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Détail
Dans cette première lettre d'information de l'année 2013, le Groupe de confiance se propose de présenter dans sa partie juridique deux jurisprudences ayant trait à des accusations - proférées par l'employeur ou par l'employé - dépourvues d'indices suffisants pour les corroborer et aux conséquences de ces déclarations sur les rapports de travail.
Dans son volet psychosocial, c'est la question des groupes dans le contexte professionnel, des implications positives et de ses inconvénients qui sera mise en lumière.