laquelle a des effets positifs sur l’innovation, la motivation, la performance et le climat de travail. Le Bureau UND présente les défis et le potentiel de la conciliation en proposant des mesures possibles et ses services pour l’analyse, car l’équilibre de vie profite à toutes et tous!

On sait, depuis plusieurs décennies, que la mixité est un atout considérable pour les entreprises en termes d’innovation et de performance. Aujourd’hui, c’est aussi un facteur majeur d’attractivité. Parallèlement, on déplore régulièrement le manque de femmes dans les postes à responsabilités. Et pourtant, les choses avancent très lentement. Et si, au-delà des constats et des grandes déclarations, on agissait concrètement pour améliorer la mixité dans les organisations ? Croisant données scientifiques et expérience de terrain, le cabinet de recrutement de cadres et de conseil Artemia Executive nous invite à découvrir de bonnes pratiques et des outils concrets.

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