Protéger ses employés de moins de 18 ans

Si vous recrutez un jeune de moins de 18 ans révolus, vérifiez l'âge du jeune travailleur. Basez-vous sur les papiers d’identité usuels, voire, au besoin, sur un acte d’état civil. Vous devez conserver une copie de ces documents. Vous pourriez en effet être amenés à les montrer dans le cadre d'un contrôle de l'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT).

Consultez également notre chapitre "Obligations envers ses employés de moins de 18 ans".