Chargée ou chargé de formation

La direction générale de l'enseignement obligatoire (DGEO) a pour mission première de piloter l'enseignement obligatoire en plaçant l'enseignement et le suivi des élèves au centre de sa démarche.

Cette mission est déployée par les services enseignement et évaluation ainsi que le suivi de l’élève avec le soutien des services des ressources humaines, des finances et de l'organisation et planification du système scolaire.

Dans ce cadre, la DGEO soutient et coordonne les activités de 59 établissements primaires et de 19 établissements du cycle d'orientation.

La DGEO a la volonté de respecter l'identité et les spécificités de l'enseignement primaire (EP) et du cycle d'orientation (CO), et de renforcer la coopération avec l'enseignement secondaire II.

Le service des ressources humaines de la direction générale de l'enseignement obligatoire cherche pour son secteur de la formation continue une chargée ou un chargé de formation à 80-100%.

Les missions principales de cette personne sont les suivantes :

But de la fonction :

• Contribuer à la définition, à l'élaboration et au déploiement, sous la conduite des responsables de formation, de la politique de formation continue du personnel enseignant et pédagogique en référence aux missions, aux valeurs, aux politiques et stratégies du Département de la DGEO
• Exercer le rôle de conseil en formation auprès des cadres et collaborateurs
• Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs, des outils et des procédures utiles aux responsabilités confiées
• Conduire la mise en place de projets institutionnels en lien avec le développement des compétences
• Participer aux activités du Secteur de la formation continue et à l’amélioration continue des prestations

Formation continue interne et externe (80% du taux d'activité) :

Sous la responsabilité des responsables de formation

• Sur la base du projet défini et des besoins, concevoir, en collaboration avec les différents interlocuteurs concernés et selon les cas, avec les intervenants pressentis, le programme de formation interne et de développement correspondant (objectifs pédagogiques, contenus, méthodes, intervenants, etc.), cohérent avec la politique définie et les besoins prioritaires de la DGEO;
• Fournir aux différents interlocuteurs concernés tout conseil méthodologique relatif à la conception et l’organisation de projets de formation ;
• Participer activement à la transformation numérique de la DGEO en conduisant des projets de formations digitales
• Dans le cadre de la stratégie de formation digitale, poursuivre la digitalisation des dispositifs de formation actuels en les adaptant au contexte institutionnel
• Pour tout projet de formation interne et externe, mener systématiquement une évaluation et analyse des besoins des personnes à former ;
• Établir et suivre le budget des mandats qui lui sont confiés  
• Adapter et mettre en œuvre les outils nécessaires pour assurer une évaluation pertinente et un suivi efficace du programme de formation interne afin de garantir une adéquation optimale entre les objectifs fixés, les résultats obtenus et leur transfert dans la pratique professionnelle ;
• Mettre en œuvre la politique de transfert des acquis en formation dans la pratique professionnelle ;
• Fournir à tout collaborateur qui le demande des conseils en matière de formation interne ou externe ;
• Contribuer à la contractualisation des intervenants internes et externes.

Activités transversales au Secteur de la formation continue (20% du taux d'activité) :

• Participer aux différents projets d'amélioration, au développement de l'activité et aux mandats spécifiques attribués au Secteur de la formation continue, assurer une veille dans le domaine de la formation ;
• Participer aux activités du Secteur de la formation continue et aux diverses séances internes et externes ;
• Collaborer avec les partenaires internes, les partenaires externes et les partenaires de l'administration;
• Tenir à jour les indicateurs liés à l'activité du secteur d’activité ;
• Promouvoir les prestations du secteur d’activité, maintenir et développer le réseau des partenaires internes et externes et participer à des forums professionnels et à des groupes de travail ;
• Assurer des remplacements ponctuels de collègues en cas d’absence;
• Contribuer à la veille pédagogique du SFCEO

Titre requis :

• Master en sciences de l’éducation – Formation des adultes ou en Sciences et technologies de l’apprentissage et de la formation (MALTT) ou formation jugée équivalente.

Profil requis :

• Capacité à collaborer et à travailler sous la responsabilité et sur délégation des responsables de formation
• Maîtrise des concepts, méthodes, moyens pédagogiques de référence et compétences au développement de stratégie de formation
• Expertise en ingénierie de formation et en gestion de dispositifs de formation.
• Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la formation des adultes (ingénierie et gestion de dispositifs de formation continue).

• Expérience réussie dans la conception et la mise en œuvre de dispositifs de formation en ligne.
• Expérience de 5 à 7 ans dans le domaine du développement des compétences et de l’ingénierie de formation.
• Expertise dans la gestion de projet, capacité d’analyse et de conceptualisation.
• Connaissance des outils LMS et logiciel de développement de e-learning.
• Maîtrise des applications standards de bureautique et des outils informatiques, création et utilisation de tableaux de bord et de pilotage

Compétences transversales requises :

• Aisance dans les relations humaines, aptitudes à la négociation et qualités d'écoute.
• Capacité à exprimer clairement un propos, un projet ou une problématique, à l'oral et à l'écrit.
• Esprit de conceptualisation et de synthèse; force de proposition.
• Orientation clients et capacité à fonctionner de manière transversale et en équipe pluridisciplinaire.
• Bon sens des priorités et excellentes facultés d’organisation.
• Diplomatie et rigueur au quotidien exigées.

Atout

Bonne connaissance de l'instruction publique genevoise, de la structure et du fonctionnement de l'administration

Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités.

En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions.

Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel.

Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours.

Les vacances (5 semaines au prorata) sont à prendre durant les périodes de vacances scolaires et en fonction des besoins du service.

Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d'adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats employeurs) en utilisant uniquement le lien internet en bas de ce message.

Les candidatures transmises par un autre canal ne seront pas prises en considération.

Direction générale de l'enseignement obligatoire, 5a chemin de l'Echo 1213 Onex