Protéger ses employés de moins de 18 ans
4. Horaires à respecter pour les jeunes employés
La loi définit des horaires de travail maximaux, à respecter absolument:
La durée maximale du travail pour ces activités est de 3h par jour et de 9h par semaine.
La durée maximale du travail pour cette catégorie de jeunes travailleurs est la suivante :
- durant les périodes scolaires : 3 heures par jour et 9 heures par semaine
- pendant la moitié des vacances ou pendant un stage d’orientation professionnelle d'une durée maximale de deux semaines:
- 8 heures par jour et 40 heures par semaines
- horaire de travail entre 06h00 et 18h00, avec une pause d’une demi-heure au moins pour toute plage de travail de plus de 5 heures.
- La durée de travail est au maximum de 9 heures par jour et la durée hebdomadaire de 45 ou 50 heures, selon les cas
- Ils doivent bénéficier d’au moins 12 heures de repos par jour
- Le travail de jour, pauses incluses, doit être compris dans un espace de 12 heures
Peut-on faire travailler les jeunes le soir, la nuit ou le dimanche ?
Le travail du soir est compris entre 20h00 et 23h00.
Le travail de nuit est compris 23h00 et 6h00.
Les règles générales suivantes s'appliquent :
- Les jeunes de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à travailler la nuit ou le dimanche
- Les jeunes de 16 à 18 ans ne peuvent travailler que jusqu'à 22h00 (20h00 s'ils ont des cours le lendemain)
- Les jeunes de moins de 16 ans ne peuvent travailler que jusqu'à 20h00
Exceptions
Des exceptions sont envisageables dans les cas précis suivants:
Jeunes en formation professionnelle initiale
Dans ce cas, un jeune de 16 ans révolus peut effectuer du travail le soir, la nuit ou le dimanche si ce travail est nécessaire pour atteindre les buts de la formation.
Manifestations culturelles, artistiques, sportives ou publicitaires
Dans ce cas, un jeune de moins de 18 ans peut être exceptionnellement occupé jusqu’à 23h00 et le dimanche. Douze heures de repos minimum doivent être cependant respectées avant la reprise du travail.
Pour les jeunes de moins de 15 ans, une autorisation doit être demandée à l'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT).
Consultez également le tableau synoptique du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO)