Depuis février et jusqu'à la fin du mois de juin 2025, sept membres de l'équipe de projet G'Evolue, en étroite collaboration avec sept spécialistes de PricewaterhouseCoopers SA (PwC), basée à Genève, vont à la rencontre des filières RH et métiers dans les institutions et les départements concernés par le projet.
Depuis février et jusqu'à la fin du mois de juin 2025, sept membres de l'équipe de projet G'Evolue, en étroite collaboration avec sept spécialistes de PricewaterhouseCoopers SA (PwC), basée à Genève, vont à la rencontre des filières RH et métiers dans les institutions et les départements concernés par le projet.
Fin 2024, la commission d'évaluation technique paritaire G’Evolue (ci-après « CETP ») a adapté la méthode d'évaluation de fonctions STRATA de PwC au contexte et aux spécificités des différents métiers exercés au sein de l'Etat de Genève et des institutions parties prenantes à la réforme. Une première version de cette nouvelle méthode a été validée par le Conseil d'Etat en décembre 2024, ce qui a permis le lancement de la phase de revues métiers.
Durant le mois de janvier, plus de 500 expertes et experts métiers, ainsi que la filière RH, ont été formés à la nouvelle méthode en prévision de ces séances.
Le processus de revues métiers est une analyse approfondie et collective des près de 10'000 cahiers des charges collectés, qui ensemble composent les 1'850 fonctions existantes au sein du périmètre de la réforme. Ces séances d’analyses techniques sont menées avec des personnes qui disposent des connaissances nécessaires sur les exigences des différentes fonctions.
Au total, 550 séances de travail sont programmées représentant plus de 5'000 heures de travail et mobilisant 14 personnes dédiées. Le recours à une technologie avancée de traitement de données avec une composante d’intelligence artificielle a permis la production des documents de préparation aux séances de revues métiers dans des délais record.
À ce jour, près de 400 séances ont été réalisées. La transparence et la clarté du processus ont été saluées à toutes les étapes. Tant les expertes et experts métiers que la filière RH ont exprimé leur satisfaction, trouvant les séances bien encadrées et le dialogue très constructif. La documentation fournie a été jugée complète et de qualité, tandis que la méthode présentée a été perçue comme transparente, rigoureuse et moderne - répondant ainsi aux besoins de l'Etat de Genève et des institutions concernées et suscitant un réel optimisme quant à la réussite du projet. Les résultats seront ensuite transmis à la CETP G'Evolue qui poursuivra ses travaux.
Cette phase de revues métiers précède la finalisation de l'évaluation des fonctions et les travaux autour du développement du système de rémunération, à partir de l'été 2025.
En parallèle de ces séances, conformément au protocole d'accord, la CETP mène des auditions afin d’améliorer sa compréhension de la diversité des métiers représentés dans le périmètre du projet.