Madame, Monsieur,
J’ai le plaisir de vous annoncer qu’après trois années de travaux soutenus, la Commission d’évaluation technique paritaire (CETP) G’Evolue a franchi une étape importante de la réforme du système d’évaluation de fonctions et de rémunération de l’Etat de Genève. Cette étape est le résultat d’un engagement collectif important, au service de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs de l’Etat et des entités concernées par la réforme : la CETP a remis au Conseil d’Etat une proposition de nouvelle grille de rémunération.
Instituée par le protocole d’accord signé en mai 2022 entre le Conseil d’Etat et les associations représentatives du personnel, la commission que j’ai eu l’honneur de présider avait pour mission d’élaborer des propositions techniques en vue d’un nouveau système transparent, intelligible et public, fondé sur des critères modernes et identiques pour toutes les fonctions.
Le système actuellement en vigueur a été conçu en 1974. Il a fait son temps et n’est plus suffisamment adapté à l’évolution des métiers, des compétences et des exigences professionnelles.
En janvier dernier, le Conseil d’Etat a validé un nouveau système d’évaluation de fonctions proposé par la CETP. Ce système repose sur neuf critères d’évaluation, conçus pour mieux prendre en compte la diversité des métiers exercés au sein de l’Etat, les compétences mobilisées, les responsabilités exercées ainsi que les conditions concrètes dans lesquelles les fonctions sont accomplies. Elle a également structuré plusieurs filières professionnelles.
Ces livrables dessinent ensemble les contours d’un cadre plus cohérent et mieux adapté aux réalités professionnelles actuelles, plus lisible et capable d’accompagner les évolutions futures du service public.
Je suis convaincu que le travail approfondi mené par la commission, avec le soutien constant et l’expertise de l’OPE et de PwC, a permis d’élaborer un système robuste et évolutif. La qualité d’écoute, le sens du dialogue et l’esprit de compromis qui ont animé l’ensemble des membres tout au long du processus ont été déterminants.
Une nouvelle étape s’ouvre désormais : elle sera politique et institutionnelle. Il appartiendra au Conseil d’Etat de déposer auprès du Grand Conseil un projet de loi permettant la mise en œuvre de la réforme.
Certains membres de la commission ont émis des objections quant à l’aboutissement du processus technique du projet. Tout au long des travaux, des points de vue divergents ont été débattus sur plusieurs éléments et ont enrichi l’ensemble grâce à la qualité du dialogue. C’est avec fierté que je salue le sens des responsabilités et la maturité des délégations qui ont permis d’aboutir à une réalisation commune qui constitue une base solide pour l'avenir.
Au nom de la CETP, je tiens à remercier chaleureusement l’ensemble des personnes qui ont contribué à ces travaux : les membres de la commission, les expertes et experts métiers et de la filière RH sollicités, ainsi que les nombreuses personnes mobilisées dans l’ensemble des institutions aux côtés de l’équipe de projet, dont l’engagement a été remarquable. L’expertise, la disponibilité et la qualité du dialogue de l’ensemble des contributrices et contributeurs à ce projet font la richesse de ce travail collectif.
Mes remerciements vont également au Conseil d’Etat, pour la confiance témoignée à la commission depuis le début de ses travaux, ainsi qu’aux associations représentatives du personnel, partenaires exigeantes et constructives.
Je suis persuadé que les propositions issues de ce travail viendront nourrir positivement les réflexions du Conseil d’Etat dans la phase de mise en œuvre de cette réforme qui devrait entrer en vigueur en 2028.
Je vous remercie pour l’attention portée à ce message. L’équipe de projet se tient en tout temps à votre disposition pour répondre à vos questions à l’adresse df.ope.gevolue@etat.ge.ch.
Robert Monin, Président de la CETP G'Evolue