Gestionnaire RH à 80%
Votre mission
La direction des ressources humaines du Pouvoir judiciaire compte une douzaine de collaboratrices et de collaborateurs qui travaillent en étroite collaboration pour répondre aux besoins des directions de juridiction et de support dans le domaine des ressources humaines.
- La ou le titulaire complétera l'équipe de gestionnaires RH en place et sera en charge d'informer et de conseiller les hiérarchies et d'orienter les collaboratrices et les collaborateurs dans le respect des bonnes pratiques RH.
- Elle ou il assumera par ailleurs un rôle de gestion administrative de son secteur en toute autonomie, en veillant au respect des standards qualités et en proposant des améliorations des processus de gestion.
- Elle ou il sera en charge de former en matière de processus de gestion RH notamment les adjointes administratives et adjoints administratifs ainsi que les gestionnaires d'absences avec qui elle ou il aura construit un partenariat étroit.
- Elle ou il interviendra en binôme avec une responsable de secteur RH en conseillant les membres du personnel et devra promouvoir les outils de gestion dans le cadre de son portefeuille de gestion.
- Elle ou il interviendra également au niveau du contrôle d'actes de gestion en lien avec la rémunération et les assurances sociales en partenariat avec le secteur RH-finances. Elle ou il pourra contribuer à la définition et à la mise en place d'espaces de dialogue avec les hiérarchies.
La ou le titulaire coordonnera, comme ses collègues, des projets et des événements institutionnels ou transversaux impliquant de travailler en réseau avec des profils d'expertes, d'experts, d'interlocutrices et d'interlocuteurs variés et exigeants.
Votre profil
- Maturité professionnelle commerciale (4 ans) ou formation jugée équivalente (une formation HES constitue un atout);
- Expérience indispensable dans l'administration et la gestion RH (3 à 5 ans); Connaissance des lois et règlements dans le domaine RH
- Certificat de gestionnaire RH (le brevet de spécialiste RH constitue un atout);
- Expérience en gestion de projets ou en organisation d'événements souhaitée;
- Une connaissance préalable du secteur public, en particulier des normes législatives relatives à l'administration cantonale genevoise constitue un atout.
Vos avantages
Prestations sociales de qualité. Offre de formation continue. Télétravail possible.
Observations
Un extrait de casier judiciaire sera systématiquement demandé à la fin du processus de recrutement.
Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d'adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats d'employeurs) en utilisant uniquement le lien internet en bas de cette annonce.
Les candidatures transmises par un autre canal ne seront pas prises en considération.
Lieu de travail
Palais de Justice
Direction des ressources humaines
Place du Bourg-de-Four 1
1204 Genève