2. Comment engager un jeune travailleur ?

Quelques procédures spécifiques et importantes sont à mener avant d’engager un travailleur de moins de 18 ans :
 

Vérifier l'âge du jeune travailleur

En tant qu’employeur, vous êtes tenu de vérifier l’âge des jeunes gens que vous embauchez et veiller à ce que les travaux que vous comptez leur confier, ou les horaires qui vont être pratiqués, ne soient pas contraires aux dispositions légales.

La vérification de l’âge peut se fonder sur les papiers d’identité usuels, voire, au besoin, sur un acte d’Etat civil. Vous êtes cependant tenu de conserver une copie de ces documents et pourrez être amené à les produire dans le cadre d’une inspection de l’OCIRT.
 

Tenir une liste des jeunes travailleurs

Vous tiendrez à jour une liste des jeunes gens de moins de 18 ans révolus que vous avez employé et employez. Cette liste n’a pas à être communiquée par avance à l’OCIRT, mais devra être présentée sur demande.
 

Formulaires utiles

L’engagement de jeunes gens en âge de scolarité obligatoire est possible dans certains cas, pour autant qu’ils aient atteint l’âge de 13 ans révolus et qu’une requête d’autorisation soit déposée par l’employeur auprès de l'OCIRT à l’aide de l'un des formulaires suivants :


 

 

 

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