Qu'est-ce qui change ?
Le salaire minimum applicable aux jobs d'été s’élève désormais à 75% du salaire minimum ordinaire.
Qu'est-ce qu'un job d'été ?
Il s'agit d'une activité professionnelle occasionnelle exercée durant les vacances par un étudiant.
Les conditions d'application du salaire minimum spécifique aux jobs d'été sont les suivantes :
- L'étudiant doit être immatriculé dans un établissement de formation reconnu.
- Le job d'été doit avoir lieu pendant les vacances scolaires ou universitaires.
- La durée maximale du job d'été est de 60 jours par année civile.
Salaire horaire des jobs d'été
Le salaire minimum évolue chaque année en fonction du coût de la vie.
Voici les données pour 2026 :
| Salaire minimum genevois 2026 ordinaire | 100% | 24.59 francs de l'heure (brut) |
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Salaire minimum genevois pour les jobs d’été 2026 |
75% | 18.44 francs de l'heure (brut) |
Salaire horaire avec la part des vacances :
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Salaire minimum genevois pour les jobs d’été 2026 vacances incluses (à raison de 20 jours par an) pour les jeunes entre 20 et 25 ans |
75% | 19.98 francs de l'heure (brut) |
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Salaire minimum genevois pour les jobs d’été 2026 vacances incluses (à raison de 25 jours par an) pour les jeunes de moins de 20 ans |
75% | 20.40 francs de l'heure (brut) |
Quand cette modification de loi est-elle entrée en vigueur ?
Cette modification de loi est entrée en vigueur le mercredi 8 avril 2026.
A noter que la modification de la LIRT rend caduque l’exception relative aux jobs d’été déterminée par le Conseil de surveillance du marché de l’emploi (CSME).
Voir aussi :