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Dans cette deuxième lettre d'information de l'année 2014, le Groupe de confiance présente dans sa partie juridique trois jurisprudences concernant des licenciements, le premier ayant été reconnu comme abusif car l'employeur avait porté atteinte à la personnalité de l'employé, alors que les deux autres ont été confirmés au vu de l'attitude de l'employé.
Dans son volet Regards sur la pratique, quelques conseils sont proposés sur la manière de réagir face à son entourage professionnel lorsqu'on se sent victime de harcèlement moral.