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Intéressé.e ? Alors :
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Dans ces deux cas, il est indispensable d'indiquer :
- Nom et coordonnées de l'entreprise
- Nom et coordonnées de la personne en charge du recrutement
- Désignation exacte du poste à pourvoir
- Durée, lieux et type de contrat (taux et/ou horaire pour les temps partiels)
- Cahier des charges détaillé (tâches, responsabilités, etc.)
- Profil de la personne recherchée (formation, expérience, langue(s), etc.)
- Autres spécificités exigées (permis de conduire et/ou spécifiques, etc.)
- Fourchette salariale
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