Le speed-recrutement a débuté par une présentation des postes à pourvoir, des conditions d'engagement proposées et des exigences souhaitées. Il a été ensuite suivi d'entretiens individuels entre les candidates et candidats intéressés et les deux recruteuses d'Adecco. Sur les 30 participants, les 3/4 étaient éligibles pour les postes à pourvoir.
Ce processus de recrutement s'est déroulé sous l'égide d'un contrat de confiance entre l'OCE et Adecco, favorisant une collaboration efficace afin de bénéficier d'un nombre important de professionnelles et de professionnels disponibles rapidement. La mise en relation directe de demandeuses et de demandeurs d'emploi avec les recruteuses s'est montrée dynamique et, surtout, très fructueuse.
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