Une palette d'opportunités pour développer ses compétences

valorisation
Notre promesse: de nombreuses formations et une mobilité professionnelle favorisée.

Formation continue - Développement des compétences

L'Etat, en sa qualité d'employeur public, accorde une place essentielle à la formation de son personnel ainsi qu'au maintien et au développement de ses compétences.

La politique de formation de l'Etat de Genève repose sur des principes de:

  • non-discrimination;
  • qualité;
  • adéquation de l'offre;
  • maîtrise des coûts.

Les objectifs de la formation continue à l'Etat de Genève sont de :

  • développer la culture du service public et le sentiment d'appartenance;
  • professionnaliser le management et les ressources humaines;
  • garantir la délivrance de prestations de qualité, notamment en actualisant les compétences métier;
  • améliorer le climat social.
Les structures de formation à l'Etat de Genève

Les entités de formation à l'Etat de Genève sont :

  • Le centre de formation de la police (CFP)
  • L'école de formation des agents de détention
  • Les entités de formation pour le personnel enseignant correspondant aux différents degrés d'enseignement (le primaire, le secondaire I et le secondaire II).
  • Le service de formation du personnel de l'Etat (SFE)

La formation continue est en lien étroit avec la mobilité professionnelle.

Chaque membre du personnel est encouragé, quand l’opportunité se présente ou le besoin se fait sentir, à se développer professionnellement (perfectionnement, changement de poste ...). Sa responsabilité dans la conduite de son parcours professionnel est essentielle.

L’employeur met à sa disposition des moyens pour développer ses compétences personnelles, sociales et métier au travers d'une palette de prestations RH adaptée en fonction des besoins de chaque collaborateur-trice.

 

 

 

 

 

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