WEBVTT

00:00:00.000 --> 00:00:11.540
Il tema della conferenza di oggi si concentra su una questione centrale per le aziende: i loro dipendenti.

00:00:11.540 --> 00:00:17.780
Per attrarre e trattenere i talenti non basta più offrire uno stipendio competitivo.

00:00:17.780 --> 00:00:21.780
La retribuzione deve essere considerata in modo un po' più globale, un po' più olistico,

00:00:21.780 --> 00:00:26.780
e comprendono componenti chiave come un'offerta pensionistica professionale attraente

00:00:26.780 --> 00:00:29.800
o, in determinate circostanze, un'intera partecipazione azionaria.

00:00:30.000 --> 00:00:39.435
Al pari di altri fattori che forse definirei meno tangibili, come un ambiente di lavoro sicuro e motivante, le varie componenti della retribuzione

00:00:39.435 --> 00:00:48.420
rappresentano per voi, in qualità di dirigenti d'azienda, potenti leve per rafforzare la vostra attrattiva nei confronti di questi talenti.

00:00:48.900 --> 00:00:58.800
Oggi abbiamo la fortuna di poter contare sui servizi dei migliori esperti che possono far luce sulle sottigliezze della retribuzione in generale e della prevalenza

00:00:58.740 --> 00:01:07.860
professionale in particolare, e fornirvi gli strumenti importanti di cui avete bisogno per mettere a punto pacchetti competitivi sul mercato del lavoro.

00:01:08.980 --> 00:01:19.706
Come autorità pubblica cantonale, anche noi abbiamo un ruolo da svolgere in questo mercato del lavoro. Si tratta ovviamente di creare condizioni quadro che

00:01:19.706 --> 00:01:27.836
favoriscano un mercato del lavoro competitivo. Ne va della competitività di Ginevra come sede di attività economiche.

00:01:27.820 --> 00:01:38.828
A questo proposito, come avrete sicuramente visto, c'è stata una comunicazione piuttosto importante. Il Consiglio di Stato, che ha fatto dell'occupabilità uno

00:01:38.828 --> 00:01:48.537
dei suoi obiettivi prioritari nel programma legislativo 2023-2028, ha pubblicato questa settimana un masterplan cantonale per l'occupabilità.

00:01:48.400 --> 00:01:55.760
Questo piano cantonale comprende 14 misure suddivise in 4 aree strategiche.

00:01:55.760 --> 00:02:04.500
È il risultato di un approccio congiunto dello Stato, delle parti sociali, dei rappresentanti delle imprese e dei sindacati,

00:02:04.500 --> 00:02:14.800
che ha istituito questo programma, che mira a migliorare la corrispondenza tra le competenze dei ginevrini e le esigenze del mercato del lavoro.

00:02:15.140 --> 00:02:20.980
Se siete interessati a questo programma, lo troverete sul nostro sito web innovation.ge.ch.

00:02:20.980 --> 00:02:29.420
Per concludere, il nostro tradizionale ringraziamento ai nostri partner di lunga data per la colazione, alle PMI e alle start-up.

00:02:29.420 --> 00:02:34.120
I loghi di questi partner appaiono sullo schermo.

00:02:34.120 --> 00:02:39.780
Vorrei ringraziare in particolare la FER Genève per averci accolto in questa bellissima sala.

00:02:39.940 --> 00:02:47.620
E Frédéric THOMASSET, caporedattore della rivista Bilan, che questa mattina avrà un ruolo centrale come moderatore.

00:02:47.620 --> 00:02:52.080
Egli presenterà anche i relatori, che desidero ringraziare ancora una volta.

00:02:52.080 --> 00:03:01.720
Vi auguro quindi di godervi la conferenza e le ricche discussioni, sia durante la sessione di domande e risposte che dopo, davanti a caffè e croissant.

00:03:01.720 --> 00:03:07.160
Vorrei ora passare la parola a Sophie Heurtault Malherbe, vice direttore generale di FER Genève.

00:03:07.160 --> 00:03:08.140
Merci.

00:03:09.940 --> 00:03:20.440
Signore e signori, cari imprenditori

00:03:20.440 --> 00:03:23.360
A nome della Direzione generale di FER Genève

00:03:23.360 --> 00:03:27.280
Tocca a me darvi il benvenuto a questa colazione per le PMI e le start-up.

00:03:27.280 --> 00:03:31.260
Immaginate un giovane fondatore di una start-up

00:03:31.260 --> 00:03:36.800
Appassionata, piena di idee, concentrata sul suo prodotto, sulla sua crescita e sul suo prossimo round di finanziamento.

00:03:36.800 --> 00:03:39.220
Le cose si muovono velocemente, assume il suo team

00:03:39.220 --> 00:03:44.200
e un giorno un collega gli fece una domanda apparentemente innocua,

00:03:44.200 --> 00:03:47.800
e la previdenza professionale, com'è la situazione qui?

00:03:47.800 --> 00:03:50.880
Silenzio. Il giovane fondatore dell'azienda è colto di sorpresa.

00:03:50.880 --> 00:03:53.820
Alcuni di voi potrebbero aver già vissuto questa scena,

00:03:53.820 --> 00:03:56.240
Illustra il motivo per cui siamo qui questa mattina.

00:03:56.240 --> 00:04:02.560
Quando si avvia un'attività in proprio, la previdenza professionale non è sempre una priorità,

00:04:02.560 --> 00:04:05.220
pensiamo ai costi, al flusso di cassa e alla sopravvivenza dell'azienda,

00:04:05.220 --> 00:04:08.440
diventa rapidamente una leva strategica di differenziazione.

00:04:09.220 --> 00:04:14.240
Ma perché questo tema è così importante? Perché risuona profondamente con la nostra società.

00:04:14.240 --> 00:04:18.860
L'ultimo barometro delle preoccupazioni condotto da UBS lo dimostra molto chiaramente.

00:04:18.860 --> 00:04:25.460
Entro il 2024, la previdenza in senso lato sarà la terza preoccupazione della popolazione svizzera.

00:04:25.460 --> 00:04:31.140
Ma l'aspetto forse un po' più sorprendente è l'importanza della previdenza tra i più giovani,

00:04:31.140 --> 00:04:33.220
in particolare la generazione Z.

00:04:33.220 --> 00:04:39.160
Spesso viene erroneamente percepito come spensierato o poco attento al lungo termine,

00:04:39.220 --> 00:04:44.080
questa generazione colloca la previdenza professionale al quarto posto tra le preoccupazioni più importanti.

00:04:44.080 --> 00:04:48.900
È sorprendente che il 34% di loro la consideri una preoccupazione importante,

00:04:48.900 --> 00:04:52.780
una percentuale più alta rispetto alla popolazione nel suo complesso.

00:04:52.780 --> 00:04:55.740
Può sembrare sorprendente, ma non lo è,

00:04:55.740 --> 00:05:00.000
perché nel 2024, le votazioni sulla tredicesima e sulla riforma della LPP

00:05:00.000 --> 00:05:03.440
sono stati al centro del dibattito politico e mediatico.

00:05:03.440 --> 00:05:09.080
Se questo contesto ha reso la questione più concreta, più urgente e più visibile, allora è un bene,

00:05:09.220 --> 00:05:16.040
È anche parte di un cambiamento più profondo nei rapporti di lavoro e nelle aspettative dei datori di lavoro.

00:05:16.040 --> 00:05:22.777
È un dato di fatto che i dipendenti di tutte le generazioni sono alla ricerca di un maggiore significato, di un migliore equilibrio,

00:05:22.777 --> 00:05:25.240
ma anche di una migliore visione a lungo termine.

00:05:25.240 --> 00:05:33.460
In questa nuova equazione, i benefit sono diventati un criterio di scelta a sé stante, al pari dello stipendio e delle prospettive di carriera.

00:05:34.420 --> 00:05:40.380
Lo conferma lo studio Global Benefits Attitude condotto da WTW Switzerland lo scorso anno.

00:05:40.380 --> 00:05:45.980
Due dipendenti su cinque hanno scelto la loro attuale posizione in base ai benefit offerti.

00:05:45.980 --> 00:05:50.580
Più della metà dichiara di rimanere nella propria azienda per le stesse ragioni.

00:05:50.580 --> 00:05:55.360
E a parità di stipendio, il 38% sarebbe disposto a cambiare datore di lavoro per avere migliori benefit.

00:05:55.360 --> 00:06:02.140
Infine, il 62% ritiene che la previdenza professionale sia il principale strumento di risparmio per la pensione.

00:06:02.880 --> 00:06:10.880
È chiaro, quindi, che la previdenza professionale è diventata un vero e proprio criterio di attrattività, fedeltà e proiezione.

00:06:10.880 --> 00:06:15.240
In questo senso, non si tratta più solo di spuntare la casella LPP.

00:06:15.240 --> 00:06:20.940
Si tratta di riconoscere che un buon piano pensionistico è una leva strategica per le risorse umane.

00:06:20.940 --> 00:06:26.640
e un indicatore di considerazione che può avere un impatto diretto su motivazione, fedeltà e produttività.

00:06:27.540 --> 00:06:34.836
Di conseguenza, aggiornare regolarmente il vostro piano pensionistico e adattarlo alle realtà dei vostri team invia loro un

00:06:34.836 --> 00:06:38.980
messaggio forte: "Stiamo crescendo con voi e ci prendiamo cura di voi".

00:06:38.980 --> 00:06:46.080
Ecco perché noi di FER Genève siamo convinti che la previdenza professionale sia un investimento, non un onere.

00:06:46.080 --> 00:06:50.580
In quest'ottica, stiamo lavorando su diversi fronti per sostenere i nostri soci.

00:06:51.000 --> 00:06:57.544
In primo luogo, organizzando e ospitando incontri come quello di oggi, che sensibilizzano, incoraggiano la discussione e forniscono

00:06:57.495 --> 00:07:00.251
approfondimenti pratici su questioni talvolta complesse.

00:07:00.300 --> 00:07:08.604
In secondo luogo, attraverso il CIEP, il nostro fondo pensione aziendale, che offre sei piani pensionistici per soddisfare le esigenze

00:07:08.543 --> 00:07:12.939
specifiche delle PMI e dei lavoratori autonomi a condizioni vantaggiose.

00:07:13.420 --> 00:07:21.854
Infine, dal 2024 offriamo consulenza sui benefit per i dipendenti, tra cui formazione in azienda su misura per i team, consulenza

00:07:21.790 --> 00:07:27.456
personalizzata per i manager e le risorse umane e colloqui individuali per i dipendenti.

00:07:27.520 --> 00:07:33.340
Prima di passare la parola ai vari relatori, vorrei concludere con una semplice convinzione.

00:07:33.340 --> 00:07:39.380
Spesso sono i dettagli che potrebbero essere considerati secondari a fare la differenza.

00:07:39.660 --> 00:07:52.000
In un contesto economico difficile, dove ogni talento conta, la capacità di un'azienda di proiettarsi, rassicurare e infondere fiducia è diventata un vantaggio decisivo.

00:07:52.000 --> 00:07:57.140
In quest'ottica, la previdenza professionale non è più solo una questione di conformità.

00:07:57.140 --> 00:08:07.020
Oggi è un'espressione concreta della vostra cultura aziendale, un modo per dire ai vostri dipendenti "qui avete un futuro e lo stiamo pensando con voi".

00:08:07.020 --> 00:08:10.400
Questa mattina scoprirete leve, idee e soluzioni.

00:08:10.400 --> 00:08:17.400
Sta a voi farli vostri e costruire un modello più solido, più umano e più sostenibile.

00:08:17.400 --> 00:08:24.140
Vi ringrazio per l'attenzione e vi auguro una conferenza stimolante, pragmatica e orientata all'azione.

00:08:34.780 --> 00:08:40.860
Ciao a tutti. Come sempre, è un piacere per me venire a ospitare queste colazioni.

00:08:40.860 --> 00:08:46.200
Se ne esce meglio informati e con meno rischi.

00:08:46.200 --> 00:08:51.860
Sono felice di essere qui con voi. Non lo ripeterò, ma lo ripeterò comunque.

00:08:51.860 --> 00:08:57.980
Oggi analizzeremo il complesso ma affascinante tema della previdenza professionale.

00:08:57.980 --> 00:09:02.000
e tutte le strategie che possono aiutarvi a organizzarvi meglio.

00:09:03.020 --> 00:09:08.540
Naturalmente siamo circondati da esperti che hanno punti di vista rilevanti e arricchenti sulla questione.

00:09:08.540 --> 00:09:14.880
Potrete quindi seguire questa sessione con piacere ed entusiasmo.

00:09:14.880 --> 00:09:18.540
Vi presento il programma di oggi.

00:09:18.540 --> 00:09:28.820
Inizieremo con i fondamenti della previdenza professionale e della strutturazione dei piani pensionistici di Yves GRANGIER e Vincent BURDET.

00:09:29.580 --> 00:09:33.460
Successivamente, daremo uno sguardo alla retribuzione in un contesto internazionale,

00:09:33.460 --> 00:09:39.840
aspetti fiscali e previdenziali, distacco, espatrio, impatrio, di Chams FRIAA e Antoine LEFEBVRE.

00:09:39.840 --> 00:09:45.740
Infine, concluderemo con le sfide della trasparenza retributiva e il suo impatto, a cura di Kevin BOTI.

00:09:45.740 --> 00:09:51.340
A seguire, si terrà una sessione di 30 minuti di domande e risposte.

00:09:51.340 --> 00:09:56.920
Immagino che avrete molto da dire. Dovete avere molto, c'è molto da dire e molto da fare.

00:09:57.460 --> 00:10:00.560
E ciò che è davvero interessante, per coloro che non hanno ancora capito come funziona,

00:10:00.560 --> 00:10:03.520
è che ora è possibile scansionare il codice QR

00:10:03.520 --> 00:10:07.940
e questo significa che non dovrete aspettare la fine delle presentazioni per fare domande.

00:10:07.940 --> 00:10:11.220
Tutto quello che volete chiedere mentre si parla di cose

00:10:11.220 --> 00:10:14.460
sono registrati su un tablet che non ho con me, ma che mi procurerò a breve.

00:10:14.460 --> 00:10:17.280
E poi possiamo tornare a parlarne.

00:10:17.280 --> 00:10:20.760
Quindi, piuttosto che dimenticare le domande, inviatele pure.

00:10:20.760 --> 00:10:25.820
E poi alla fine, per mezz'ora, tutti gli oratori torneranno sul palco per rispondere.

00:10:26.340 --> 00:10:31.520
Poi potete aggiungerne di nuovi, ma non esitate.

00:10:31.520 --> 00:10:38.340
Bene, iniziamo la prima presentazione e apriamo la discussione.

00:10:38.340 --> 00:10:44.820
Quindi, con i signori Yves GRANGIER e Vincent BURDET, che invito a salire sul palco,

00:10:44.820 --> 00:10:48.560
Vorrei presentarvi i nostri due partner.

00:10:48.560 --> 00:10:53.620
Quindi, il signor Vincent BURDET, esperto fiduciario, revisore dei conti autorizzato,

00:10:53.740 --> 00:10:56.000
vicedirettore e responsabile del dipartimento fiduciario

00:10:56.000 --> 00:10:57.500
della filiale di BDO a Ginevra.

00:10:57.500 --> 00:10:59.700
Dopo oltre 10 anni di esperienza

00:10:59.700 --> 00:11:02.220
nel supporto e nella consulenza alla gestione aziendale,

00:11:02.220 --> 00:11:03.680
funge da project manager

00:11:03.680 --> 00:11:05.600
nella consulenza e nella gestione amministrativa,

00:11:05.600 --> 00:11:07.060
contabilità, tasse e buste paga,

00:11:07.060 --> 00:11:09.220
e la creazione di PR,

00:11:09.220 --> 00:11:11.400
valutazione, pianificazione finanziaria e consolidamento.

00:11:11.400 --> 00:11:12.780
Grazie mille per il suo tempo.

00:11:12.780 --> 00:11:15.760
E permettetemi di presentarvi il suo collega

00:11:15.760 --> 00:11:16.600
Sig. Yves GRANGIER.

00:11:16.600 --> 00:11:18.980
Yves GRANGIER è un esperto fiscale.

00:11:18.980 --> 00:11:21.480
È entrato in BDO Ginevra come vicedirettore.

00:11:21.480 --> 00:11:23.340
Ha conseguito un master in legge.

00:11:23.340 --> 00:11:28.280
e dopo oltre 20 anni nelle Big Four e in diverse società di consulenza fiscale, è entrato in BDO.

00:11:28.280 --> 00:11:31.080
Ha lavorato anche per un'autorità fiscale.

00:11:31.080 --> 00:11:35.540
Ha acquisito un'ampia conoscenza della fiscalità delle persone giuridiche e delle persone fisiche.

00:11:35.540 --> 00:11:39.300
con un'ampia esperienza nel settore delle ristrutturazioni e della fiscalità immobiliare in Svizzera,

00:11:39.300 --> 00:11:43.260
fusioni, acquisizioni e procedimenti contenziosi, nonché trasferimenti patrimoniali.

00:11:43.260 --> 00:11:46.840
Posso dirvi che prima di parlare aveva molte cose da dire, ed è molto appassionato.

00:11:46.840 --> 00:11:50.580
Vi invito quindi a prendere posto per questa prima parte.

00:11:50.580 --> 00:11:54.040
i fondamenti della previdenza professionale e la strutturazione dei piani pensionistici.

00:11:54.040 --> 00:11:54.640
Grazie, signori.

00:11:54.640 --> 00:11:55.100
Merci.

00:11:55.100 --> 00:11:56.940
Vi invito a farlo.

00:11:56.940 --> 00:12:04.800
Quindi, se avessi detto a mio nonno o anche a mio padre che avrei fatto a meno di 40 anni

00:12:04.800 --> 00:12:07.680
una presentazione sulle pensioni aziendali per attrarre talenti,

00:12:07.680 --> 00:12:09.380
non avrebbero necessariamente capito.

00:12:09.380 --> 00:12:11.220
Ma i tempi sono cambiati.

00:12:11.220 --> 00:12:15.720
Oggi più che mai, la previdenza professionale è una leva di attrattività

00:12:15.720 --> 00:12:17.900
per il PM1 e l'avviamento.

00:12:18.420 --> 00:12:23.180
Ecco perché è così importante capire i fondamenti della previdenza e come sono strutturati questi piani.

00:12:23.180 --> 00:12:29.420
Sono Vincent Burdès e da oltre 10 anni aiuto imprenditori e PMI a gestire le loro pensioni aziendali,

00:12:29.420 --> 00:12:33.780
nonché i fondi di previdenza per i dipendenti e le fondazioni nella loro gestione.

00:12:33.780 --> 00:12:37.400
Avrò il piacere di condurre questa presentazione insieme a Yves GRANGIER, esperto fiscale,

00:12:37.400 --> 00:12:43.740
che illustrerà i principi fondamentali da osservare nella stesura di un piano pensionistico,

00:12:43.740 --> 00:12:47.760
nonché la riforma della tassazione delle prestazioni in conto capitale a livello federale.

00:12:48.420 --> 00:12:52.720
Infine, vi diamo alcune idee su cosa potete fare oggi

00:12:52.720 --> 00:12:56.860
per fare della vostra previdenza un fattore chiave per il successo della vostra azienda.

00:12:56.860 --> 00:13:02.040
Prima di tutto, è importante capire che cos'è la previdenza professionale,

00:13:02.040 --> 00:13:07.380
il nostro secondo pilastro, che è parte integrante del nostro sistema di assicurazione sociale in Svizzera.

00:13:07.380 --> 00:13:11.800
L'obiettivo è quello di mantenere gran parte del tenore di vita precedente.

00:13:11.800 --> 00:13:17.220
Con il nostro primo pilastro, l'AVS, l'obiettivo è raggiungere il 60% del nostro ultimo reddito.

00:13:17.900 --> 00:13:20.200
È sancito dalla nostra Costituzione dal 1972.

00:13:20.200 --> 00:13:23.020
Fa davvero parte del nostro DNA giuridico.

00:13:23.020 --> 00:13:27.420
Dal 1985 è in vigore la Legge federale sulla previdenza professionale, sui superstiti e sull'invalidità,

00:13:27.420 --> 00:13:31.060
LPP, che è stato ora introdotto,

00:13:31.060 --> 00:13:35.360
che definirà le prestazioni minime per gli assicurati

00:13:35.360 --> 00:13:38.060
in caso di vecchiaia, morte o invalidità.

00:13:38.060 --> 00:13:41.520
Ma questa legge consente agli istituti di previdenza di

00:13:41.520 --> 00:13:46.780
offrire servizi che vadano oltre il minimo indispensabile,

00:13:46.780 --> 00:13:49.340
Questo fenomeno è noto come prestazioni sovraobbligatorie.

00:13:49.340 --> 00:13:52.720
Inoltre, dà alle istituzioni una certa libertà

00:13:52.720 --> 00:13:57.360
in termini di organizzazione e progettazione dei servizi.

00:13:57.360 --> 00:14:01.560
In genere, una cassa offre piani minimi, ottimali e massimi,

00:14:01.560 --> 00:14:04.980
per fare un cenno al fondo pensione del nostro ospite,

00:14:04.980 --> 00:14:08.000
ma anche su come finanziarli.

00:14:08.000 --> 00:14:11.100
Da qui l'importanza di conoscere questi diritti e obblighi

00:14:11.100 --> 00:14:14.780
come lavoratori autonomi, datori di lavoro e dipendenti.

00:14:15.940 --> 00:14:18.400
Come lavoratore autonomo, non avete alcun obbligo,

00:14:18.400 --> 00:14:22.360
ma la sottoscrizione di 1 vi dà un certo grado di sicurezza finanziaria a lungo termine.

00:14:22.360 --> 00:14:25.880
In qualità di datore di lavoro, avete un obbligo legale,

00:14:25.880 --> 00:14:28.340
ma con l'assunzione di prestazioni sovraobbligatorie,

00:14:28.340 --> 00:14:31.940
si può usare come l'ulivo dell'attrattiva, come abbiamo detto prima.

00:14:31.940 --> 00:14:36.460
In qualità di dipendenti, siete di fatto dipendenti dalle scelte del vostro datore di lavoro,

00:14:36.460 --> 00:14:39.380
in un certo senso, ma avete dei potenziali riscatti.

00:14:39.380 --> 00:14:43.160
E anche per scoprire quali sono le prestazioni offerte dal vostro regime pensionistico.

00:14:43.160 --> 00:14:47.340
si possono trovare alternative per colmare le lacune.

00:14:47.340 --> 00:14:50.600
So che ci sono diversi imprenditori in sala.

00:14:50.600 --> 00:14:53.600
che intendono costituire una società o sono in procinto di farlo.

00:14:53.600 --> 00:14:55.560
Vi spiego esattamente come funziona.

00:14:55.560 --> 00:14:58.100
Domani, aprirete un'attività in proprio.

00:14:58.100 --> 00:15:02.380
Potenzialmente diventerete il vostro stesso datore di lavoro e il datore di lavoro di altri.

00:15:02.380 --> 00:15:06.140
Dovrete quindi selezionare un fondo pensione.

00:15:06.140 --> 00:15:09.460
Potete utilizzarlo per elaborare un piano pensionistico per i vostri dipendenti.

00:15:09.460 --> 00:15:12.920
In secondo luogo, direte a questi dipendenti

00:15:12.920 --> 00:15:16.380
l'età, la situazione personale e lo stipendio determinante.

00:15:16.380 --> 00:15:20.620
Su questa base, il fondo definirà i contributi.

00:15:20.620 --> 00:15:27.680
In qualità di datore di lavoro, sarete responsabili di almeno il 50% di questi contributi.

00:15:27.680 --> 00:15:29.480
Si tratta di una spesa deducibile per l'azienda.

00:15:29.480 --> 00:15:35.520
Il 50% di questi contributi sarà trattenuto dal dipendente.

00:15:35.520 --> 00:15:38.100
Lo detrarrete dal suo stipendio e lo verserete alla Cassa.

00:15:38.340 --> 00:15:46.820
Il fondo, invece, investirà questo denaro e lo farà crescere per garantire i fondi necessari a pagare le prestazioni assicurate.

00:15:46.820 --> 00:15:52.320
Ma tutti questi contributi sono definiti in base a determinate soglie.

00:15:52.320 --> 00:15:56.660
Queste soglie cambiano nel corso degli anni.

00:15:56.660 --> 00:16:02.680
Si basano in particolare sul costo dei salari, sul costo della vita e sull'invecchiamento della popolazione.

00:16:03.580 --> 00:16:09.880
Il primo diagramma mostra chiaramente che la LPP è parte integrante del nostro sistema assicurativo,

00:16:09.880 --> 00:16:14.620
che comprende AVS, AI, ALA e il terzo pilastro.

00:16:14.620 --> 00:16:16.780
Sono interdipendenti.

00:16:16.780 --> 00:16:20.940
Al centro si trova la pensione AVS semplice massima.

00:16:20.940 --> 00:16:24.460
Se si fanno 6 ottavi di questo, si raggiunge la soglia di accesso LPP.

00:16:24.460 --> 00:16:28.240
Se facciamo questo x3, abbiamo la LPP/BVG che determina il salario.

00:16:28.240 --> 00:16:33.020
Alla vostra destra, vedrete le stesse cifre presentate sotto forma di tabella.

00:16:33.580 --> 00:16:35.320
con un confronto nel 2024.

00:16:35.320 --> 00:16:38.940
Ciò che è interessante notare è il contributo di risparmio

00:16:38.940 --> 00:16:41.940
che si evolvono quanto più sono vecchi, tanto più sono alti.

00:16:41.940 --> 00:16:44.040
E sì, più invecchiamo, più diventiamo costosi.

00:16:44.040 --> 00:16:49.540
E tutti questi contributi, queste soglie contribuiranno a

00:16:49.540 --> 00:16:55.220
e garantire che i fondi pensione siano in grado di far fronte ai loro obblighi previdenziali.

00:16:55.220 --> 00:16:56.360
per i quali si sono impegnati.

00:16:56.360 --> 00:16:59.720
Il LPP prevede prestazioni pensionistiche,

00:16:59.720 --> 00:17:02.260
prestazioni di invalidità, prestazioni per i superstiti.

00:17:03.000 --> 00:17:06.360
Purtroppo oggi non avremo il tempo di entrare nel dettaglio di tutti questi servizi.

00:17:06.360 --> 00:17:08.840
Abbiamo fatto invecchiare molti di voi,

00:17:08.840 --> 00:17:12.480
che è, ovviamente, la pensione di vecchiaia all'età pensionabile di riferimento,

00:17:12.480 --> 00:17:17.280
pensionamento flessibile, pensionamento anticipato a partire dall'età di 63 anni,

00:17:17.280 --> 00:17:20.800
pensionamento differito fino a 70 anni, pensionamento parziale.

00:17:20.800 --> 00:17:25.140
E poi c'è l'annosa questione di quando si è vicini alla pensione,

00:17:25.140 --> 00:17:29.820
Prenderemo l'intera pensione sotto forma di capitale?

00:17:29.820 --> 00:17:32.980
o sotto forma di rendita, o un mix dei due?

00:17:33.000 --> 00:17:39.940
Va sottolineato che ogni fondo pensione ha i propri regolamenti specifici.

00:17:39.940 --> 00:17:44.460
È necessario conoscere e comprendere le regole del proprio fondo pensione,

00:17:44.460 --> 00:17:48.160
che hanno termini e condizioni specifici.

00:17:48.160 --> 00:17:52.460
Come avrete capito, esiste un quadro giuridico che definisce il minimo, la LPP,

00:17:52.460 --> 00:17:56.260
ma esiste la possibilità di prestazioni sovraobbligatorie,

00:17:56.260 --> 00:17:58.780
con cui giocheremo, che struttureranno il nostro piano,

00:17:58.780 --> 00:18:02.420
che sono regolati da una serie di principi che Yves ci presenterà.

00:18:03.000 --> 00:18:11.691
Grazie per il vostro tempo. Salve a tutti. Sono lieto di potervi offrire una panoramica dei principi fondamentali della pianificazione

00:18:11.690 --> 00:18:21.024
previdenziale. Come potete immaginare, con il poco tempo a disposizione non potremo entrare troppo nel dettaglio, ma l'idea è comunque quella di

00:18:21.024 --> 00:18:27.139
farvi conoscere già questi principi fondamentali per coloro che non li hanno ancora acquisiti.

00:18:28.080 --> 00:18:36.872
La pianificazione pensionistica è un argomento affascinante. Direi che è un fatto quotidiano. Per fare un piccolo esempio, l'altro

00:18:36.872 --> 00:18:41.566
giorno sono andato dal mio dentista, che vive nella regione di Ginevra.

00:18:41.500 --> 00:18:52.000
Si è comprato una bella casetta. E poi, durante la discussione, qualche minuto prima di tenere la bocca aperta troppo a lungo, abbiamo parlato un po' di lungimiranza.

00:18:52.000 --> 00:18:58.320
Mi ha detto: "Beh, mi sono comprato una bella casa, ma sono ancora un po' preoccupato".

00:18:58.320 --> 00:19:02.000
Cosa succede quando raggiungo l'età della pensione?

00:19:02.000 --> 00:19:03.920
In genere, questa è la domanda principale.

00:19:03.920 --> 00:19:12.780
Come sapete, le persone spesso accendono mutui quando raggiungono l'età della pensione e l'organizzazione che ha prestato loro il denaro dirà,

00:19:12.780 --> 00:19:20.700
Forse ora non avete più i mezzi per far fronte ai vostri obblighi e dovete rimborsare il mutuo entro 30 giorni.

00:19:22.000 --> 00:19:28.880
È molto utile avere un piano pensionistico che vi permetta di ottenere, ad esempio, una prestazione vitale per pagare il vostro prestito.

00:19:28.880 --> 00:19:33.140
La lungimiranza è quindi una questione fondamentale oggi.

00:19:33.140 --> 00:19:35.160
Questo era solo un piccolo esempio.

00:19:35.160 --> 00:19:39.760
Abbiamo quindi parlato dei diversi piani pensionistici.

00:19:39.760 --> 00:19:46.180
Anzi, è un fattore di attrazione dei talenti e di fidelizzazione dei dipendenti chiave.

00:19:46.180 --> 00:19:51.680
Oggi, quindi, un buon piano pensionistico è essenziale per tutte le aziende.

00:19:52.000 --> 00:20:07.080
E, come abbiamo detto prima, anche i giovani di oggi sono interessati. Quindi è davvero importante pensarci. Ci sono vari modi per migliorare i nostri servizi.

00:20:07.080 --> 00:20:17.720
Vi darò alcuni suggerimenti. Potete lavorare sulla copertura dei rischi in caso di ospite o di decesso. Questa potrebbe non essere l'opzione più attraente.

00:20:17.720 --> 00:20:29.733
Anche il salario assicurato è stato aumentato. Questo ha un effetto sia sulla componente di risparmio che su quella di rischio. È possibile aumentare i

00:20:29.733 --> 00:20:39.718
contributi di risparmio o, ad esempio, decidere che il datore di lavoro debba versare una quota maggiore rispetto al dipendente.

00:20:39.640 --> 00:20:46.020
Come abbiamo detto, deve essere almeno pari, ma il datore di lavoro può pagare di più.

00:20:46.020 --> 00:20:53.260
Ovviamente, ci sono molte possibilità. Si possono fare molte cose nel campo delle pensioni.

00:20:53.260 --> 00:20:59.060
Dipende da diversi fattori. Innanzitutto, c'è il fattore costo per l'imprenditore, per l'azienda.

00:20:59.060 --> 00:21:02.660
Ovviamente, è necessario considerare la questione dei finanziamenti.

00:21:03.500 --> 00:21:13.020
Ora, a seconda delle opzioni che si scelgono, potrebbe trattarsi di un piano abbastanza favorevole, che consente il buy-out, ma che non costerà molto al datore di lavoro.

00:21:13.020 --> 00:21:22.507
In effetti, ho menzionato il tetto massimo delle prestazioni, di cui parleremo più avanti. In effetti, in questo modo sarà possibile creare dei

00:21:22.507 --> 00:21:28.550
vuoti nella previdenza e il lavoratore, se ne ha i mezzi, potrà fare dei riscatti esentasse.

00:21:31.620 --> 00:21:40.973
Quindi, ecco fatto. Ma ovviamente, come ho detto, ci sono dei principi da rispettare. Ne parleremo più avanti. Per esempio, potremmo eliminare il tetto massimo. Ad

00:21:40.973 --> 00:21:50.440
esempio, invece di iniziare a 25 anni, potremmo dire che si inizia a contribuire ai propri risparmi a partire dai 20 anni, il che creerebbe inevitabilmente un divario.

00:21:50.440 --> 00:21:56.700
Sì, lo stipendio potrebbe essere più alto, ma poi bisogna considerare i costi.

00:21:56.700 --> 00:22:05.500
C'è molta scelta. Anche i piani pensionistici offrono ai dipendenti la possibilità di scegliere,

00:22:05.500 --> 00:22:10.540
che significa un contributo significativo o minimo.

00:22:10.540 --> 00:22:13.200
Quindi ci sono molte possibilità.

00:22:13.200 --> 00:22:27.560
È anche possibile istituire piani in cui il capitale residuo viene rimborsato se l'assicurato muore poco dopo l'età di pensionamento.

00:22:27.560 --> 00:22:33.320
Quindi, la persona va in pensione a 65 anni, a 68 anni, per sfortuna, muore.

00:22:33.320 --> 00:22:43.080
In alcuni casi, i piani pensionistici consentono di restituire il patrimonio residuo agli eredi o ai beneficiari.

00:22:43.200 --> 00:22:54.500
Potrebbe quindi essere un'idea interessante da introdurre in un piano pensionistico. Dopodiché, ha inevitabilmente un impatto sul tasso di conversione.

00:22:54.500 --> 00:23:08.420
Quali sono i principi principali da rispettare? Esiste un principio di adeguatezza, ovvero i contributi e le prestazioni devono rispettare determinate soglie.

00:23:08.420 --> 00:23:19.572
Non dovrebbe essere possibile che il totale dei contributi superi la soglia del 25% o che le persone ricevano un reddito al momento del

00:23:19.491 --> 00:23:26.899
pensionamento quasi eccessivo rispetto allo stipendio percepito durante la vita lavorativa.

00:23:27.900 --> 00:23:37.932
Ci sono anche condizioni in termini di pensionamento anticipato e nuove percentuali. Il principio di collettività è forse quello che

00:23:37.932 --> 00:23:44.471
incontriamo più spesso, c'è il principio di collettività o di collettività virtuale.

00:23:44.100 --> 00:23:57.026
Farò un piccolo esempio più avanti. Ancora una volta, non si può avere un piano pensionistico à la carte con una sola persona che riceve prestazioni che potrebbero

00:23:57.026 --> 00:24:08.644
essere eccessive. Di norma, devono esserci più persone che hanno bisogno di un piano pensionistico, o almeno più persone che potrebbero beneficiarne.

00:24:08.260 --> 00:24:16.478
Questo è il principio della comunità virtuale. Esiste anche un principio di parità di trattamento. Ovviamente, all'interno dello stesso

00:24:16.478 --> 00:24:23.218
collettivo non possiamo favorire alcuni dipendenti a scapito di altri. Esiste anche un principio di assicurazione.

00:24:23.100 --> 00:24:31.640
Si tratta pur sempre di un'assicurazione sociale, quindi ovviamente dobbiamo coprire alcuni rischi, come la morte e l'invalidità.

00:24:31.640 --> 00:24:46.140
Quando si elabora un piano pensionistico, esistono anche possibilità di ottimizzare la situazione dell'azionista dirigente.

00:24:46.140 --> 00:24:51.400
Ammettiamolo, anche questo è un problema per alcuni.

00:24:53.100 --> 00:25:01.422
Come vi ha detto Vincent, gli acquisti sono deducibili. Quindi, se avete un buon piano pensionistico, potreste essere in grado di creare dei

00:25:01.422 --> 00:25:06.320
vuoti pensionistici e quindi delle opportunità di effettuare pagamenti aggiuntivi.

00:25:06.320 --> 00:25:11.320
Verificate sempre cosa prevede il piano pensionistico in questi casi.

00:25:11.320 --> 00:25:22.320
Quindi, in linea di principio, vale la pena di effettuare dei riscatti. Come certamente saprete, potete dedurre il 100% dell'importo versato al fondo pensione.

00:25:22.800 --> 00:25:29.380
Quindi, se avete, non so, 150.000 franchi di reddito e ne riacquistate 50.000, siete tassati su 100.000.

00:25:29.380 --> 00:25:30.880
È fantastico.

00:25:30.880 --> 00:25:39.640
Tuttavia, se la detrazione viene effettuata al momento del pagamento, gli averi pensionistici saranno tassati al momento del ritiro.

00:25:39.640 --> 00:25:43.280
Se è sotto forma di rendita, è tassato insieme agli altri redditi al 100%.

00:25:43.280 --> 00:25:49.760
Se si tratta di un beneficio in conto capitale, è soggetto alla cosiddetta tassazione agevolata.

00:25:49.760 --> 00:25:51.660
Sembra abbastanza logico.

00:25:51.820 --> 00:25:55.820
In fin dei conti, si viene pagati con una cifra e bisogna accettarla.

00:25:55.820 --> 00:26:01.960
In qualche modo sta a voi farlo funzionare per mantenere il vostro stile di vita.

00:26:01.960 --> 00:26:06.600
Ora pagate l'imposta sul patrimonio per questo servizio vitale.

00:26:06.600 --> 00:26:11.280
Sembra quindi del tutto normale che ci sia una tassazione preferenziale.

00:26:11.280 --> 00:26:14.380
Si tratta di un quinto dei tassi, come sapete oggi,

00:26:14.940 --> 00:26:23.140
con tassi cumulativi a Ginevra compresi tra il 2,5% e l'8,6%.

00:26:23.140 --> 00:26:26.480
Ho inserito qui alcuni esempi.

00:26:26.480 --> 00:26:29.100
Quindi vale sicuramente la pena di pensarci,

00:26:29.100 --> 00:26:34.620
ma visto che stiamo parlando di tassare questi benefici vitali,

00:26:34.620 --> 00:26:41.180
dobbiamo ancora affrontare l'argomento della volontà del Consiglio federale

00:26:41.180 --> 00:26:45.980
riformare la tassazione delle prestazioni in conto capitale a livello federale.

00:26:45.980 --> 00:26:51.220
Avrete sicuramente visto vari articoli sulla stampa di recente.

00:26:51.220 --> 00:26:57.180
Come sapete, la Confederazione è alla ricerca di nuovi mezzi di finanziamento.

00:26:57.180 --> 00:27:05.180
E una delle strade esplorate nel rapporto Gaillard è stata quella di aumentare la tassazione delle prestazioni in conto capitale.

00:27:05.740 --> 00:27:11.940
Quindi queste tasse verrebbero riscosse solo a livello federale e non a livello cantonale.

00:27:11.940 --> 00:27:21.420
Questo progetto è ovviamente un po' inquietante perché stiamo cambiando le regole man mano che procediamo.

00:27:21.420 --> 00:27:26.460
Vi è stato detto di fare dei riscatti, di risparmiare il più possibile per la vostra pensione.

00:27:26.460 --> 00:27:30.280
Sarà efficiente dal punto di vista fiscale se otterrete un beneficio in conto capitale.

00:27:30.280 --> 00:27:37.940
E poi, nel corso del gioco, diciamo finalmente: quando otterrete questo beneficio, vi detrarremo un po' più di tasse.

00:27:37.940 --> 00:27:39.800
Vi ho dato le tariffe.

00:27:39.800 --> 00:27:42.820
E queste sono le tariffe che non si possono confrontare con quelle precedenti.

00:27:42.820 --> 00:27:44.920
Questi sono i tassi solo a livello federale.

00:27:44.920 --> 00:27:54.820
Quindi, se aggiungiamo, se prendo il tasso massimo, non vedo, abbiamo poco più del 30% a livello cantonale e comunale.

00:27:54.820 --> 00:27:57.820
Un quinto dei tassi è di poco superiore al 6%.

00:27:57.820 --> 00:28:08.760
Se prendo una prestazione a 10 milioni di franchi, a 7,5, se si aggiunge il 6%, saremo più o meno a 13,5.

00:28:08.760 --> 00:28:16.540
Ma sta iniziando a costarvi parecchio perché state tagliando il vostro capitale pensionistico.

00:28:16.540 --> 00:28:21.960
Quindi stiamo tagliando il vostro reddito e, in un certo senso, il bilancio della vostra vecchiaia.

00:28:27.040 --> 00:28:36.826
La procedura di consultazione si è quindi conclusa il 5 maggio. C'è stata un'ondata di proteste. Personalmente, credo che sarà molto difficile far passare

00:28:36.826 --> 00:28:44.444
la proposta. Tuttavia, l'altro ieri, come avrete visto, il Consiglio federale ha deciso di mantenere invariata la proposta.

00:28:44.320 --> 00:28:54.694
Quindi ci sarà una votazione in Parlamento e senza dubbio, se il Parlamento dovesse tenere una votazione su questo argomento, ci sono

00:28:54.694 --> 00:28:58.997
già parecchi partiti che si stanno agitando a riguardo.

00:28:58.920 --> 00:29:02.920
Proprio ieri sera ho ricevuto un invito a firmare una petizione su questo tema.

00:29:02.920 --> 00:29:11.240
Proverò a fare un piccolo esempio che ho incontrato nella mia vita professionale.

00:29:12.540 --> 00:29:18.460
Era una persona che aveva avuto la fortuna di poter rilevare l'azienda di famiglia.

00:29:18.460 --> 00:29:28.140
Suo padre aveva costruito un'attività commerciale che, è vero, aveva avuto un certo successo, ma anche in questo caso si trattava della sua principale risorsa.

00:29:28.140 --> 00:29:39.940
Così, a un certo punto, ha avuto bisogno di risorse per continuare a vivere e, insieme alla figlia, ha deciso di creare una holding di eredi,

00:29:40.120 --> 00:29:48.180
In altre parole, una società che avrebbe semplicemente acquistato l'azienda dal padre a un prezzo sicuramente inferiore al suo valore reale.

00:29:48.180 --> 00:29:56.440
E poi, grazie al pagamento del prezzo di acquisto, il padre avrebbe potuto continuare a vivere.

00:29:56.440 --> 00:30:06.740
Molto bene, davvero. E poi la figlia è diventata amministratore delegato dell'azienda.

00:30:07.700 --> 00:30:13.720
Era una dipendente della società operativa e aveva un grosso problema.

00:30:13.720 --> 00:30:17.660
La società è stata valutata diverse decine di milioni.

00:30:17.660 --> 00:30:23.640
Inoltre, doveva pagare molte tasse, soprattutto quelle sul patrimonio.

00:30:23.640 --> 00:30:32.880
E ha dovuto percepire un reddito molto elevato solo per pagare l'imposta.

00:30:34.400 --> 00:30:43.692
Ciò pone ovviamente un problema filosofico, in quanto l'azienda è costretta a distribuire risorse quando avrebbe preferito mantenerle per

00:30:43.692 --> 00:30:49.533
continuare a investire, soprattutto perché operava in un settore piuttosto competitivo.

00:30:49.400 --> 00:30:59.446
Quindi la ricerca e lo sviluppo erano molto importanti. Ma devo dire che la tassazione a volte influenza certe azioni e comportamenti.

00:30:59.373 --> 00:31:03.067
Qui non c'era molta scelta. Doveva ricevere molto.

00:31:03.680 --> 00:31:15.844
Quindi, ovviamente, siamo stati consultati per vedere cosa potevamo fare. E una delle opzioni che abbiamo deciso di attuare è stata quella di

00:31:15.844 --> 00:31:23.585
trasferire l'attività salariale di questa persona alla holding per motivi di riservatezza.

00:31:23.500 --> 00:31:30.180
È vero che le risorse umane e il contabile avevano accesso alla retribuzione della persona.

00:31:30.180 --> 00:31:35.760
E poi volevamo avere una società che gestisse il suo stipendio.

00:31:35.760 --> 00:31:40.320
Questo ci ha permesso di mantenere la riservatezza.

00:31:40.320 --> 00:31:43.800
E non era l'unica misura.

00:31:43.800 --> 00:31:47.460
Ovviamente, abbiamo creato un piano di emergenza.

00:31:47.460 --> 00:31:48.600
È qui che la situazione si fa interessante.

00:31:48.600 --> 00:31:52.140
Abbiamo creato un piano pensionistico appositamente per lei.

00:31:53.140 --> 00:32:01.740
con uno stipendio piuttosto alto, con un piano pensionistico che di fatto massimizzava i riscatti.

00:32:01.740 --> 00:32:08.780
Abbiamo quindi inserito nel sistema l'età di 20 anni e oltre, abbiamo eliminato il tetto massimo e ora possiamo arrivare a 900.000 franchi di salario contributivo.

00:32:08.780 --> 00:32:18.680
Abbiamo davvero utilizzato tutti i mezzi a nostra disposizione per consentire le acquisizioni, che di fatto le hanno permesso di effettuare tali acquisizioni.

00:32:18.920 --> 00:32:24.460
Oltre allo stipendio, abbiamo distribuito dividendi piuttosto consistenti.

00:32:24.460 --> 00:32:31.080
In quanto azionista unico della società, ha beneficiato di una minore tassazione sui dividendi.

00:32:31.080 --> 00:32:36.720
Quindi, alla fine, ha pagato meno della ritenuta d'acconto del 35%.

00:32:36.720 --> 00:32:41.720
Come sapete, il 70% del dividendo viene utilizzato per il calcolo delle imposte.

00:32:43.560 --> 00:32:50.840
Avevamo ancora qualche ostacolo da superare, in particolare il principio di collettività.

00:32:50.840 --> 00:32:55.240
Ve l'ho già detto, non dovete essere gli unici a partecipare a questo piano.

00:32:55.240 --> 00:33:05.540
Abbiamo quindi assunto anche alcune persone della società operativa a livello di holding, il CFO, il CTO e così via.

00:33:05.540 --> 00:33:09.520
Di conseguenza, non erano più soli in questo piano pensionistico.

00:33:09.520 --> 00:33:15.140
il principio collettivo è stato rispettato e il piano ha potuto funzionare.

00:33:15.140 --> 00:33:23.400
Ovviamente, il piano pensionistico è stato presentato in anticipo alle autorità fiscali.

00:33:23.400 --> 00:33:27.140
A cosa serve? Semplicemente per evitare spiacevoli sorprese.

00:33:27.140 --> 00:33:31.180
Credo sia importante che le autorità fiscali esprimano il loro parere.

00:33:31.180 --> 00:33:37.240
perché un fiduciario spesso collabora con specialisti del settore pensionistico.

00:33:37.880 --> 00:33:45.240
Cerchiamo di coprire la conformità ai principi della LPP e ai principi fiscali.

00:33:45.240 --> 00:33:52.720
È sempre meglio avere da qualche parte un timbro dell'autorità fiscale che certifichi la conformità del piano.

00:33:52.720 --> 00:33:58.360
Forse rapidamente, c'è stata una certa giurisprudenza in questo settore,

00:33:58.360 --> 00:34:06.400
in cui le autorità fiscali hanno ritenuto che il piano pensionistico non fosse conforme ai principi.

00:34:06.400 --> 00:34:19.445
È noto il caso di uno studio dentistico, sempre di dentisti, dove i coniugi erano dentisti. Andavano molto bene. Avevano istituito un

00:34:19.445 --> 00:34:24.180
piano pensionistico al quale avevano contribuito.

00:34:24.180 --> 00:34:30.220
Ovviamente, c'era una soglia di ingresso in termini di stipendio e una soglia di ingresso in termini di età.

00:34:30.220 --> 00:34:32.260
Avevano dei dipendenti.

00:34:32.260 --> 00:34:36.200
C'era una receptionist, senza dubbio assistenti dentali e così via.

00:34:36.200 --> 00:34:47.440
Il problema è che questo piano pensionistico, così come è stato avviato, rende obbligatorio il pensionamento a partire da una certa età,

00:34:47.440 --> 00:34:55.620
Era prevedibile che i due dentisti avrebbero raggiunto l'età pensionabile prima che i dipendenti potessero entrare.

00:34:55.620 --> 00:35:05.479
Le autorità fiscali hanno quindi esaminato questo piano pensionistico, hanno ritenuto che il principio di collettività non fosse stato

00:35:05.479 --> 00:35:12.532
rispettato e hanno quindi dichiarato che i contributi non sono stati riconosciuti ai fini fiscali.

00:35:12.940 --> 00:35:22.946
Quindi, per l'azienda è molto fastidioso questo tipo di situazione, perché ha versato dei contributi che, certo, come abbiamo appena detto, alla fine non

00:35:22.946 --> 00:35:31.348
vengono riconosciuti come contributi pensionistici, ma alla fine, per loro, è sempre uno stipendio che viene pagato ai dipendenti.

00:35:31.980 --> 00:35:40.585
Tuttavia, la cosa più fastidiosa è per il dipendente, che pensava di avere uno stipendio netto a un certo livello, ma alla fine no, in seguito

00:35:40.585 --> 00:35:49.071
all'intervento delle autorità fiscali, gli viene detto che no, non è quel livello, bisogna aggiungere i contributi pensionistici per il piano

00:35:49.071 --> 00:35:53.819
non riconosciuti come stipendio, il che pone un problema di imposta sul reddito.

00:35:54.340 --> 00:36:00.200
A livello aziendale, possiamo anche immaginare un problema di fonte fiscale.

00:36:00.200 --> 00:36:06.720
Se i dipendenti sono soggetti alla ritenuta d'acconto, è molto probabile che il contributo sia stato inadeguato.

00:36:06.720 --> 00:36:22.100
Quindi, in ultima analisi, un piano pensionistico è un giocattolo eccitante con molte possibilità di ottimizzare la tassazione e attrarre talenti.

00:36:22.100 --> 00:36:32.133
Ma non si può fare tutto a caso. È consigliabile agire in anticipo, magari rivolgendosi al proprio consulente previdenziale o fiduciario, che

00:36:32.133 --> 00:36:39.379
convaliderà e prenderà provvedimenti con le autorità fiscali per assicurarsi che tutto sia in ordine.

00:36:42.900 --> 00:36:51.071
Questo per quanto riguarda la mia parte. C'è molto altro da dire, ovviamente, in termini di lungimiranza. Purtroppo, credo che il tempo a nostra

00:36:51.071 --> 00:36:57.340
disposizione stia per scadere. Sentitevi liberi di fare domande dopo. Penso che faremo tutto dopo. Grazie mille.

00:37:01.840 --> 00:37:08.240
Ora che siete specialisti in pensioni aziendali, cosa potete fare oggi?

00:37:08.240 --> 00:37:18.260
Prima di tutto, è necessario analizzare il proprio piano pensionistico, esaminare i costi e i benefici offerti e individuare eventuali lacune o miglioramenti.

00:37:18.260 --> 00:37:22.980
A tal fine, è necessario parlare con il proprio fondo pensione per vedere cosa è possibile ottimizzare.

00:37:22.980 --> 00:37:29.460
Per quanto riguarda le risorse umane, potete utilizzare questo piano di benefit per sensibilizzare i vostri dipendenti, per

00:37:29.408 --> 00:37:33.348
fidelizzarli e anche per attirare nuovi talenti al momento del reclutamento.

00:37:33.400 --> 00:37:40.436
Per quanto riguarda la gestione delle buste paga, dovete assicurarvi di essere conformi alla LPP e ai regolamenti dei fondi pensione, in

00:37:40.385 --> 00:37:43.189
particolare riconciliando la gestione delle buste paga.

00:37:43.240 --> 00:37:49.922
Vi invito a fissare un appuntamento con il mio collega per una consulenza fiscale che consenta di individuare l'ottimizzazione fiscale sia

00:37:49.874 --> 00:37:53.072
a livello aziendale che a livello privato attraverso la previdenza.

00:37:53.120 --> 00:37:55.340
Infine, la pianificazione della pensione.

00:37:55.340 --> 00:38:02.780
Assicurarsi che il piano che abbiamo messo in atto ci permetta di soddisfare le nostre aspettative e aspirazioni per le grandi vacanze.

00:38:02.780 --> 00:38:11.700
Come avrete capito, la previdenza professionale, il secondo pilastro, è una parte essenziale e necessaria del nostro sistema di assicurazione sociale.

00:38:12.540 --> 00:38:15.800
È disciplinato da diritti e obblighi che determinano il minimo legale.

00:38:15.800 --> 00:38:20.220
Ma ci sono opportunità per strutturare un piano che ci permetta di attrarre talenti,

00:38:20.220 --> 00:38:25.120
mantenere i dipendenti giusti, ridurre alcuni rischi e ottimizzare le imposte.

00:38:25.120 --> 00:38:29.360
Si potrebbe dire che è un investimento vantaggioso per tutti, dipendenti e datori di lavoro.

00:38:29.360 --> 00:38:32.860
Per questo contiamo su di voi per proporre piani sexy e lungimiranti.

00:38:32.860 --> 00:38:36.720
e farne un fattore chiave per il successo della vostra azienda.

00:38:36.720 --> 00:38:40.360
Se avete i nostri recapiti, saremo lieti di parlare con voi di una serie di argomenti di attualità,

00:38:40.360 --> 00:38:41.500
Grazie per l'attenzione.

00:38:41.700 --> 00:38:51.420
Non dimenticate che potete iniziare subito,

00:38:51.420 --> 00:38:52.880
Vedo che alcuni cassieri sono già arrivati.

00:38:52.880 --> 00:38:54.020
Anzi, sto facendo ammenda.

00:38:54.020 --> 00:38:55.140
In effetti, la tavoletta era lì.

00:38:55.140 --> 00:38:56.300
Mi scusi, sala di controllo.

00:38:56.300 --> 00:38:58.520
Grazie mille, signori.

00:38:58.520 --> 00:39:03.000
Sono sicuro che i vostri genitori sono molto orgogliosi di vedervi sul palco.

00:39:03.000 --> 00:39:04.060
parlare di lungimiranza.

00:39:04.060 --> 00:39:05.060
Non preoccupatevi.

00:39:05.060 --> 00:39:09.960
Proseguiamo ora con la seconda presentazione.

00:39:10.640 --> 00:39:16.200
Vorrei che la signora Chams FRIAA e il signor Antoine LEFEBVRE si unissero a me sul palco.

00:39:16.200 --> 00:39:20.960
per parlare delle diverse prospettive di retribuzione in un contesto internazionale,

00:39:20.960 --> 00:39:23.020
aspetti fiscali e internazionali.

00:39:23.020 --> 00:39:25.920
Vi presento le due persone.

00:39:25.920 --> 00:39:30.860
Chams FRIAA è direttore del team mobilità internazionale di KPMG Taxes and Legal a Ginevra.

00:39:30.860 --> 00:39:32.040
con oltre 15 anni di esperienza.

00:39:32.040 --> 00:39:35.320
La sua esperienza copre tutti gli aspetti della mobilità e della conformità

00:39:35.320 --> 00:39:37.420
nel campo della tassazione internazionale delle persone fisiche.

00:39:37.920 --> 00:39:41.060
Nel corso della sua carriera, ha servito un'ampia gamma di multinazionali e di PMI,

00:39:41.060 --> 00:39:45.100
ciò che vi interessa oggi, con particolare attenzione agli adempimenti fiscali

00:39:45.100 --> 00:39:47.740
e la sicurezza sociale in Svizzera, in particolare nei cantoni di lingua romancia.

00:39:47.740 --> 00:39:53.740
E poi c'è Antoine LEFEBVRE, che ho già avuto la fortuna di conoscere su questioni di lavoro transfrontaliero,

00:39:53.740 --> 00:39:57.480
un esperto di assicurazioni sociali internazionali,

00:39:57.480 --> 00:40:01.900
Antoine ha lavorato per una multinazionale in Svizzera e Germania, gestendo la mobilità intenzionale del personale,

00:40:01.900 --> 00:40:06.220
ha lavorato anche nel reparto datoriale del SIAM,

00:40:07.000 --> 00:40:10.800
Come case manager, si occupa di affari internazionali e di casi complessi,

00:40:10.800 --> 00:40:13.440
si è unito al polo transfrontaliero, quello di cui vi parlavo,

00:40:13.440 --> 00:40:15.940
e International come avvocato il 1° luglio 2024.

00:40:15.940 --> 00:40:17.920
A voi la parola. Grazie per il suo tempo.

00:40:17.920 --> 00:40:18.620
Merci.

00:40:18.620 --> 00:40:26.340
E questo è tutto. Buongiorno a tutti.

00:40:26.340 --> 00:40:30.580
Oggi analizzeremo la retribuzione in un contesto internazionale.

00:40:30.580 --> 00:40:34.900
Perché parlarne nel contesto dell'attrazione dei talenti?

00:40:34.900 --> 00:40:43.280
La gestione delle retribuzioni in un contesto internazionale può essere fondamentale per attrarre e trattenere i talenti.

00:40:43.280 --> 00:40:58.480
È vero che può essere un argomento complesso quando si tratta di affrontare questioni fiscali e sociali in un contesto internazionale.

00:40:59.000 --> 00:41:07.003
In particolare, abbiamo complessità fiscali che possono essere vere e proprie trappole, in quanto possono portare a situazioni di

00:41:07.003 --> 00:41:10.180
doppia imposizione e conflitti di residenza fiscale.

00:41:10.180 --> 00:41:19.184
Quando parliamo di conformità, ci riferiamo anche agli aspetti di sicurezza sociale e di diritto del lavoro che sosterranno la

00:41:19.184 --> 00:41:22.631
mobilità internazionale e attireranno i talenti.

00:41:23.100 --> 00:41:30.740
Oggi, quindi, presenterò gli aspetti fiscali, mentre Antoine LEFEBVRE presenterà gli aspetti previdenziali.

00:41:30.740 --> 00:41:44.480
Per quanto riguarda l'ordine del giorno di oggi, introdurremo questi termini perché, ovviamente, parleremo di distacco, espatrio e impatrio.

00:41:45.060 --> 00:41:54.095
Quando si parla di fiscalità e previdenza sociale, infatti, si tratta di un'area molto ampia, perché coinvolge tutta una serie di

00:41:54.095 --> 00:41:57.449
regole che possono variare da un Paese all'altro.

00:41:57.380 --> 00:42:05.453
È quindi importante essere in grado di definire i termini. In questa sede esamineremo due forme di retribuzione, quella in denaro e

00:42:05.453 --> 00:42:09.580
quella in azioni, per concludere con alcuni punti da tenere a mente.

00:42:15.060 --> 00:42:25.934
Quindi, come potete vedere, gli elementi chiave da considerare sono molto ampi. Abbiamo deliberatamente voluto fornire tutti gli aspetti che possono essere visti

00:42:25.867 --> 00:42:35.673
quando si mettono insieme pacchetti di succhi retributivi in un contesto internazionale per situazioni che possono riguardare le PMI e le start-up.

00:42:35.740 --> 00:42:45.969
Ad esempio, un dipendente può partire per un progetto di un cliente della durata di due mesi, tre mesi, sei mesi o un anno. E spesso la questione della fiscalità e

00:42:45.969 --> 00:42:54.041
della previdenza sociale si pone in relazione all'interpretazione degli accordi bilaterali e alle situazioni di doppia imposizione.

00:42:55.100 --> 00:43:07.138
Tutto ciò fornirà un quadro di riferimento che ci permetterà di applicare i principi retributivi basati sulla fidelizzazione a lungo termine, quando

00:43:07.138 --> 00:43:18.859
definiremo il tipo di retribuzione che vogliamo pagare per premiare le prestazioni dei dipendenti in modo eccezionale in un contesto internazionale.

00:43:19.340 --> 00:43:28.060
Parleremo anche degli standard di sicurezza sociale, che avranno un impatto sul patrimonio netto del dipendente.

00:43:28.060 --> 00:43:39.380
Come può infatti la persona rimanere soggetta alle norme fiscali e ai costi sociali svizzeri se deve partire per qualche mese in trasferta?

00:43:39.380 --> 00:43:46.380
O se, viceversa, decidete di assumere un dipendente dall'estero con un contratto locale svizzero?

00:43:49.180 --> 00:43:55.180
Innanzitutto, definiremo le diverse forme di remunerazione.

00:43:55.180 --> 00:44:03.900
Abbiamo deciso di presentarvi due tipi di remunerazione con prospettive diverse nel tempo.

00:44:03.900 --> 00:44:11.753
La possibilità di remunerare la prestazione di un dipendente, sia a breve termine, è un classico, è una remunerazione fissa, offerta

00:44:11.753 --> 00:44:15.275
a qualsiasi lavoratore nel contesto di un rapporto di lavoro,

00:44:15.700 --> 00:44:27.180
O il bonus legato ai risultati. È importante rendersi conto che questi due elementi, a breve termine, sono elementi della retribuzione che pagheranno i risultati immediati.

00:44:27.180 --> 00:44:39.358
Il secondo elemento è la retribuzione legata ai risultati, che ha una natura più a lungo termine e contribuisce a trattenere i talenti e a

00:44:39.358 --> 00:44:44.626
combinare i risultati dei dipendenti con quelli dell'azienda.

00:44:45.020 --> 00:44:48.460
Possiamo quindi definire queste due componenti della retribuzione.

00:44:48.460 --> 00:44:56.840
Lascio la parola ad Antoine per parlare dell'aspetto della sicurezza sociale in diverse definizioni.

00:44:56.840 --> 00:45:00.180
Grazie, Shams. Ciao a tutti.

00:45:00.180 --> 00:45:05.840
Forse per voi il distacco e l'espatrio significano più o meno la stessa cosa.

00:45:05.840 --> 00:45:13.260
Per far sì che possiate comprendere la nostra presentazione, intendiamo suddividere e definire questi diversi termini.

00:45:13.780 --> 00:45:20.340
Quindi, per noi, distacco in termini di sicurezza sociale significa essere inviati all'estero per un certo periodo di tempo,

00:45:20.340 --> 00:45:23.200
ma rimarrete coperti dalla vostra assicurazione sociale svizzera.

00:45:23.200 --> 00:45:28.020
In questo caso, utilizzeremo un accordo di sicurezza sociale o un regolamento europeo,

00:45:28.020 --> 00:45:33.220
e la cassa AVS vi rilascerà un certificato che lo attesta,

00:45:33.220 --> 00:45:37.940
e, soprattutto, siete esenti da tutti i contributi sociali nel Paese in cui lavorate.

00:45:37.940 --> 00:45:42.940
Espatrio: il datore di lavoro vi invierà anche all'estero,

00:45:43.380 --> 00:45:44.600
ma non ha intenzione di fare questi passi.

00:45:44.600 --> 00:45:50.120
Quindi sarete inviati all'estero, a Dubai, Hong Kong o altrove,

00:45:50.120 --> 00:45:56.360
ma nessun passo per essere coperti dall'assicurazione sociale svizzera

00:45:56.360 --> 00:45:59.040
mentre si va all'estero,

00:45:59.040 --> 00:46:01.820
e sarete soggetti a imposte nel Paese ospitante.

00:46:01.820 --> 00:46:07.820
Infine, l'impatrio è l'assunzione di un dipendente proveniente dall'estero.

00:46:07.820 --> 00:46:10.980
e si trasferirà in Svizzera o vicino al confine.

00:46:12.480 --> 00:46:15.860
Passo la parola a Chams, che vi parlerà dei punti da tenere d'occhio in termini di tassazione.

00:46:15.860 --> 00:46:23.240
Per questo motivo, quando si parla di tassazione, vogliamo parlarvi di tre aspetti da tenere in considerazione.

00:46:23.240 --> 00:46:26.800
Non appena si ha un dipendente in un contesto internazionale,

00:46:26.800 --> 00:46:31.720
e quindi sempre nelle situazioni qui descritte: distacco, espatrio o impatrio,

00:46:31.720 --> 00:46:38.640
dove, prima di tutto, bisogna considerare la residenza fiscale, cioè una persona che può spostarsi dalla Svizzera alla Germania, per esempio,

00:46:38.980 --> 00:46:46.520
Per un breve periodo, la nozione di residenza fiscale sarà importante, in quanto definirà la base dell'obbligo fiscale.

00:46:46.520 --> 00:46:52.320
Trasferirsi all'estero non significa necessariamente perdere la residenza fiscale.

00:46:52.320 --> 00:47:00.020
Poi si passerà a tassare il bonus o la retribuzione.

00:47:00.020 --> 00:47:05.800
In questo modo si definisce il punto in cui inizia la responsabilità.

00:47:06.420 --> 00:47:12.960
e leggendo gli accordi bilaterali sulla doppia imposizione, per determinare quale Paese avrà il diritto di tassare questo reddito.

00:47:12.960 --> 00:47:19.320
Anche voi, in quanto datori di lavoro, ne sarete interessati, poiché ciò potrebbe avere un impatto sul modo in cui viene gestita la vostra retribuzione,

00:47:19.320 --> 00:47:24.180
e in particolare i vostri obblighi in materia di ritenuta d'acconto, in questo caso.

00:47:24.180 --> 00:47:31.760
Il terzo aspetto è la base imponibile. Abbiamo parlato di questi due tipi di remunerazione legata ai risultati.

00:47:32.280 --> 00:47:39.680
Quando consideriamo la base imponibile, consideriamo il periodo a cui si riferisce la retribuzione.

00:47:39.680 --> 00:47:46.860
Quando si parla di bonus, questo può essere legato alla performance dell'attività svolta nell'anno precedente.

00:47:46.860 --> 00:47:54.800
Ma dipende dalla politica interna dell'azienda definire il periodo di performance per il bonus in questione.

00:47:55.280 --> 00:47:59.080
Ecco perché la lettura degli accordi bilaterali è così importante,

00:47:59.080 --> 00:48:03.780
sia per il datore di lavoro che per il lavoratore, in un contesto internazionale.

00:48:03.780 --> 00:48:13.660
Ora parleremo dei distacchi di sicurezza sociale.

00:48:13.660 --> 00:48:16.520
Quindi, ricordate, siete stati mandati all'estero.

00:48:16.520 --> 00:48:20.320
Questa volta ci occuperemo dell'Unione Europea e dei Paesi EFTA,

00:48:20.320 --> 00:48:24.280
per un periodo fisso, con un obiettivo di rendimento.

00:48:25.220 --> 00:48:30.220
Occorre ricordare che se si è cittadini della Svizzera, dell'Unione Europea o di uno Stato dell'EFTA,

00:48:30.220 --> 00:48:35.260
chiedete al vostro datore di lavoro, o se siete voi il datore di lavoro, chiedete al vostro CASAVS

00:48:35.260 --> 00:48:39.120
un certificato di distacco A1, anche per un solo giorno.

00:48:39.120 --> 00:48:41.800
Quindi, ovviamente, è piuttosto pesante farlo per un giorno,

00:48:41.800 --> 00:48:45.920
ma, in linea di principio, è importante ricordare che il datore di lavoro ha un ruolo da svolgere

00:48:45.920 --> 00:48:50.420
richiedere un certificato di distacco A1 al CASAVS.

00:48:50.420 --> 00:48:56.780
Si tratta dell'applicazione dell'articolo 12 del regolamento sul coordinamento dei sistemi di assicurazione sociale.

00:48:56.780 --> 00:49:04.660
Ora, se siete cittadini di un'altra nazionalità o state per essere mandati in un Paese convenzionato, dovrete essere in grado di gestire la vostra situazione,

00:49:04.660 --> 00:49:11.140
applicheremo l'accordo di sicurezza sociale tra i due Stati, ad esempio tra la Svizzera e gli Stati Uniti,

00:49:11.140 --> 00:49:14.640
o se state inviando un dipendente americano in Francia,

00:49:14.640 --> 00:49:18.420
applicheremo l'accordo di sicurezza sociale tra Francia e Svizzera.

00:49:18.820 --> 00:49:24.100
Non entreremo nel dettaglio delle condizioni per il distacco, ma sono più o meno le stesse del regolamento europeo.

00:49:24.100 --> 00:49:31.240
E se ora venite mandati in un Paese non legato da un trattato, come vi ho detto, a Dubai, a Hong Kong, cosa succederà?

00:49:31.240 --> 00:49:36.853
Se siete residenti in Svizzera e mantenete la residenza in Svizzera, non dovete prendere alcun provvedimento, poiché continuerete a essere

00:49:36.853 --> 00:49:40.221
coperti dall'assicurazione sociale svizzera attraverso il vostro luogo di residenza.

00:49:40.460 --> 00:49:49.362
D'altra parte, se non siete residenti in Svizzera, ad esempio se il vostro dipendente è un frontaliere, residente in Francia, o se vi assentate per un

00:49:49.362 --> 00:49:57.912
lungo periodo di tempo (ad esempio, andate a Dubai per due anni), avete la possibilità di richiedere la prosecuzione dell'assicurazione, ossia la

00:49:57.912 --> 00:50:02.480
prosecuzione dell'assicurazione nel primo pilastro, nel secondo pilastro, ecc.

00:50:03.480 --> 00:50:11.563
Tuttavia, è più restrittiva rispetto alle varie condizioni per il distacco, in quanto invece di chiedervi di versare un mese di contributi AVS, cioè un mese di

00:50:11.563 --> 00:50:18.109
contributi del primo pilastro, vi sarà richiesto di aver lavorato ininterrottamente per 5 anni immediatamente prima della partenza.

00:50:17.960 --> 00:50:26.835
E non dimenticate che gli accordi di sicurezza sociale e il regolamento di coordinamento europeo consentono di essere esonerati dai

00:50:26.768 --> 00:50:32.773
contributi sociali nel Paese ospitante, cosa che non avviene per l'assicurazione continua.

00:50:32.840 --> 00:50:38.780
Quindi, se nel Paese ospitante vige un sistema obbligatorio, potrete contribuire due volte.

00:50:38.780 --> 00:50:40.840
Quindi attenzione alle doppie cariche.

00:50:40.840 --> 00:50:47.320
Lascio ora la parola a Chams, che parlerà della retribuzione in contanti e in particolare del trattamento fiscale dei bonus.

00:50:47.320 --> 00:50:57.480
Quindi, in materia di tassazione, parleremo di un principio di acquisizione del reddito derivante da un'attività lucrativa per esempio,

00:50:57.480 --> 00:51:05.100
un residente fiscale svizzero che si trasferisce in Francia a tempo determinato o indeterminato,

00:51:05.100 --> 00:51:13.560
analizzeremo il principio dell'acquisizione per vedere come può essere strutturata la tassazione,

00:51:13.560 --> 00:51:20.240
in particolare con gli accordi sulla doppia imposizione. E sempre con i tre elementi che ho presentato prima,

00:51:20.240 --> 00:51:26.420
la residenza fiscale, il momento della tassazione, il momento in cui il reddito è percepito e la base imponibile

00:51:26.420 --> 00:51:34.882
che si riferisce al periodo di performance in cui il bonus o la remunerazione che voi, in qualità di datore di lavoro, avete deciso di

00:51:34.882 --> 00:51:37.682
assegnare sarà considerato tassabile o meno.

00:51:37.620 --> 00:51:47.800
Va notato che ci sono lavoratori residenti in Svizzera in questa situazione che ricevono un bonus per premiare le loro prestazioni.

00:51:47.800 --> 00:51:55.687
Se una parte dell'imposta si riferisce a un'attività svolta all'estero, le varie condizioni dei trattati bilaterali devono essere

00:51:55.687 --> 00:51:59.480
prese in considerazione per determinare il diritto all'imposta.

00:51:59.480 --> 00:52:05.480
Sicuramente avrete sentito parlare della regola dei 183 giorni.

00:52:05.480 --> 00:52:15.800
Spesso diciamo che se la persona trascorre meno o più di 183 giorni in un Paese, il Paese di destinazione è la Francia.

00:52:16.020 --> 00:52:27.420
Abbiamo anche un altro criterio, che è il principio del datore di lavoro di fatto, cioè se un datore di lavoro di fatto sarà considerato in Francia.

00:52:27.420 --> 00:52:30.440
La terza condizione è quella dell'integrazione salariale.

00:52:30.440 --> 00:52:37.860
Se, ad esempio, siete una PMI e decidete di inviare un dipendente in una filiale del gruppo in Francia,

00:52:37.860 --> 00:52:44.960
si verificherà di fatto una situazione in cui, in caso di integrazione dello stipendio, potrebbe scattare la tassazione nel Paese di destinazione.

00:52:44.960 --> 00:52:54.933
Questi tre criteri sono spesso osservati in termini fiscali. Ma è sempre importante tenere a mente che bisogna guardare prima di tutto a questo aspetto in

00:52:54.933 --> 00:53:04.011
relazione alla residenza, che regolerà le regole di tassazione, cioè chi ha il diritto di tassare un'attività temporanea in un altro Stato.

00:53:03.820 --> 00:53:11.480
Lascerò che Antoine parli della previdenza sociale.

00:53:11.980 --> 00:53:18.800
Quindi, in termini di previdenza sociale, i bonus contano come stipendio soggetto a contributi sociali?

00:53:18.800 --> 00:53:23.700
Sì, secondo l'articolo 7, lettera A, del RAVS, questo fa parte del salario.

00:53:23.700 --> 00:53:26.820
Ora, in un contesto internazionale, cosa faremo?

00:53:26.820 --> 00:53:31.700
Vediamo il periodo per il quale il bonus è soggetto.

00:53:31.700 --> 00:53:37.460
Il bonus, ad esempio, risale al 2023.

00:53:37.920 --> 00:53:44.440
Si verificherà se, durante l'anno 2023, la persona era assicurata nel regime AVS e quindi soggetta ai contributi sociali svizzeri.

00:53:44.440 --> 00:53:51.660
Abbiamo esaminato le direttive sulla determinazione del salario e quelle sulla riscossione dei contributi.

00:53:51.660 --> 00:53:55.000
Si tratta quindi di direttive dell'Ufficio federale delle assicurazioni sociali.

00:53:55.000 --> 00:54:04.520
Poi, in queste direttive, ci viene detto che in un contesto internazionale è opportuno esaminare l'applicazione dei requisiti relativi alla copertura assicurativa,

00:54:04.660 --> 00:54:14.360
Quindi l'assicurazione AVS, come ho detto, se un successivo pagamento dello stipendio deve essere completamente o solo proporzionalmente soggetto a imposta in Svizzera.

00:54:14.360 --> 00:54:19.320
Così Shams e io abbiamo pensato: "Va bene, c'è un legame con le tasse".

00:54:19.320 --> 00:54:25.220
Poi sono arrivato io e ho detto: ma attenzione, il legame con le tasse è, per me, il contributo all'AVS.

00:54:25.220 --> 00:54:31.560
Quindi c'è un problema. Quindi guardiamo cosa c'è scritto in tedesco e in italiano.

00:54:31.720 --> 00:54:33.420
E infatti si tratta di un errore di traduzione.

00:54:33.420 --> 00:54:36.440
La cosa importante da ricordare è che si tratta di due diritti autonomi.

00:54:36.440 --> 00:54:41.460
E si prenderanno in considerazione i contributi AVS, cioè i contributi previdenziali.

00:54:41.460 --> 00:54:46.180
E non ci soffermeremo sul fatto che debba essere tassato o meno in Svizzera.

00:54:46.180 --> 00:54:48.600
Charles, questo è un esempio pratico.

00:54:48.600 --> 00:54:50.180
Sarà molto più illuminante per voi.

00:54:50.180 --> 00:54:53.300
Sull'impatrio.

00:54:53.300 --> 00:55:00.980
A proposito dell'impatrio, qui parleremo di un caso pratico con una situazione che può sembrare piuttosto semplice

00:55:00.980 --> 00:55:03.940
solo per darvi un'idea della situazione degli impatri.

00:55:03.940 --> 00:55:09.500
Per una PMI, infatti, può essere vista come una situazione di

00:55:09.500 --> 00:55:13.900
se la persona è un dipendente di un gruppo svizzero impiegato in Germania,

00:55:13.900 --> 00:55:17.020
soggetti all'imposta tedesca fino al 30 giugno 2024.

00:55:17.020 --> 00:55:21.980
Ha deciso di trasferirsi in Svizzera il 1° luglio 2024,

00:55:21.980 --> 00:55:26.000
assunti dalla casa madre svizzera,

00:55:26.000 --> 00:55:30.400
e in quel momento diventa residente fiscale in Svizzera,

00:55:30.620 --> 00:55:38.300
poiché la persona soddisfa i criteri previsti dalla legislazione nazionale svizzera per essere considerata residente fiscale in Svizzera.

00:55:38.300 --> 00:55:46.940
Il 1° giugno 2025, un bonus relativo all'attività 2024 viene pagato interamente dalla società svizzera.

00:55:46.940 --> 00:55:54.060
Quindi abbiamo il libro paga che sarà fatto qui, il 100% del bonus sarà pagato ai dipendenti.

00:55:54.060 --> 00:55:57.780
Quindi la questione fiscale, la questione sociale, verrà fuori.

00:55:58.320 --> 00:56:05.378
Per quanto riguarda la questione sociale, partiamo dal fatto che questa persona è di nazionalità tedesca e quindi soggetta

00:56:05.378 --> 00:56:08.596
all'imposta sul lavoro alla fonte nel Cantone di Ginevra.

00:56:08.540 --> 00:56:19.920
Pertanto, saremo tassati in Svizzera solo sulla parte attribuibile al giorno lavorato in Svizzera tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre 2024.

00:56:20.240 --> 00:56:26.420
Le attuali direttive ci permetteranno di tassare solo quelle che consideriamo fonti svizzere.

00:56:26.420 --> 00:56:36.980
E prenderemo il resto, metà di questo bonus, da fonti tedesche, esentando questa parte dalla ritenuta fiscale.

00:56:36.980 --> 00:56:44.920
E c'è un modo per dichiarare correttamente questi aspetti, in particolare nelle direttive sui salari e sulle ritenute fiscali.

00:56:46.200 --> 00:56:51.280
Per quanto riguarda la tassa tedesca, non ne parliamo qui, perché oggi ci concentriamo sulle regole svizzere.

00:56:51.280 --> 00:56:57.220
Sarà importante capire la tassazione in Germania, dato che la persona è soggetta a un sistema di retribuzione svizzero.

00:56:57.220 --> 00:57:01.120
Ciò significa capire l'ammontare dell'imposta tedesca sull'altra parte del premio.

00:57:01.120 --> 00:57:10.900
Per quanto riguarda la previdenza sociale, si tratta di una responsabilità sociale nel 2024, l'anno di riferimento per il bonus.

00:57:10.900 --> 00:57:16.020
Nel 2024, quindi, metà dell'anno si lavorerà in Germania.

00:57:16.200 --> 00:57:17.980
quindi tenuti a versare i contributi previdenziali,

00:57:17.980 --> 00:57:22.620
e l'altra metà dell'anno, la persona è soggetta all'assicurazione sociale svizzera.

00:57:22.620 --> 00:57:26.740
Quindi il datore di lavoro che paga questo bonus nel 2025,

00:57:26.740 --> 00:57:31.720
pagherà questo bonus al tasso e al massimale per il 2025,

00:57:31.720 --> 00:57:35.860
sarà inserito nel conto dell'individuo per l'anno 2025,

00:57:35.860 --> 00:57:37.800
ma solo metà del bonus,

00:57:37.800 --> 00:57:43.340
dalla metà dell'anno si riferisce ai contributi sociali svizzeri,

00:57:43.800 --> 00:57:47.880
l'altra metà sarà soggetta all'assicurazione sociale tedesca.

00:57:47.880 --> 00:57:52.840
Ora vi darò un altro esempio pratico, ma nel caso di un distacco.

00:57:52.840 --> 00:57:58.280
Questa volta sarà un residente svizzero a essere mandato in Germania.

00:57:58.280 --> 00:58:03.700
Il datore di lavoro richiede un certificato di distacco A1 dalla propria cassa AVS

00:58:03.700 --> 00:58:08.260
per metà anno, quindi sempre metà anno in Germania.

00:58:08.260 --> 00:58:11.680
Per l'altra metà dell'anno tornerà in Svizzera,

00:58:12.260 --> 00:58:21.560
pertanto rimangono assicurati ai regimi di assicurazione sociale svizzeri e ricevono il bonus relativo all'anno 2024 il 1° giugno 2025.

00:58:21.560 --> 00:58:25.380
Parlerò dell'aspetto fiscale e poi di quello sociale.

00:58:25.380 --> 00:58:33.600
Per quanto riguarda la tassazione, ciò che cambierà è che ci troviamo in una situazione di distacco temporaneo.

00:58:33.600 --> 00:58:39.340
ed è l'articolazione della cosiddetta clausola dell'installatore, che vi ho spiegato con le tre condizioni.

00:58:39.940 --> 00:58:45.100
La persona trascorrerà più di 183 giorni nel paese di destinazione?

00:58:45.100 --> 00:58:50.720
Il criterio del datore di lavoro del partito e il criterio del ricarico della retribuzione.

00:58:50.720 --> 00:58:55.900
In questo caso, visto lo stato delle feste, considereremo che la tassazione rimane in Svizzera.

00:58:55.900 --> 00:58:59.800
poiché queste tre condizioni cumulative sono soddisfatte.

00:58:59.800 --> 00:59:09.820
Abbiamo una situazione in cui la parte imponibile del bonus rimane legata all'attività.

00:59:09.820 --> 00:59:16.180
anche all'estero, quindi in questo caso ci riferiamo in realtà anche agli elementi, ma è opportuno

00:59:16.180 --> 00:59:23.860
Va notato che, allo stato attuale, queste condizioni non sono state soddisfatte. Per il

00:59:23.860 --> 00:59:30.440
È abbastanza semplice: si manda il proprio figlio in Germania per sei mesi con un certificato A1 che

00:59:30.440 --> 00:59:36.440
Ad esempio, se pagate i contributi sociali in Germania, pagate il vostro bonus nel 2025 secondo le seguenti aliquote

00:59:36.440 --> 00:59:42.780
e soffitto 2025 e il bonus completo, poiché la parte del lavoro svolta in Germania,

00:59:42.780 --> 00:59:50.220
è esente dai contributi sociali tedeschi, ha dovuto pagare i contributi sociali in Svizzera.

00:59:50.220 --> 00:59:55.560
A questo punto, vorrei attirare la vostra attenzione sul fatto che, immaginiamo che questa persona, in questo momento,

00:59:55.560 --> 01:00:01.660
smette di lavorare nel 2024. Riceve il bonus nel 2025 ed è residente in Svizzera,

01:00:02.380 --> 01:00:07.600
Il coniuge non versa i contributi alle assicurazioni sociali svizzere o non è sposato.

01:00:07.600 --> 01:00:17.190
Non ha ancora raggiunto l'età pensionabile e si dice "tanto il mio bonus lo riscuoterò nel 2025, quindi è sicuramente soggetto a

01:00:17.190 --> 01:00:21.985
contributi, quindi non mi preoccupo dei contributi previdenziali".

01:00:21.840 --> 01:00:33.140
Ora, le ho detto che se fosse stato un dipendente dell'azienda nel 2025, l'avremmo messo sul suo conto individuale nel 2025.

01:00:33.140 --> 01:00:36.480
Solo che non lavora per l'azienda nel 2025.

01:00:36.480 --> 01:00:42.360
Quindi il datore di lavoro dichiarerà il salario per il 2024.

01:00:42.360 --> 01:00:51.540
Quindi nel 2025, anche se riceverà il bonus per i fondi AVS, cioè il fondo pensione, non lo vedremo effettivamente.

01:00:51.620 --> 01:00:53.040
Lo vedremo nel 2024.

01:00:53.040 --> 01:00:57.580
Nel 2025, quindi, dovrà preoccuparsi della sua situazione sociale.

01:00:57.580 --> 01:01:01.620
e forse dovrà registrarsi come persona che non esercita un'attività lucrativa

01:01:01.620 --> 01:01:06.380
e pagare i contributi sociali se non lavorano, se sono residenti in Svizzera,

01:01:06.380 --> 01:01:08.700
anche se riceve un bonus nel 2025.

01:01:08.700 --> 01:01:12.020
Sarà raccolto nel 2025, ma sarà registrato nel 2024.

01:01:12.020 --> 01:01:14.860
Quindi, entro il 2025, deve riflettere sulla sua situazione.

01:01:14.860 --> 01:01:19.060
E purtroppo alcuni ricevono bonus per diversi anni.

01:01:19.060 --> 01:01:22.820
e che non vanno a lavorare perché questo bonus permette loro di vivere.

01:01:22.820 --> 01:01:29.440
Quindi non si preoccuperanno del loro fondo pensione o della situazione dell'AVS.

01:01:29.440 --> 01:01:32.900
Solo che il fondo AVS può tornare indietro di cinque anni.

01:01:32.900 --> 01:01:35.580
Quindi, in caso di ispezione, se dovesse venire alla luce, ecc.

01:01:35.580 --> 01:01:42.240
Possiamo risalire agli ultimi cinque anni e chiedervi di pagare i contributi come persona che non svolge un'attività lavorativa.

01:01:43.220 --> 01:01:52.100
Lascio la parola a Shams sulle prestazioni in natura per l'impatrio.

01:01:52.100 --> 01:02:02.080
Abbiamo quindi deliberatamente voluto fornire questo sistema fiscale che esiste in caso di impatrio o espatrio.

01:02:03.240 --> 01:02:12.133
Esiste quindi un sistema fiscale, previsto dall'ordinanza nota come O-Expa, l'ordinanza sugli espatri, che consente di ottenere

01:02:12.133 --> 01:02:16.580
detrazioni fiscali se si è un dirigente espatriato in Svizzera.

01:02:16.580 --> 01:02:29.020
Ma è possibile anche per gli specialisti. Quindi non è solo per le persone che occupano una posizione dirigenziale o di espatrio.

01:02:29.400 --> 01:02:34.920
È infatti possibile ottenere la definizione dello status di espatriato per un dipendente locale.

01:02:34.920 --> 01:02:42.880
A tal fine, abbiamo definito le varie condizioni che vi permetteranno, in quanto datori di lavoro, di assumere un dirigente dall'estero.

01:02:42.880 --> 01:02:48.780
di essere in grado, di fatto, di mettere insieme un pacchetto che potrebbe essere interessante per facilitare la mobilità internazionale,

01:02:48.780 --> 01:02:56.400
per esempio, per potergli offrire spese di trasloco, un'indennità di mobilità, per avere spese di alloggio, appunto,

01:02:56.920 --> 01:03:02.300
in relazione ai costi della doppia residenza, se tale persona ha effettivamente mantenuto la residenza nel proprio Paese d'origine.

01:03:02.300 --> 01:03:11.180
Esiste, infatti, questo schema e ve ne abbiamo dato una breve panoramica, perché si tratta di un settore vasto, di un argomento piuttosto ampio,

01:03:11.180 --> 01:03:17.500
Ecco le detrazioni che sono effettivamente disponibili qui, a livello federale, con le diverse condizioni che possono esistere,

01:03:17.500 --> 01:03:24.860
e a livello cantonale e comunale, in quanto il Cantone di Ginevra lo applica per sostenere l'attrattività del Cantone.

01:03:24.860 --> 01:03:32.840
in questo contesto, infatti, di poter avere l'impegno, appunto, del talento, qui, nel cantone di Ginevra.

01:03:32.840 --> 01:03:44.220
Per quanto riguarda l'aspetto sociale, non ci dilungheremo molto, perché anche noi siamo vincolati dal tempo,

01:03:44.220 --> 01:03:48.420
ma ciò che dobbiamo ricordare è che, ancora una volta, il fisco e la previdenza sociale sono due diritti autonomi.

01:03:48.420 --> 01:03:59.233
In termini sociali, si valuta se si tratta di una prestazione in natura soggetta a contributi o se rientra nei costi obbligatori essenziali

01:03:59.233 --> 01:04:04.640
per lo svolgimento dell'attività lavorativa, ossia le spese generali.

01:04:04.640 --> 01:04:13.080
Se si tratta di spese generali, potete rimborsarle insieme ai costi effettivi, nell'ambito dei nostri due costi, oppure potete anche effettuare un pagamento forfettario.

01:04:13.080 --> 01:04:22.651
Ma la somma forfettaria deve essere giustificabile. Quindi non si può dire che si riceverà una somma così alta per l'espatrio e non essere in grado di

01:04:22.651 --> 01:04:32.098
giustificarla. Deve essere necessario per l'attività. Per quanto riguarda le prestazioni in natura, il fondo AVS, e ancora una volta il fondo pensione,

01:04:32.098 --> 01:04:38.064
saranno responsabili della valutazione dell'importo da assoggettare ai contributi previdenziali.

01:04:39.940 --> 01:04:49.121
C'è anche una differenza tra sicurezza sociale e tasse: dal punto di vista della sicurezza sociale, gli stessi costi saranno accettati sia

01:04:49.121 --> 01:04:53.580
che una persona sia distaccata all'estero sia che sia un impatriato.

01:04:53.580 --> 01:05:05.843
Un esempio è rappresentato dalle spese di trasloco. Se si deve partire, ad esempio la persona che è andata in Germania per sei mesi, le spese di trasloco non sono soggette a

01:05:05.843 --> 01:05:17.270
contributi sociali, ma anche se si assume una persona di Parigi o Londra, ad esempio, e questa si trasferisce in Svizzera o vicino al confine, non ci sono problemi.

01:05:17.200 --> 01:05:20.360
non è soggetta a contributi sociali, è una spesa generale.

01:05:20.360 --> 01:05:26.440
Abbiamo anche compilato un elenco non esaustivo di giurisprudenza.

01:05:26.440 --> 01:05:29.620
Tuttavia, questi costi sono soggetti a contributi sociali.

01:05:29.620 --> 01:05:35.660
In particolare, una differenza con Oexpa è rappresentata dalle tasse scolastiche per le scuole pubbliche.

01:05:35.660 --> 01:05:37.800
Quindi è soggetta a contributi previdenziali.

01:05:37.800 --> 01:05:45.320
Quindi, il fatto che sia esente da imposte non significa che non sia soggetto a contributi previdenziali.

01:05:47.200 --> 01:05:51.840
Lascio ora la parola a Chams per parlare della compensazione.

01:05:51.840 --> 01:05:55.700
Questa volta diamo uno sguardo alla remunerazione dei diritti di partecipazione.

01:05:55.700 --> 01:06:03.940
Stiamo parlando di compensazione del titolo, che è più un obiettivo a lungo termine, come abbiamo detto,

01:06:03.940 --> 01:06:08.160
che incrocia le prestazioni del dipendente con quelle dell'azienda.

01:06:08.160 --> 01:06:15.860
Quindi, in questo argomento, è necessario sapere che la gestione delle partecipazioni azionarie dei dipendenti in un contesto internazionale,

01:06:16.500 --> 01:06:22.880
In effetti, in Svizzera abbiamo un quadro molto chiaro per la tassazione delle partecipazioni azionarie dei dipendenti.

01:06:22.880 --> 01:06:32.980
Può sembrare complesso, ma ci sono diverse direttive e ordinanze che permettono di mettere in pratica tutte queste regole in un contesto internazionale.

01:06:32.980 --> 01:06:40.960
È un argomento che è stato presentato dal mio collega l'anno scorso su come istituire piani di partecipazione azionaria dei dipendenti,

01:06:41.060 --> 01:06:52.560
poiché si tratta della prima fase, di redigere il piano di azionariato dei dipendenti e quindi di definire i diversi veicoli per i diritti di partecipazione esistenti,

01:06:52.560 --> 01:07:02.000
che sarà adattato all'attività dell'azienda per poter trattenere i dirigenti nell'ambito di questi diritti di partecipazione.

01:07:02.500 --> 01:07:13.660
Abbiamo elencato qui i principali, sia all'interno dei gruppi multinazionali che nelle PMI e nelle start-up.

01:07:13.660 --> 01:07:21.873
L'offerta di piani di partecipazione è molto ampia. Perché? Perché permette di diversificare la remunerazione, dato che ogni

01:07:21.873 --> 01:07:24.953
generazione, a volte, è anche un po' sensibile.

01:07:24.880 --> 01:07:28.760
Prima abbiamo parlato della previdenza professionale, che può essere sensibile a qualsiasi generazione.

01:07:28.760 --> 01:07:33.420
Anche i piani di partecipazione si applicano a tutti.

01:07:33.420 --> 01:07:36.920
Ed è possibile lanciare un piano di partecipazione.

01:07:36.920 --> 01:07:44.727
E non importa se siete una società quotata o meno, esiste davvero questo strumento, questa cassetta degli attrezzi, come si suol dire, che viene

01:07:44.727 --> 01:07:49.700
utilizzata per la retribuzione, ovvero i diritti dei dipendenti, i diritti di partecipazione.

01:07:49.700 --> 01:07:54.560
È importante sapere, tuttavia, che esistono diversi tipi di diritti di partecipazione.

01:07:54.880 --> 01:08:03.220
che possono esistere, che sono azioni bloccate, dove c'è un periodo di blocco durante il quale il dipendente non dispone dell'azione.

01:08:03.220 --> 01:08:08.160
Esistono stock option e restricted stock unit, che si basano sullo stesso principio.

01:08:08.160 --> 01:08:21.060
Qui, per darvi un'idea visiva, abbiamo riunito i diversi periodi d'imposta e i valori imponibili, un argomento molto vasto.

01:08:21.060 --> 01:08:30.417
Lo scopo è solo quello di dare un'indicazione per tipo di retribuzione. Il periodo d'imposta è sempre lo stesso. Considereremo la residenza fiscale, il

01:08:30.417 --> 01:08:39.349
momento della tassazione e la base imponibile, perché nel caso dei diritti di partecipazione è ancora più importante considerare la performance,

01:08:39.349 --> 01:08:45.243
dato che si possono avere periodi d'imposta diversi per i vari tipi di diritti di partecipazione.

01:08:45.420 --> 01:08:51.216
In Svizzera abbiamo un quadro giuridico chiaro. In altri Paesi, è importante rendersi conto che i tempi di tassazione in relazione ai

01:08:51.216 --> 01:08:53.320
diritti di partecipazione possono essere diversi.

01:08:53.320 --> 01:09:00.869
Ecco perché, in un contesto internazionale, è importante che il datore di lavoro sia informato, in modo da poter adottare un approccio

01:09:00.869 --> 01:09:04.395
proattivo nell'utilizzo di questo tipo di pacchetto retributivo.

01:09:08.680 --> 01:09:17.940
Per quanto riguarda la previdenza sociale, questa volta l'aspetto sociale segue quello fiscale in termini di determinazione del valore e dei tempi di riscossione.

01:09:17.940 --> 01:09:22.600
Non entrerò nei dettagli, perché Shams è molto più esperto di me.

01:09:22.600 --> 01:09:29.260
Tuttavia, c'è una differenza tra imposte e assicurazioni sociali,

01:09:29.260 --> 01:09:32.200
considereremo il periodo di responsabilità durante il periodo di maturazione,

01:09:32.200 --> 01:09:37.940
allora possiamo assoggettarlo ai contributi previdenziali.

01:09:38.680 --> 01:09:45.600
Tuttavia, non esamineremo la differenza tra la maturazione e l'esercizio o la realizzazione.

01:09:45.600 --> 01:09:48.100
Vi daremo un esempio pratico.

01:09:48.100 --> 01:09:52.700
Vi darò un esempio pratico che sarà molto più significativo per voi.

01:09:52.700 --> 01:09:59.680
Quindi, sempre in un'ottica, in questo caso temporale, dato che, come ho detto, il periodo di performance,

01:09:59.680 --> 01:10:03.740
l'evento al momento considerato imponibile può essere diverso.

01:10:03.740 --> 01:10:15.438
Parleremo di un dipendente che nel 2018 viveva e lavorava in Svizzera. Ha ricevuto stock option, stock option con un periodo di maturazione,

01:10:15.356 --> 01:10:20.958
come spesso si usa nei piani di performance di origine anglosassone.

01:10:21.040 --> 01:10:30.505
In questo caso, invece, scommettiamo su un periodo di blocco, cioè abbiamo un'opzione, siamo nel 2018, e solo nel 2022, infatti, dopo il periodo

01:10:30.505 --> 01:10:36.145
di blocco, il dipendente potrà esercitare il suo diritto di acquisire o meno l'azione.

01:10:36.080 --> 01:10:40.600
E rimane, a seconda del piano, un periodo che può essere definito dal piano stesso.

01:10:40.600 --> 01:10:49.940
Infatti, durante questo periodo, tra il 2018 e il 2022, nel 2019 e nel 2020, la persona sarà distaccata in Francia per due anni.

01:10:49.940 --> 01:10:58.619
Stiamo parlando di un distacco ai fini della sicurezza sociale. La donna interromperà il suo domicilio fiscale e lascerà la Svizzera. Ancora una volta, un'altra

01:10:58.619 --> 01:11:06.873
opportunità professionale: la persona si trasferisce dalla Francia a Hong Kong. In questo caso, non c'è continuità con il sistema assicurativo svizzero.

01:11:07.060 --> 01:11:15.983
Nel 2022, i lavoratori torneranno in Svizzera presso lo stesso datore di lavoro che ha assegnato i loro diritti di partecipazione. Ciò significa

01:11:15.983 --> 01:11:21.361
che il periodo di blocco è terminato e i dipendenti potranno esercitare i loro diritti.

01:11:21.300 --> 01:11:29.704
E decidono, a seconda, immagino, del prezzo delle azioni, perché questo può avere un impatto sulla decisione, di esercitare il loro

01:11:29.704 --> 01:11:34.282
diritto nel 2025, tre anni dopo, qui, di poter realizzare questo reddito.

01:11:37.060 --> 01:11:44.301
Qui abbiamo spiegato come funziona la tassazione dal punto di vista fiscale, quindi si tratta sempre della stessa cosa: analisi dei

01:11:44.247 --> 01:11:46.806
periodi di riferimento per queste stock option.

01:11:46.860 --> 01:11:55.151
O qui avremo una distribuzione internazionale del reddito. Perché? Facciamo sempre riferimento al periodo di blocco, il periodo di

01:11:55.151 --> 01:11:58.920
performance a cui si riferisce il diritto di partecipazione.

01:11:58.920 --> 01:12:09.479
Un anno in Svizzera sarà considerato come imponibile in Svizzera. Se nel 2025 la persona è fiscalmente residente in Svizzera, a seconda del suo regime

01:12:09.479 --> 01:12:18.658
fiscale, il 25% sarà considerato di fonte svizzera, tassabile all'aliquota ordinaria o alla fonte, a seconda del suo regime fiscale.

01:12:18.660 --> 01:12:27.140
E abbiamo un differimento per il tasso di reddito fino a 75.000 franchi, che corrisponde a periodi di prestazioni all'estero.

01:12:27.140 --> 01:12:34.100
Da quando sono state firmate le convenzioni sulla doppia imposizione tra Svizzera e Hong Kong, Svizzera e Francia,

01:12:34.100 --> 01:12:38.140
solo la Svizzera ha il diritto di tassare la parte di fonte svizzera.

01:12:38.140 --> 01:12:42.920
Per quanto riguarda l'aspetto sociale, vorrei tornare al grafico.

01:12:42.920 --> 01:12:47.460
Quindi esamineremo il periodo di responsabilità durante la maturazione, durante il periodo di lock-up.

01:12:47.460 --> 01:12:53.980
Quindi, nel 2018 è soggetto all'assicurazione sociale svizzera, nel 2019-2020 è soggetto anche all'assicurazione sociale svizzera, poiché esiste un certificato

01:12:53.980 --> 01:13:00.140
A1 che lo attesta, e nel 2021 parte per Hong Kong senza alcuna prosecuzione dell'assicurazione, quindi non è soggetto all'assicurazione sociale svizzera.

01:13:00.020 --> 01:13:10.368
In questo caso, dato che il datore di lavoro è ancora alle dipendenze nel 2025, il datore di lavoro dichiarerà il salario per l'anno 2025, ma

01:13:10.368 --> 01:13:16.836
solo per tre quarti, cioè per i tre anni di responsabilità e non per l'anno a Hong Kong.

01:13:16.620 --> 01:13:20.100
Quindi, per l'anno di Hong Kong, dovrete verificare la legge di Hong Kong.

01:13:20.100 --> 01:13:30.700
Ora, lo stesso esempio, ma questa volta, nel 2022, il rapporto contrattuale con l'azienda terminerà.

01:13:30.700 --> 01:13:43.260
Quindi rimarrà a Hong Kong, svilupperà il mercato asiatico, ci sarà una filiale a Hong Kong e quella persona rimarrà lì, quindi è ancora residente in quel Paese.

01:13:46.000 --> 01:13:53.080
Dal punto di vista fiscale, la grande differenza rispetto a questo esempio è che, nel 2025, la persona non è fiscalmente residente in Svizzera.

01:13:53.080 --> 01:14:04.000
Fortunatamente, in Svizzera esiste un sistema che semplifica la tassazione di elementi considerati di origine svizzera, come i diritti di partecipazione,

01:14:04.000 --> 01:14:10.800
con una tassazione ad aliquota fissa del 31,5 per un datore di lavoro del Cantone di Ginevra,

01:14:10.800 --> 01:14:14.380
e si baserà esclusivamente su fonti svizzere.

01:14:14.380 --> 01:14:20.500
In questo caso, quindi, il datore di lavoro sarà obbligato a detrarre le imposte in Svizzera.

01:14:20.500 --> 01:14:24.100
sulla parte di costo relativa all'attività svolta in Svizzera.

01:14:24.100 --> 01:14:27.200
In questo caso stiamo ancora parlando del 25% del reddito,

01:14:27.200 --> 01:14:31.320
perché abbiamo ancora un anno di performance in Svizzera.

01:14:31.320 --> 01:14:34.120
E il resto non è affare della Svizzera.

01:14:34.120 --> 01:14:36.280
Ecco perché è importante, come datore di lavoro,

01:14:36.280 --> 01:14:39.600
essere ben informati sugli obblighi di rendicontazione

01:14:39.600 --> 01:14:49.460
che possono esistere nel Paese di destinazione, poiché anche se la società madre è svizzera, ha il diritto di partecipare,

01:14:49.460 --> 01:14:56.900
che ha concesso il diritto di partecipazione, è importante capire le regole del Paese in cui la persona risiede.

01:14:56.900 --> 01:15:02.840
Infine, per quanto riguarda l'aspetto sociale, ancora una volta vediamo il periodo di sottomissione,

01:15:03.020 --> 01:15:06.320
Ciò significa che dovrà pagare i contributi sociali svizzeri per tre anni,

01:15:06.320 --> 01:15:12.800
tranne che nel 2025 non è più un dipendente della società svizzera e risiede a Hong Kong.

01:15:12.800 --> 01:15:20.360
Il datore di lavoro deve quindi dichiarare questa retribuzione per l'ultimo anno finanziario.

01:15:20.360 --> 01:15:25.420
Quindi l'ultimo anno di esercizio è nel 2021, quando si trovava a Hong Kong.

01:15:25.420 --> 01:15:28.900
Solo che a Hong Kong non era coperto dall'assicurazione sociale svizzera.

01:15:28.900 --> 01:15:32.840
Torniamo quindi all'anno precedente, il 2020.

01:15:33.020 --> 01:15:44.489
Quindi il datore di lavoro, anche se il periodo di attuazione è nel 2025, vedrà il dipendente attribuito e quindi dichiarato il suo

01:15:44.489 --> 01:15:49.025
reddito per l'AVS, per il suo pensionamento nel 2020.

01:15:48.940 --> 01:16:02.780
È anche possibile dichiarare, quindi diviso per 3, credo sia 25.000 all'anno, quindi 25.000 nel 2020 con le aliquote e i massimali per quegli anni.

01:16:02.780 --> 01:16:07.460
Concludiamo quindi con i punti da tenere d'occhio.

01:16:11.720 --> 01:16:18.134
Quindi, sempre per quanto riguarda questi particolari punti di attenzione in termini di tassazione, questi incentivi compenseranno,

01:16:18.085 --> 01:16:21.171
come abbiamo detto, i risultati ottenuti in un periodo di tempo.

01:16:21.220 --> 01:16:28.076
Per questo è importante definire le regole in modo chiaro al proprio interno, cioè poter indicare, soprattutto dal punto di vista

01:16:28.076 --> 01:16:32.283
contrattuale, il periodo di performance a cui si riferirà, ad esempio, un bonus,

01:16:32.180 --> 01:16:43.761
Quando si ha una situazione internazionale, quando si ha un dipendente che deve trasferirsi al di fuori della Svizzera, bisogna essere consapevoli che i

01:16:43.761 --> 01:16:51.860
dipendenti che sono mobili su scala globale hanno un'esposizione fiscale che può riguardare diversi Paesi.

01:16:51.860 --> 01:16:57.300
Quindi, come datore di lavoro, è importante essere a conoscenza di tutte queste regole.

01:16:57.300 --> 01:17:05.640
Si tratta di un'attività complessa, ma fortunatamente la Svizzera dispone di un'ampia gamma di accordi bilaterali in materia fiscale e di sicurezza sociale,

01:17:05.640 --> 01:17:11.260
che aiuterà a evitare le trappole fiscali e la doppia imposizione.

01:17:11.260 --> 01:17:19.400
Quindi, come dicevamo, la tassazione può variare da un Paese all'altro in relazione ai diritti di partecipazione,

01:17:19.400 --> 01:17:25.760
e anche in relazione ai diritti di partecipazione previsti dal diritto svizzero, poiché sono molto diversi.

01:17:25.760 --> 01:17:30.800
E sono sempre le stesse cose, i punti da tenere d'occhio, quando entra in gioco la tassazione,

01:17:30.800 --> 01:17:34.480
l'importo che sarà tassato e il periodo a cui si riferisce.

01:17:34.480 --> 01:17:42.800
È quindi importante sapere che la detrazione internazionale consentirà di evitare situazioni di doppia imposizione economica.

01:17:42.800 --> 01:17:45.400
dove esistono accordi bilaterali.

01:17:47.460 --> 01:17:57.052
Per quanto riguarda la sicurezza sociale, è necessario verificare se esistono accordi di sicurezza sociale e se si applicano i regolamenti europei. È necessario

01:17:57.052 --> 01:18:06.761
verificare la nazionalità del dipendente, il campo di applicazione, ossia i diversi rami assicurativi coperti da questi accordi, il periodo di assicurazione e anche

01:18:06.761 --> 01:18:17.000
distinguere tra ciò che è soggetto a contributi e ciò che non lo è, le spese generali, le prestazioni in natura e, in caso di domande o dubbi, contattare la propria cassa

01:18:17.000 --> 01:18:24.500
Il fatto che si paghi un importo nel 2025 non significa che si debba dichiararlo per quell'anno, e la previdenza sociale non segue le tasse.

01:18:24.500 --> 01:18:31.620
Per la conclusione, vedere le conclusioni di Chams.

01:18:31.620 --> 01:18:33.960
Questo ci porta alla conclusione.

01:18:33.960 --> 01:18:40.480
La cosa importante da ricordare è che la gestione delle retribuzioni in un contesto internazionale non deve essere vista come un ostacolo,

01:18:40.480 --> 01:18:47.840
ma piuttosto un'opportunità per sfruttare i diversi regimi fiscali e previdenziali che possono esistere.

01:18:47.840 --> 01:18:55.540
Vi ricordo quindi che ho spiegato in particolare il regime di espatrio, che può essere utilizzato in Svizzera.

01:18:55.540 --> 01:19:05.620
Questo vi permette, come datore di lavoro, di mettere insieme un pacchetto interessante.

01:19:05.620 --> 01:19:09.700
Ovviamente, queste regole di interpretazione sono complesse.

01:19:09.700 --> 01:19:17.933
Come ha sottolineato Antoine, il diritto tributario non segue necessariamente il diritto sociale e viceversa, quindi, trattandosi di

01:19:17.872 --> 01:19:22.419
leggi autonome, esistono regole che forniscono un quadro chiaro e pratico.

01:19:22.480 --> 01:19:30.820
Questo vi consentirà, in qualità di datori di lavoro, di adottare un approccio strategico nell'elaborazione dei pacchetti retributivi

01:19:30.820 --> 01:19:35.542
per i vostri dipendenti, consentendovi anche di tutelare i vostri dipendenti.

01:19:36.480 --> 01:19:39.680
Quindi, adottando un approccio proattivo e ben informato

01:19:39.680 --> 01:19:41.700
vi consentirà di posizionarvi bene come datore di lavoro

01:19:41.700 --> 01:19:44.020
per attrarre e trattenere i vostri talenti.

01:19:44.020 --> 01:19:45.800
Grazie per l'attenzione.

01:19:45.800 --> 01:19:47.320
Merci.

01:19:47.320 --> 01:20:01.400
Grazie mille per questo viaggio, in tutti i sensi,

01:20:01.400 --> 01:20:04.420
nella fiscalità, nelle assicurazioni sociali e all'estero.

01:20:05.240 --> 01:20:09.140
È stato affascinante e di ampio respiro.

01:20:09.140 --> 01:20:12.520
Vorrei ora invitare il nostro ultimo oratore,

01:20:12.520 --> 01:20:14.460
L'onorevole Kevin BOTI, per salire sul palco.

01:20:14.460 --> 01:20:20.420
Con lui, analizzeremo le sfide della trasparenza

01:20:20.420 --> 01:20:21.900
della retribuzione e del suo impatto.

01:20:21.900 --> 01:20:24.640
Breve presentazione del sig. BOTI,

01:20:24.640 --> 01:20:28.660
manager nel dipartimento Persone e Organizzazione di PwC Svizzera.

01:20:28.660 --> 01:20:31.380
15 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane

01:20:31.380 --> 01:20:32.680
e sviluppo organizzativo.

01:20:32.680 --> 01:20:34.780
Sostiene organizzazioni pubbliche e private

01:20:34.780 --> 01:20:37.160
nella definizione e nell'attuazione delle strategie HR,

01:20:37.160 --> 01:20:41.100
riforme strutturali e progetti di valutazione e trasformazione.

01:20:41.100 --> 01:20:44.880
Master in sviluppo organizzativo presso l'Università della Pennsylvania,

01:20:44.880 --> 01:20:46.040
anche lui ha viaggiato.

01:20:46.040 --> 01:20:49.620
Ha iniziato la sua carriera in multinazionali come Nestlé,

01:20:49.620 --> 01:20:52.480
Procter & Gamble, Fering, dove ha acquisito una solida esperienza

01:20:52.480 --> 01:20:56.480
nella gestione dei talenti, nelle relazioni con i dipendenti e nel reclutamento strategico.

01:20:56.480 --> 01:20:58.800
Grazie, onorevole Bouty, a lei la parola.

01:20:58.800 --> 01:21:04.080
Grazie e buongiorno a tutti voi.

01:21:04.780 --> 01:21:13.262
Il tema della mia presentazione di oggi è quindi la trasparenza delle retribuzioni e come utilizzare la trasparenza come strumento e

01:21:13.262 --> 01:21:16.680
leva per ottenere risultati, in particolare economici.

01:21:28.240 --> 01:21:35.760
Stamattina abbiamo parlato molto delle questioni legate alle pensioni e anche della strutturazione dei vostri sistemi retributivi.

01:21:35.760 --> 01:21:42.580
È importante sottolineare che la questione della trasparenza in materia di retribuzione è fondamentale.

01:21:42.580 --> 01:21:50.860
Quello che stiamo dicendo è che quello che non dite sugli stipendi vi sta già costando, perché quando si parla di stipendi, il silenzio costa caro.

01:21:51.640 --> 01:21:59.703
E più di quanto possiate immaginare, l'obiettivo della mia presentazione di questa mattina sarà quello di evidenziare gli elementi legati alla

01:21:59.703 --> 01:22:06.876
trasparenza, in particolare i diversi sistemi retributivi che possono essere utilizzati come strumento di gestione del personale.

01:22:06.820 --> 01:22:17.660
Quello che si può dire sulla trasparenza è che è un tema che sta diventando sempre più importante nella società, con una regolamentazione molto più ampia.

01:22:17.880 --> 01:22:29.040
Oggi abbiamo direttive, in particolare dell'Unione Europea, che obbligano le aziende a redigere relazioni di trasparenza su come sono strutturati i loro sistemi retributivi,

01:22:29.040 --> 01:22:38.920
chi guadagna quanto e perché, ed essere in grado di spiegare perché a volte ci sono differenze di retribuzione a diversi livelli.

01:22:39.840 --> 01:22:50.505
È anche una questione di equità di trattamento, con la necessità di poter rafforzare la fiducia nell'azienda, nel management dell'azienda quando si

01:22:50.505 --> 01:22:59.122
parla con i dipendenti, quando si parla con i collaboratori e le collaboratrici, ma anche quando si parla con i candidati.

01:22:58.980 --> 01:23:10.002
E in assenza di informazioni, poiché la natura teme il vuoto, possiamo spesso osservare il fatto che possiamo avere le nostre valutazioni, che a volte sono fatte

01:23:10.002 --> 01:23:18.860
soggettivamente da persone diverse che, in assenza di informazioni, si formano una propria idea di come vengono prese le decisioni.

01:23:19.820 --> 01:23:30.600
In relazione alla questione della trasparenza e della retribuzione, vale la pena di sottolineare che essa ha un impatto economico preciso sugli aspetti legati al fatturato,

01:23:30.600 --> 01:23:39.320
persone che lasciano un'azienda perché insoddisfatte del sistema retributivo nel suo complesso e delle sue varie componenti.

01:23:39.940 --> 01:23:44.760
Oggi il costo dell'uscita di un dipendente da un'azienda può essere stimato intorno al 30%.

01:23:44.760 --> 01:23:48.760
con i vari costi che comporta la sostituzione di questa persona,

01:23:48.760 --> 01:23:51.280
per formare le persone che arrivano.

01:23:51.280 --> 01:23:56.500
Si verifica anche una perdita di know-how a livello aziendale, che può avere un impatto.

01:23:56.500 --> 01:24:00.540
Stiamo anche vedendo che molte persone stanno decidendo di non partire,

01:24:00.540 --> 01:24:06.000
ma che sono disimpegnati, che rimangono nell'organizzazione nonostante un elevato livello di insoddisfazione

01:24:06.000 --> 01:24:08.700
talvolta legati al sistema di remunerazione.

01:24:09.320 --> 01:24:19.300
Possiamo quindi stimare che il 30-35% della produttività si perde quando il personale è disimpegnato, soprattutto in termini di retribuzione.

01:24:19.300 --> 01:24:31.740
E poi questi due fattori che si scontrano a volte rappresentano delle difficoltà per le aziende in termini di allineamento al mercato, produttività e posti di lavoro vacanti.

01:24:31.980 --> 01:24:40.120
Questi posti vacanti possono anche causare problemi come ritardi nella consegna di prodotti e servizi,

01:24:40.120 --> 01:24:49.580
un impatto sui clienti e sulla percezione del valore dell'azienda, e quindi sul carico di lavoro delle persone che sono ancora in azienda

01:24:49.580 --> 01:24:53.800
che di per sé può portare a problemi, in particolare all'assenteismo.

01:24:53.800 --> 01:25:01.305
Possiamo quindi notare che le conseguenze e gli impatti economici del tema della retribuzione, della trasparenza retributiva,

01:25:01.246 --> 01:25:04.201
vanno ben oltre gli elementi puramente finanziari.

01:25:04.260 --> 01:25:09.300
Un altro aspetto che ci piace sottolineare è che la retribuzione parla anche quando non si dice nulla.

01:25:09.300 --> 01:25:15.200
È quindi importante tenere a mente che le vostre pratiche retributive inviano un messaggio.

01:25:15.600 --> 01:25:25.701
Oggi sta a voi definire quale messaggio volete inviare ai vostri dipendenti e colleghi, quale messaggio volete inviare al vostro

01:25:25.623 --> 01:25:30.362
mercato e quale messaggio volete inviare ai vostri candidati.

01:25:31.580 --> 01:25:41.780
Esiste un aspetto di posizionamento, nel senso che tutte le politiche retributive riflettono ciò che la vostra azienda valuta in termini di performance.

01:25:41.780 --> 01:25:50.080
È un elemento legato alla performance? Questi elementi sono legati alla longevità e alla fedeltà all'interno dell'organizzazione?

01:25:50.080 --> 01:25:55.000
Il messaggio che si può inviare è di trasparenza o più sfumato.

01:25:55.000 --> 01:26:00.040
Può essere un messaggio di equità o un messaggio incoerente o non strutturato.

01:26:01.060 --> 01:26:08.720
Questi elementi hanno un impatto diretto sulla percezione della vostra azienda e, di conseguenza, dei vostri prodotti sul mercato.

01:26:08.720 --> 01:26:16.360
E quando le discrepanze sono mal spiegate, vengono rapidamente percepite come ingiuste, anche se sono legittime.

01:26:16.360 --> 01:26:20.620
È solo che la spiegazione non è disponibile e non è trasparente.

01:26:20.620 --> 01:26:25.220
Così si può avere un'idea diversa della realtà.

01:26:25.520 --> 01:26:36.660
Sono questi gli elementi che minano la fiducia all'interno, ma anche all'esterno, come dicevo, nei confronti dei vostri candidati e dei vari partner nei vostri mercati.

01:26:36.660 --> 01:26:45.287
E poi, una cosa che osserviamo spesso quando trattiamo questo argomento, è che in assenza di un quadro di riferimento, lasciate anche i vostri

01:26:45.287 --> 01:26:50.200
manager locali esposti ad avere queste conversazioni, che a volte sono complicate.

01:26:50.200 --> 01:26:56.600
e a volte è difficile avere rapporti con il personale per spiegare le differenze, perché le persone parlano,

01:26:56.600 --> 01:27:03.460
perché la trasparenza delle informazioni oggi è sempre più accessibile rispetto a quella che abbiamo visto nei decenni passati.

01:27:03.460 --> 01:27:09.680
E così la capacità di spiegare il perché sta diventando importante quasi quanto il livello di remunerazione stesso.

01:27:09.680 --> 01:27:17.380
E qui è importante essere in grado di equipaggiare i propri manager, di equipaggiare tutti i casi di dirigenti fino ai manager locali.

01:27:17.380 --> 01:27:23.020
spiegare la politica retributiva, le sue componenti e le modalità di applicazione,

01:27:23.020 --> 01:27:28.740
quali siano le regole e quale sia il quadro di riferimento applicato, e soprattutto per garantire la coesione generale.

01:27:28.740 --> 01:27:35.380
Perché in assenza di un quadro preciso, spesso si assiste a una varietà di approcci.

01:27:35.380 --> 01:27:39.700
che possono essere soggettivi o individuali, e perdiamo questa coerenza complessiva,

01:27:39.700 --> 01:27:46.880
che, ancora una volta, alimenta la percezione di disparità di trattamento e di mancanza di trasparenza.

01:27:47.380 --> 01:27:54.680
È quindi necessario uscire dall'indeterminatezza e strutturare la retribuzione in modo chiaro.

01:27:54.680 --> 01:28:01.266
Quello che possiamo notare è che sempre più organizzazioni oggi investono in una lettura strutturata dei diversi pesi o dei

01:28:01.266 --> 01:28:03.932
diversi valori da attribuire alle diverse mansioni.

01:28:03.880 --> 01:28:07.500
strutturare e spiegare i differenziali retributivi.

01:28:07.840 --> 01:28:13.660
Vi permette di sfruttare la ricchezza delle diverse professioni che possono esistere all'interno della vostra organizzazione,

01:28:13.660 --> 01:28:19.700
essere in grado di utilizzare metodi come il processo di valutazione del lavoro,

01:28:19.700 --> 01:28:27.740
che consente di analizzare tutti gli elementi e i requisiti delle varie posizioni all'interno della propria organizzazione

01:28:27.740 --> 01:28:32.040
definire un posizionamento in termini di requisiti, in termini di impatto sull'organizzazione

01:28:32.040 --> 01:28:39.040
e quindi giustificano un livello di remunerazione strutturato, trasparente e comunicabile.

01:28:39.040 --> 01:28:44.540
Si dice spesso che una politica retributiva perfetta è molto rara, se non mai.

01:28:44.540 --> 01:28:50.380
Ciò che possiamo incoraggiare, tuttavia, è una politica retributiva che sia accettabile e accettata.

01:28:50.380 --> 01:28:53.640
Ciò significa che per essere accettabile e accettato,

01:28:53.640 --> 01:28:57.860
la politica retributiva deve essere chiara e comprensibile.

01:28:58.080 --> 01:29:06.216
È qui che ci scontriamo con la sfida della trasparenza, della capacità di spiegare la struttura della politica retributiva, i diversi

01:29:06.216 --> 01:29:11.660
livelli, i diversi requisiti che possono essere applicati a un'ampia varietà di posizioni.

01:29:11.540 --> 01:29:19.765
E poi c'è la questione del confronto, del paragone con il mercato. Siamo in un mercato del lavoro sempre più competitivo, con una

01:29:19.765 --> 01:29:22.943
guerra per i talenti che continua a intensificarsi.

01:29:23.240 --> 01:29:29.540
E quello che possiamo vedere, soprattutto nelle aziende familiari, è che alla fine il confronto non è sempre con il mercato.

01:29:29.540 --> 01:29:31.560
I confronti vengono spesso fatti internamente.

01:29:31.560 --> 01:29:37.820
Come si definiscono le differenze di retribuzione tra i reparti marketing e finanza?

01:29:37.820 --> 01:29:42.820
Come viene pagato il mio responsabile IT rispetto al mio responsabile della qualità?

01:29:42.820 --> 01:29:52.000
La sfida del confronto è quindi interna, per facilitare e migliorare il clima sociale interno all'organizzazione.

01:29:52.820 --> 01:30:00.860
Soprattutto nelle aziende a conduzione familiare, dove le persone rimangono a lungo, rispetto alle strutture più internazionali dove c'è un alto grado di mobilità.

01:30:00.860 --> 01:30:06.220
Ma anche in relazione al mercato, per sapere finalmente con cosa mi sto confrontando?

01:30:06.220 --> 01:30:15.800
Il ruolo del mio CFO è davvero paragonabile a quello del CFO della SB in termini di posizionamento e portata aziendale?

01:30:15.800 --> 01:30:21.480
E quindi riuscire a valutare questi lavori, definire i livelli di requisiti, definire i livelli di responsabilità,

01:30:21.480 --> 01:30:28.000
fare un collegamento con i livelli retributivi vi aiuterà anche ad avere una narrazione coerente

01:30:28.000 --> 01:30:33.200
per spiegare le differenze che avete sia internamente che con il mercato.

01:30:33.200 --> 01:30:40.860
L'obiettivo di tutto ciò è stabilizzare il clima sociale e anche la forza lavoro.

01:30:40.860 --> 01:30:45.660
in modo da avere una forza lavoro leale e motivata,

01:30:45.660 --> 01:30:51.400
con prospettive di sviluppo e chiarezza sui pacchetti retributivi,

01:30:51.400 --> 01:30:54.840
per scoprire come si posizionano rispetto alle prospettive future.

01:30:54.840 --> 01:30:58.700
Questa mattina abbiamo parlato di elementi di pianificazione a lungo termine.

01:30:58.700 --> 01:31:02.740
e le componenti variabili della retribuzione, anche nel medio o lungo periodo.

01:31:02.740 --> 01:31:06.200
Si tratta di elementi che contribuiscono in modo determinante alla motivazione.

01:31:06.200 --> 01:31:10.580
E ciò che possiamo osservare è che questi elementi sono talvolta impercettibili.

01:31:10.580 --> 01:31:14.000
se non sono inclusi gli elementi relativi alla retribuzione corrente.

01:31:14.000 --> 01:31:19.180
È quindi importante essere in grado di farlo, come manager,

01:31:19.180 --> 01:31:25.620
È importante essere in grado di spiegare da dove si parte e dove si va.

01:31:25.620 --> 01:31:32.460
Quindi, come avrete capito, una migliore remunerazione significa una migliore gestione della vostra politica retributiva.

01:31:32.460 --> 01:31:38.260
Facendo chiarezza, si rafforza la capacità di agire di fronte a questioni di attrattiva e impegno,

01:31:38.260 --> 01:31:45.520
sia per attrarre avendo un chiaro posizionamento rispetto al livello di remunerazione che si può trovare sul mercato,

01:31:45.520 --> 01:31:53.920
avere un posizionamento chiaro che spieghi il vostro posizionamento rispetto al livello che i vostri candidati potranno trovare sul mercato.

01:31:53.920 --> 01:32:02.580
Inoltre, offre una maggiore trasparenza nel processo di assunzione, che può essere molto lungo, a seconda della posizione.

01:32:02.640 --> 01:32:12.020
Come abbiamo detto in precedenza, quasi il 30% dello stipendio annuale può essere considerato un costo in relazione a questo sistema di sostituzione e turnover.

01:32:12.020 --> 01:32:23.640
È importante riuscire a limitare il numero di errori di casting, che a volte sono legati a delusioni proprio alla fine della carriera in relazione a una politica retributiva.

01:32:23.640 --> 01:32:32.100
Come potete vedere, questi elementi possono migliorare il vostro posizionamento rispetto al vostro mercato e aiutarvi a posizionarvi rispetto al vostro mercato.

01:32:32.100 --> 01:32:37.980
e attrarre candidati già allineati con la vostra politica retributiva.

01:32:37.980 --> 01:32:46.040
Abbiamo parlato anche di elementi di fidelizzazione in relazione al fatto che una politica retributiva trasparente

01:32:46.040 --> 01:32:52.560
consente all'azienda di promuovere la parità di trattamento e la trasparenza,

01:32:52.560 --> 01:32:59.180
su elementi sempre più importanti e ricercati da tutte le generazioni.

01:32:59.180 --> 01:33:11.932
Parliamo spesso della generazione Z, che ha aspettative molto alte in relazione a questi temi. Questi temi vanno ben oltre la generazione Z. Oggi abbiamo una

01:33:11.932 --> 01:33:21.940
forza lavoro globale che, soprattutto in Svizzera, è sempre più scrupolosa e attenta a questi elementi della retribuzione.

01:33:21.860 --> 01:33:26.120
la capacità di parlare in modo trasparente di questi elementi sta diventando sempre più importante.

01:33:26.120 --> 01:33:31.120
Infine, mobilitare le persone con un approccio coerente ed efficace.

01:33:31.120 --> 01:33:35.260
per guidare i comportamenti che volete vedere emergere nelle vostre organizzazioni,

01:33:35.260 --> 01:33:40.440
avere una politica retributiva allineata al vostro modello di business,

01:33:40.440 --> 01:33:44.180
con la natura delle attività che compongono la vostra organizzazione.

01:33:44.180 --> 01:33:48.360
Non si motivano i commercianti di materie prime allo stesso modo dei manager IT.

01:33:48.360 --> 01:33:55.864
È quindi importante essere in grado di avere questa chiarezza, questo allineamento e questa coerenza in relazione, direi, agli elementi che, alla

01:33:55.864 --> 01:34:01.480
fine, devono servire alla performance, in particolare alla performance economica, della vostra organizzazione.

01:34:01.480 --> 01:34:11.240
Per quanto riguarda la trasparenza delle retribuzioni, ci sono tre punti che vorrei sottolineare.

01:34:11.240 --> 01:34:13.820
e se ci sono tre cose che si possono tralasciare, sono queste.

01:34:13.820 --> 01:34:15.400
La vaghezza ha un costo.

01:34:15.400 --> 01:34:19.240
La trasparenza non è un rischio, è un investimento strategico

01:34:19.240 --> 01:34:22.200
per attrarre, trattenere e mobilitare il vostro personale.

01:34:22.200 --> 01:34:24.620
L'equità è costruita.

01:34:24.620 --> 01:34:27.980
Si basa su parametri di riferimento chiari e su scelte chiare.

01:34:27.980 --> 01:34:31.060
e criteri oggettivi e condivisi.

01:34:31.060 --> 01:34:34.240
E la retribuzione è una leva per i risultati economici.

01:34:34.240 --> 01:34:37.720
Quando è chiaro e coerente, allinea le decisioni,

01:34:37.720 --> 01:34:41.400
Contribuisce a rafforzare l'impegno del personale e a migliorare la produttività.

01:34:41.400 --> 01:34:44.360
La domanda è: cosa facciamo ora?

01:34:44.360 --> 01:34:46.240
Il vostro sistema di remunerazione racconta già una storia.

01:34:46.240 --> 01:34:49.160
Sapete davvero cosa dice di voi?

01:34:49.160 --> 01:34:49.420
Merci.

01:34:49.420 --> 01:35:03.200
Grazie mille per il suo tempo.

01:35:03.200 --> 01:35:07.500
Le presentazioni erano dense, c'era molto da fare.

01:35:07.720 --> 01:35:11.060
Passiamo ora alla sessione di domande e risposte.

01:35:11.060 --> 01:35:14.580
Signore e signori, vi invito a tornare sul palco.

01:35:14.580 --> 01:35:20.900
Per favore, hai bisogno di aiuto? Tutto bene?

01:35:20.900 --> 01:35:22.200
Stiamo bene.

01:35:37.720 --> 01:35:45.220
- Se mai potete continuare a inviare domande,

01:35:45.220 --> 01:35:47.420
quindi ce ne sono già molti, potremmo non essere in grado di gestirli tutti,

01:35:47.420 --> 01:35:51.580
ma non esitate a inviarci le vostre domande.

01:35:51.580 --> 01:35:58.300
Forse potremmo iniziare con lei, signor GRANGIER, visto che il suo dentista è ben coperto.

01:35:58.300 --> 01:35:59.100
Non, je rigole.

01:35:59.100 --> 01:36:05.220
- No, è chiaro che dovrà fare dei grossi sacrifici per risparmiare.

01:36:05.220 --> 01:36:06.840
per iniziare a rimborsare.

01:36:07.460 --> 01:36:14.113
C'è una domanda che si ripropone continuamente: nelle nostre osservazioni introduttive, ci è stato detto dell'interesse della

01:36:14.113 --> 01:36:16.764
generazione più giovane per la propria previdenza,

01:36:16.660 --> 01:36:23.040
Signor BOTI, lei ci è tornato sopra, io vengo dall'esperienza, quindi forse in campo giornalistico non riusciamo più a vedere il futuro

01:36:23.040 --> 01:36:29.620
che è difficile iniziare, ma non mi è mai capitato che un giovane candidato mi parlasse oggi, durante un colloquio di lavoro, del suo regime pensionistico.

01:36:29.620 --> 01:36:36.520
È davvero diffuso? E questo ci riporta a una domanda del pubblico su come aggiungere valore ai servizi dell'azienda.

01:36:36.520 --> 01:36:40.200
con le generazioni più giovani, per le quali la pensione è un orizzonte lontano.

01:36:40.200 --> 01:36:43.420
Penso che possiamo partire con lei, signor BOTI,

01:36:43.420 --> 01:36:46.080
ma nella mia esperienza non ho questa impressione.

01:36:46.080 --> 01:36:51.020
In effetti, questo è un aspetto che a volte rappresenta un costo significativo.

01:36:51.020 --> 01:36:52.600
per l'organizzazione.

01:36:52.600 --> 01:36:57.280
I piani pensionistici sono un costo reale, come abbiamo detto, un investimento,

01:36:57.280 --> 01:36:58.040
ma è comunque un costo.

01:36:58.040 --> 01:37:00.700
E quindi, quello che stiamo vedendo è che sempre più organizzazioni stanno

01:37:00.700 --> 01:37:04.540
hanno approcci diversi per spiegare con successo

01:37:04.540 --> 01:37:09.360
e porre la domanda ai loro dipendenti e talvolta anche ai loro candidati.

01:37:09.360 --> 01:37:14.400
essere in grado di selezionare gli elementi del pacchetto retributivo complessivo

01:37:14.400 --> 01:37:18.780
che vengono apprezzati e di adattare la propria strategia retributiva in linea con queste aspettative.

01:37:18.780 --> 01:37:24.440
Oggi, l'obiettivo non è necessariamente quello di avere il livello più alto possibile di prestazioni pensionistiche,

01:37:24.440 --> 01:37:29.560
è ottenere il massimo livello possibile di coinvolgimento e allineamento con le aspettative del personale.

01:37:29.560 --> 01:37:36.800
Quindi direi che l'importante è avere una soluzione che soddisfi le esigenze piuttosto che avere la soluzione migliore in assoluto.

01:37:36.800 --> 01:37:43.415
Forse continuerò con questa domanda, o con il signor Burnet o con il signor GRANGIER, ma alla fine, immagino che per essere

01:37:43.415 --> 01:37:47.120
interessante, tutto parta dalla struttura e da come siamo strutturati.

01:37:47.120 --> 01:37:52.120
Quindi lo comunichiamo, come ha detto l'onorevole BOTI, ma alla fine, cosa creiamo, cosa strutturiamo?

01:37:52.120 --> 01:37:59.120
Pensa che le aziende, i vostri clienti, ci pensino abbastanza al giorno d'oggi? C'è un approccio quasi generazionale a questi temi?

01:37:59.560 --> 01:38:06.980
Prima di tornare alla struttura, penso che sul primo punto, per attirare davvero i giovani, dobbiamo sapere quali sono i servizi per poterli informare.

01:38:06.980 --> 01:38:12.800
Un esempio tipico è quello di informare un giovane che il suo secondo pilastro potrebbe essere potenzialmente sbloccato per una proprietà.

01:38:12.800 --> 01:38:17.320
Parlare di acquisto di un immobile in futuro sarà più interessante che parlare di pensione.

01:38:17.320 --> 01:38:21.560
Dobbiamo quindi sapere quali servizi sono disponibili per sensibilizzare e informare su questo punto.

01:38:21.560 --> 01:38:25.140
In termini di struttura, non so se si vuole fare un punto.

01:38:25.140 --> 01:38:28.940
Grazie per la domanda.

01:38:29.560 --> 01:38:44.582
No, quindi abbiamo parecchie domande. È vero che forse c'è un divario tra la generazione Z, che fa domande, e le persone più anziane, dai

01:38:44.582 --> 01:38:51.720
45 anni in su, che forse sono molto più interessate a questo tema.

01:38:51.400 --> 01:39:03.530
E poi, tra i due, è vero che forse la previdenza non è necessariamente l'argomento più preoccupante. Quello di cui ci rendiamo conto è che abbiamo parecchie

01:39:03.530 --> 01:39:13.701
domande. D'altra parte, è vero che nel caso delle ristrutturazioni, i piani esistenti vengono messi relativamente poco in discussione.

01:39:13.640 --> 01:39:22.726
E penso che ogni azienda dovrebbe riflettere periodicamente su come è strutturata, se è quella giusta, se il mio piano è ancora adeguato

01:39:22.726 --> 01:39:26.815
alla situazione odierna, perché a volte sono piuttosto vecchi.

01:39:26.620 --> 01:39:39.820
Spesso ci imbattiamo anche in aziende che si insediano in Svizzera e che non hanno alcuna conoscenza del sistema, ed è qui che possiamo davvero aggiungere valore.

01:39:40.160 --> 01:39:48.960
Di recente Vincent e io abbiamo aperto una società americana, una società commerciale, in Svizzera.

01:39:48.960 --> 01:39:55.100
L'azienda ha portato un certo numero di dipendenti dagli Stati Uniti e ha pianificato di assumere personale dal mercato locale.

01:39:55.100 --> 01:40:00.260
E poiché non sapevano nulla, hanno iniziato con un piano minimo di LPP.

01:40:00.260 --> 01:40:08.800
Inutile dire che non avrebbero avuto alcuna possibilità di essere assunti con una LPP minima nel settore del commercio.

01:40:09.680 --> 01:40:19.480
La strutturazione è quindi essenziale e solleva inevitabilmente questioni fiscali e organizzative.

01:40:19.480 --> 01:40:25.320
Grazie mille. La prossima domanda, forse per la signora Friat o per l'onorevole Lefebvre.

01:40:25.320 --> 01:40:33.920
Qualcuno ci ha chiesto come proteggere le prestazioni pensionistiche di un dipendente inviato in missione in un Paese con cui la Svizzera non ha un accordo di sicurezza sociale.

01:40:33.920 --> 01:40:36.140
Allora forse lei, signor LEFEBVRE?

01:40:36.140 --> 01:40:40.960
Sì, allora abbiamo la possibilità di continuare l'assicurazione.

01:40:40.960 --> 01:40:47.120
Ma, come ho detto, le condizioni sono più restrittive rispetto al distacco.

01:40:47.120 --> 01:40:53.180
Quindi chiediamo 5 anni di contributi AVS subito, prima della partenza e in modo continuativo.

01:40:53.180 --> 01:40:58.620
Quindi, se il vostro dipendente proviene dall'estero, non avrà versato contributi all'AVS per 5 anni,

01:40:59.620 --> 01:41:05.060
oppure è andato all'estero, ecc. oppure era un lavoratore frontaliero assunto meno di 5 anni fa,

01:41:05.060 --> 01:41:07.780
non sarà possibile richiedere il mantenimento della copertura assicurativa.

01:41:07.780 --> 01:41:13.900
Quindi, che si tratti del primo o del secondo pilastro, non potranno continuare a contribuire se andranno in un Paese non convenzionato.

01:41:13.900 --> 01:41:17.260
Quindi siamo un po' bloccati qui.

01:41:17.260 --> 01:41:20.820
Forse il prossimo passo sarà la tassazione?

01:41:20.820 --> 01:41:26.000
In termini di tassazione, qui, in relazione alla questione della previdenza professionale,

01:41:26.000 --> 01:41:38.044
La questione non si porrà perché se il dirigente dovesse lasciare la Svizzera, la tassazione cesserebbe. D'altra parte, al momento del pensionamento,

01:41:38.044 --> 01:41:46.839
al momento dell'erogazione del fondo, si porrà la questione se l'erogazione del capitale debba essere tassata.

01:41:46.980 --> 01:41:59.160
Mi riferisco alla parte del DIV relativa alla legge sulla tassazione delle prestazioni in conto capitale.

01:41:59.160 --> 01:42:07.080
È importante essere informati al momento dell'erogazione, perché la Svizzera ha il diritto di tassare questa prestazione.

01:42:07.080 --> 01:42:14.180
Ma dipenderà dagli accordi bilaterali che esisteranno per evitare la doppia imposizione.

01:42:14.180 --> 01:42:20.280
Quindi, per fare un parallelo con la mia presentazione, esiste di fatto un quadro di riferimento. Bisogna assicurarsi di

01:42:20.230 --> 01:42:23.130
comprendere il diritto nazionale e gli accordi bilaterali.

01:42:23.180 --> 01:42:32.473
Grazie per il suo tempo. Forse è il caso di tornare al signor BOTI. Infine, ci viene chiesto: cosa consigliate per essere trasparenti al 100%? Ci viene

01:42:32.473 --> 01:42:39.580
detto di pubblicare queste tabelle salariali su Internet, ma non ho l'impressione che sia questo il vostro obiettivo,

01:42:39.580 --> 01:42:45.240
è quello di essere trasparenti sul vostro piano, immagino, ma quali raccomandazioni concrete avete in relazione a questo?

01:42:45.240 --> 01:42:47.360
Lo consigliereste ai vostri clienti?

01:42:47.360 --> 01:42:51.000
Esistono quindi diversi livelli di trasparenza, il che è interessante da osservare,

01:42:51.000 --> 01:42:53.700
è dire quanto vogliamo essere trasparenti.

01:42:53.700 --> 01:43:00.740
Alcune organizzazioni hanno scelto di pubblicare le proprie tabelle retributive in modo del tutto trasparente,

01:43:00.740 --> 01:43:05.820
Ciò è particolarmente vero nel settore pubblico, dove si possono trovare diversi livelli di retribuzione.

01:43:05.820 --> 01:43:10.640
in modo del tutto trasparente, altre aziende fanno una scelta leggermente diversa,

01:43:10.640 --> 01:43:16.300
cioè l'implementazione di piani e sistemi di valutazione del lavoro

01:43:16.300 --> 01:43:22.620
e di comunicare i criteri utilizzati per posizionare le varie posizioni all'interno di questa griglia.

01:43:22.620 --> 01:43:29.440
e di essere in grado di comunicare su questi elementi, di insistere sul fatto che le competenze psicosociali sono importanti,

01:43:29.440 --> 01:43:33.740
di poter insistere affinché si tenga conto delle condizioni di lavoro,

01:43:34.040 --> 01:43:40.600
si tiene conto dell'impatto psicosociale di alcune funzioni, in particolare di quelle sanitarie.

01:43:40.600 --> 01:43:47.300
Quindi, quando si parla di trasparenza, ancora una volta dobbiamo avere una politica chiara.

01:43:47.300 --> 01:43:49.400
e poi direi una narrazione chiara.

01:43:49.400 --> 01:43:53.120
Quindi, a seconda di ciò che si sta cercando di ottenere e di chi si sta cercando di raggiungere,

01:43:53.120 --> 01:43:58.020
Volete rivolgervi principalmente a partner, candidati o al vostro personale?

01:43:58.020 --> 01:44:01.380
Beh, la strategia di comunicazione sarà un po' diversa.

01:44:01.620 --> 01:44:06.960
Le lascio il microfono e lei ne ha parlato, abbiamo questo costo delle partenze che vogliamo prevenire.

01:44:06.960 --> 01:44:11.500
Potenzialmente abbiamo anche l'effetto opposto, cioè quello di trattenere il personale,

01:44:11.500 --> 01:44:14.740
forse perché siamo così trasparenti e abbiamo un piano così grandioso

01:44:14.740 --> 01:44:19.200
che incoraggia anche le persone che non vogliono necessariamente stare qui o rimanere.

01:44:19.200 --> 01:44:23.540
Infine, come gestire questo complicato delta?

01:44:23.540 --> 01:44:29.720
Ancora una volta, è la strategia organizzativa ad avere la precedenza.

01:44:30.380 --> 01:44:33.100
Qual è la nostra politica di gestione del personale?

01:44:33.100 --> 01:44:37.540
Qual è la nostra politica di sviluppo del business?

01:44:37.540 --> 01:44:42.340
Come dicevo prima, la vostra politica retributiva determina il valore dell'azienda.

01:44:42.340 --> 01:44:46.980
Abbiamo una cultura organizzativa orientata alla performance?

01:44:46.980 --> 01:44:53.120
La nostra cultura organizzativa è più orientata al servizio pubblico o allo sviluppo?

01:44:53.120 --> 01:45:00.760
E a cosa date valore? E sulla base di questo, riuscite ad avere, direi, un sistema che valuta e valorizza gli elementi che sono importanti per voi.

01:45:00.760 --> 01:45:09.280
Ora, abbiamo politiche di gestione del personale che sono sempre un po' diverse a seconda di queste, direi, priorità strategiche.

01:45:09.280 --> 01:45:17.612
Abbiamo una domanda interessante che dice, infine, che questi discorsi, in ogni caso, danno l'impressione di applicarsi piuttosto a

01:45:17.549 --> 01:45:21.997
livelli di retribuzione confortevoli, a stipendi elevati, ai dirigenti.

01:45:22.780 --> 01:45:26.700
Infine, che dire dei settori in cui gli stipendi elevati sono forse meno un problema?

01:45:26.700 --> 01:45:31.780
ma dove c'è una chiara e attuale carenza di personale?

01:45:31.780 --> 01:45:34.880
Quindi, ora che parliamo di edilizia, possiamo pensare alla ristorazione.

01:45:34.880 --> 01:45:40.100
Abbiamo anche, forse glielo chiedo, il signor GRANGIER o il signor Burdé,

01:45:40.100 --> 01:45:45.800
Tutto ciò che abbiamo presentato oggi si applica anche a questi settori?

01:45:45.800 --> 01:45:52.220
Naturalmente. Una delle questioni principali sarà quella di definire come viene calcolato il salario assicurato.

01:45:52.220 --> 01:45:58.580
Quindi, nel settore della ristorazione, potremmo immaginare di prendere in considerazione, non so, forse le mance.

01:45:58.580 --> 01:46:01.900
Forse nel settore delle costruzioni, per rimuovere il tetto.

01:46:01.900 --> 01:46:05.020
L'idea è forse quella di contribuire fin dal primo franco.

01:46:05.020 --> 01:46:11.900
Non è necessario avere uno stipendio di 500.000 euro o più per avere problemi di pensione.

01:46:11.900 --> 01:46:13.140
Molto bene.

01:46:13.140 --> 01:46:21.060
E forse, secondo lei, signor Burnet, ci viene chiesto anche come organizzare il nostro piano pensionistico quando siamo imprenditori individuali.

01:46:22.160 --> 01:46:31.600
Quindi ci sono delle possibilità. Come lavoratore autonomo, come ho detto, non è un obbligo legale, ma si può avere.

01:46:31.600 --> 01:46:37.975
Anche in questo caso, come imprenditore individuale, sia che si tratti di un lavoratore autonomo o di una società a responsabilità

01:46:37.975 --> 01:46:40.468
limitata, sarete un dipendente della vostra azienda.

01:46:40.420 --> 01:46:48.715
Quindi, secondo lo stesso principio, dovrete elaborare un piano pensionistico. Ciò implica un'analisi delle possibilità in

01:46:48.715 --> 01:46:52.166
termini di retribuzione e di prestazioni desiderate.

01:46:52.920 --> 01:46:59.440
Grazie per il suo tempo. La questione dei Paesi con cui non abbiamo firmato un accordo viene sollevata spesso.

01:46:59.440 --> 01:47:04.960
Quindi tornerò da voi. Ci hanno detto che lavoreremo su un caso per qualche giorno.

01:47:04.960 --> 01:47:09.780
Quali misure deve adottare un datore di lavoro se un dipendente è in missione per alcuni giorni in un paese non approvato?

01:47:09.780 --> 01:47:13.660
Siamo davvero nel campo della previsione?

01:47:13.660 --> 01:47:22.513
Per quanto riguarda le assicurazioni sociali, se vi recate in un Paese non convenzionato solo per pochi giorni e siete residenti in Svizzera,

01:47:22.451 --> 01:47:28.518
continuerete a essere soggetti alle assicurazioni sociali attraverso il vostro luogo di residenza.

01:47:28.580 --> 01:47:36.060
Perché una persona che vive o lavora in Svizzera è soggetta all'AVS e deve quindi pagare i contributi al sistema di assicurazione sociale svizzero.

01:47:36.400 --> 01:47:48.420
D'altra parte, se si tratta di una persona non residente in Svizzera, ad esempio un frontaliere, avete un frontaliere residente in Francia e lo mandate a Dubai per una settimana.

01:47:48.420 --> 01:47:56.472
In linea di principio, si dovrebbe richiedere la prosecuzione dell'assicurazione, ma fortunatamente le linee guida dell'OFAS ci permettono

01:47:56.414 --> 01:48:01.302
di non farlo se abbiamo meno di un mese di calendario all'estero, ad esempio a Dubai.

01:48:01.720 --> 01:48:05.220
Perché quando si contribuisce all'AVS, si dichiara per un mese.

01:48:05.220 --> 01:48:06.740
Quindi è un mese intero.

01:48:06.740 --> 01:48:11.940
Quindi è sufficiente che abbia lavorato durante il mese, anche in Svizzera.

01:48:11.940 --> 01:48:16.220
Quindi, se lui lavora per una parte del mese in Svizzera e voi lo mandate a Dubai per una settimana,

01:48:16.220 --> 01:48:18.420
non è necessario richiedere un'assicurazione continua.

01:48:18.420 --> 01:48:22.740
Tuttavia, se si allontana per 2, 3 o 4 mesi, dovrete richiedere la prosecuzione dell'assicurazione.

01:48:22.740 --> 01:48:29.120
E se non ha avuto i 5 anni di assicurazione, dovreste toglierla dal libro paga svizzero,

01:48:29.120 --> 01:48:31.020
almeno per il primo e il secondo pilastro.

01:48:31.720 --> 01:48:35.000
Grazie per il suo tempo. Signora Priya, forse vuole rispondere a questa domanda.

01:48:35.000 --> 01:48:42.080
Proprio dal punto di vista fiscale, prendiamo questo esempio come un viaggio di lavoro, appunto, di cui parleremo per qualche giorno all'estero.

01:48:42.080 --> 01:48:48.952
Dovete sapere che se vi recate in viaggio d'affari in un Paese non convenzionato, i trattati sulla doppia imposizione possono essere

01:48:48.901 --> 01:48:51.209
utilizzati per evitare la doppia imposizione.

01:48:51.680 --> 01:48:59.910
Quindi, se la persona parte - prendiamo l'esempio di un Paese non coperto dalla Convenzione, ad esempio la Nigeria - se parte per quel Paese, è importante che

01:48:59.910 --> 01:49:06.803
voi, in qualità di datore di lavoro, vi informiate sulle formalità nel Paese di destinazione, prima di tutto per i viaggi di lavoro.

01:49:06.700 --> 01:49:15.854
Perché per quanto riguarda la Svizzera, non farà alcuna differenza, perché stiamo parlando di pochi giorni, la persona non interromperà il suo domicilio

01:49:15.854 --> 01:49:24.192
fiscale per pochi giorni, rimarrà un residente fiscale svizzero, l'obbligo fiscale rimarrà in Svizzera, quindi non ci sarebbe questo rischio.

01:49:23.900 --> 01:49:28.460
Tuttavia, in questo contesto, è molto importante capire le regole del Paese di destinazione,

01:49:28.460 --> 01:49:30.700
in particolare in relazione ai diritti di immigrazione.

01:49:30.700 --> 01:49:37.120
Assicuratevi che la persona sia in possesso di un visto di lavoro adeguato alla natura dell'attività.

01:49:37.120 --> 01:49:39.940
- Vorrei solo suggerirle di tenere il microfono.

01:49:39.940 --> 01:49:46.260
Lei ha citato questo quadro, nel contesto dell'impatrio, questo quadro federale,

01:49:46.260 --> 01:49:49.400
e poi un margine cantonale, se ho capito bene.

01:49:50.180 --> 01:49:54.940
Infine, che cos'è il margine cantonale e come si posiziona Ginevra rispetto a questo?

01:49:54.940 --> 01:50:03.640
Abbiamo parlato in precedenza dello schema di espatrio, che regola gli espatri in base all'ordinanza Oexpa.

01:50:03.640 --> 01:50:12.640
Si tratta di un quadro che consente ai datori di lavoro di assumere specialisti dall'estero,

01:50:12.640 --> 01:50:19.480
che renderà più facile costruire elementi di retribuzione nel contesto della mobilità.

01:50:19.840 --> 01:50:28.274
Prima ho parlato di bonus per la mobilità, bonus per l'alloggio, costi di trasloco, tasse scolastiche, costi linguistici, costi di

01:50:28.274 --> 01:50:31.980
formazione, per poter integrare il dipendente in Svizzera.

01:50:31.980 --> 01:50:38.840
Dovete sapere che è possibile farlo con un contratto locale svizzero per un datore di lavoro nel cantone di Ginevra.

01:50:38.840 --> 01:50:44.260
Si tratta di un'ordinanza federale, ma Ginevra la applica di fatto nelle sue norme cantonali.

01:50:44.740 --> 01:50:50.140
Abbiamo parlato in precedenza delle detrazioni federali che non sono allo stesso livello di quelle cantonali.

01:50:50.140 --> 01:50:55.400
A livello cantonale, il Cantone di Ginevra applica limiti diversi a livello cantonale e comunale.

01:50:55.400 --> 01:51:03.600
Quindi, come PMI o start-up, è possibile applicarla, ma dovrete soddisfare tutte le condizioni che abbiamo menzionato.

01:51:03.600 --> 01:51:10.360
Quindi aiuta davvero a posizionare il Cantone di Ginevra come un luogo attraente per attrarre talenti.

01:51:10.360 --> 01:51:14.360
Grazie, signor Ganger. Forse a lei, signor Ganger.

01:51:14.740 --> 01:51:25.780
Stiamo parlando, tornando alla domanda su chi sia il destinatario della discussione del giorno, e poi stiamo parlando di strategia, ma anche di oneri per l'azienda.

01:51:25.780 --> 01:51:33.440
Ciò di cui parliamo oggi si applica a tutti i livelli di dipendenti e alle dimensioni dell'azienda?

01:51:33.440 --> 01:51:41.940
Una PMI o una start-up ha lo stesso interesse di un grande gruppo a strutturarsi secondo le linee che abbiamo presentato oggi?

01:51:41.940 --> 01:51:52.028
È un'ottima domanda. La risposta non è affatto scontata. Per una start-up, questa è generalmente una fase in cui si brucia denaro.

01:51:52.028 --> 01:51:56.846
Quindi il flusso di cassa è ovviamente un aspetto fondamentale.

01:51:57.160 --> 01:52:05.220
Forse la previdenza non è il modo migliore per attrarre talenti in una start-up.

01:52:05.220 --> 01:52:14.200
Forse dovremmo invece considerare le partecipazioni azionarie dei dipendenti che evitano un esborso immediato di denaro.

01:52:14.200 --> 01:52:22.780
Quindi, direi che ogni azienda ha un profilo specifico e questa analisi deve essere fatta.

01:52:23.400 --> 01:52:30.340
Ma, tranne forse nel caso delle start-up, in ogni caso la lungimiranza è un tema che deve essere discusso.

01:52:30.340 --> 01:52:37.020
Molto bene. Signor BOTI, come può vedere, si tratta di un argomento molto complesso.

01:52:37.020 --> 01:52:43.540
Siete in contatto diretto con i clienti a cui fate la predica e incoraggiate questa trasparenza.

01:52:43.540 --> 01:52:48.140
Alla fine, la questione si riduce alla stessa domanda. Questa trasparenza è appropriata per tutti i livelli aziendali?

01:52:48.140 --> 01:52:53.920
a qualsiasi struttura aziendale, dove alla fine deve rivolgersi a un gruppo forse più grande e gerarchico,

01:52:53.920 --> 01:52:55.860
dove si può davvero costruire una storia.

01:52:55.860 --> 01:53:02.660
È interessante, direi che tradizionalmente abbiamo visto questo tipo di approccio più nelle organizzazioni

01:53:02.660 --> 01:53:06.700
che sono strutturati e hanno processi HR piuttosto avanzati.

01:53:06.700 --> 01:53:12.800
Ora, c'è una sfida, credo, per le PMI e le start-up,

01:53:12.800 --> 01:53:20.600
è riuscire a distinguersi in un segmento in cui le imprese familiari sono relativamente poche.

01:53:20.600 --> 01:53:29.880
E quindi riuscire a mettere in atto elementi strategici in termini di trasparenza ci permette di avere argomenti a volte contro altre aziende, a volte più grandi.

01:53:29.880 --> 01:53:36.800
che possono avere livelli di remunerazione più elevati, ma che per questo motivo sono considerati meno trasparenti o meno attraenti.

01:53:36.800 --> 01:53:45.581
Quindi, ancora una volta, penso che questo potrebbe essere un problema abbastanza competitivo in relazione al mercato del lavoro, in un segmento di

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mercato in cui, certo, questo approccio non è necessariamente uno standard, ma piuttosto un fattore di differenziazione.

01:53:52.760 --> 01:54:01.830
Grazie per il suo tempo. Abbiamo una domanda sulle discussioni bilaterali con l'Unione Europea. In definitiva, se queste discussioni o un

01:54:01.830 --> 01:54:06.760
accordo non si concludono, che impatto avrà questo sull'argomento di oggi?

01:54:06.760 --> 01:54:10.160
Signor LEFEBVRE, andiamo?

01:54:10.160 --> 01:54:18.340
Avrà un grande impatto e tutti gli accordi sono interconnessi,

01:54:18.340 --> 01:54:27.640
e quindi avrà un impatto sulla libera circolazione delle persone, e se abbiamo un futuro brillante davanti a noi, di fatto, lo abbiamo già.

01:54:27.640 --> 01:54:35.140
Ma avrà un impatto enorme se, sfortunatamente, non avrà successo,

01:54:35.860 --> 01:54:39.380
perché ci rimetteremmo all'accordo sulla libera circolazione delle persone,

01:54:39.380 --> 01:54:45.340
forse con quote di cittadini europei ed EFTA.

01:54:45.340 --> 01:54:49.640
Staremo a vedere, ma speriamo per il meglio.

01:54:49.640 --> 01:54:55.280
E sapendo che esiste anche la possibilità di avere una clausola di salvaguardia.

01:54:55.280 --> 01:54:57.940
Non so se ne avete mai sentito parlare,

01:54:57.940 --> 01:55:02.940
ma la clausola di salvaguardia che è stata negoziata.

01:55:04.360 --> 01:55:11.537
In particolare, abbiamo inserito il criterio dei frontalieri. Quindi, se ci fossero troppi stranieri, in particolare frontalieri, potremmo

01:55:11.485 --> 01:55:15.688
attivare la clausola di salvaguardia, che ci permetterebbe di fissare delle quote.

01:55:15.740 --> 01:55:17.280
Quindi terremo sotto controllo la situazione.

01:55:17.280 --> 01:55:21.160
Signora Friat, ha qualcosa da aggiungere?

01:55:21.160 --> 01:55:24.260
Quindi, quando si parla di tasse, si tratta di accordi bilaterali.

01:55:24.520 --> 01:55:34.520
Quindi è più una questione di sicurezza sociale perché segue gli standard normativi europei, in particolare per il coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale.

01:55:34.520 --> 01:55:38.400
Per questo ho lasciato Antoine, e il diritto del lavoro, e anche la migrazione.

01:55:38.400 --> 01:55:47.640
Forse un'ultima domanda più pratica, e la rivolgo a lei, signor Burdé.

01:55:47.640 --> 01:55:53.400
Infine, qualcuno ci ha chiesto: in quali casi specifici è possibile svincolare il patrimonio LPP prima dell'età pensionabile?

01:55:54.120 --> 01:55:59.060
Ne ho citato uno: l'acquisto di un immobile come abitazione principale.

01:55:59.060 --> 01:56:08.440
Poi abbiamo parlato della possibilità di andare in pensione anticipata a partire dai 63 anni,

01:56:08.440 --> 01:56:11.620
con il pensionamento flessibile anche in tre fasi.

01:56:11.620 --> 01:56:17.140
A tal fine, è necessario consultare il regolamento del regime pensionistico e vedere cosa contiene.

01:56:19.340 --> 01:56:27.460
Forse solo per completare. Esistono altri due casi in cui è possibile ottenere le prestazioni pensionistiche prima dell'età pensionabile.

01:56:27.460 --> 01:56:36.300
A seconda del Paese, questo può significare andare all'estero. Non è detto che sia così per tutti i Paesi. Di solito, con i Paesi europei, no, il denaro deve essere trattenuto.

01:56:36.300 --> 01:56:42.820
Ma immaginiamo di andare in Nigeria per conquistare il Paese. Potremmo chiedere il pagamento della prestazione.

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Esiste anche l'ultimo caso, quello in cui si diventa lavoratori autonomi. In questo caso, potete ritirare il vostro secondo pilastro. Non è

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necessario investirlo tutto. Tuttavia, è necessario avere un vero e proprio lavoro autonomo.

01:56:56.800 --> 01:57:07.300
Chiaramente, se si ritira il secondo pilastro e un mese dopo si trasforma la ditta individuale in società, questo sarà considerato un ritiro abusivo.

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Ma non appena si acquista una penna, sufficiente per avviare l'attività di lavoro autonomo, il saldo dei fondi può essere conservato liberamente.

01:57:18.320 --> 01:57:23.940
Infine, e concludiamo su questo punto, queste domande rientrano nella strategia di organizzazione di questo schema pensionistico professionale?

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Come datore di lavoro, dobbiamo ora integrare o riflettere su questi temi del pensionamento anticipato, che alla fine rimangono aneddotici?

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È chiaro che oggi la stragrande maggioranza dei piani pensionistici prevede il pensionamento anticipato.

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Possono anche essere utilizzati per mantenere la copertura oltre l'età pensionabile.

01:57:46.480 --> 01:57:57.363
Sappiamo che oggi è possibile rimanere iscritti fino all'età di 70 anni. Ci sono molte soluzioni possibili. Chi avrebbe preso una pensione CIP a 58

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anni e poi finalmente, a 60 anni, dice che non avrò abbastanza per vivere. Ricomincerò a lavorare.

01:58:05.680 --> 01:58:08.100
Ciò è destinato a sollevare domande dal punto di vista della BVG.

01:58:08.100 --> 01:58:11.660
Cosa devo fare? Potrei aver ricevuto una prestazione in capitale all'età di 58 anni.

01:58:11.660 --> 01:58:17.280
Finalmente, a 60 anni, inizio a lavorare con un nuovo datore di lavoro.

01:58:17.280 --> 01:58:19.500
Cosa devo fare con il mio patrimonio pensionistico?

01:58:19.500 --> 01:58:23.100
Posso tenerlo? In linea di principio, sì, posso tenerlo.

01:58:23.100 --> 01:58:31.720
Tuttavia, ciò può creare delle lacune nella pensione, che sarà calcolata tenendo conto della prestazione ricevuta.

01:58:32.240 --> 01:58:38.080
Quindi ci sono molte possibilità, e il mio collega ha parlato di pensionamento graduale.

01:58:38.080 --> 01:58:43.420
È perfettamente possibile ridurre il tasso di attività in tre fasi.

01:58:43.420 --> 01:58:51.360
Grazie mille. Ci sono ancora altre domande. Purtroppo non abbiamo tempo di rispondere in questo momento.

01:58:51.360 --> 01:58:55.820
Quindi, per tutti coloro che sono rimasti delusi, e me ne scuso, vi invito a continuare la discussione.

01:58:55.820 --> 01:58:59.260
I nostri intervistati vogliono parlare, hanno molto da dire.

01:58:59.620 --> 01:59:02.940
Quindi non esitate, e vorrei ringraziarli ancora una volta.

01:59:02.940 --> 01:59:08.000
Vi ringrazio molto per le vostre presentazioni e per le vostre performance estremamente gratificanti sul palco.

01:59:08.000 --> 01:59:12.820
Quindi cosa abbiamo in ordine?

01:59:12.820 --> 01:59:17.280
Ho bisogno di parlarle, di solito abbiamo una diapositiva per registrare la riunione di oggi.

01:59:17.280 --> 01:59:22.640
È lo stesso sistema di prima, con un codice QR da scansionare.

01:59:22.640 --> 01:59:28.520
Saremo lieti di ricevere il vostro feedback sulla presentazione di oggi.

01:59:29.620 --> 01:59:31.540
Devo anche dirvi, e questa era una delle domande,

01:59:31.540 --> 01:59:36.920
che tutte le presentazioni sono disponibili online.

01:59:36.920 --> 01:59:39.400
Quindi c'è un replay.

01:59:39.400 --> 01:59:42.920
È possibile guardare il replay su innovation.ge.ch.

01:59:42.920 --> 01:59:44.860
È possibile trovarlo nella sezione pubblicazioni.

01:59:44.860 --> 01:59:45.920
Quindi tutto è accessibile.

01:59:45.920 --> 01:59:49.500
Se volete tornare indietro e dare un'altra occhiata, non esitate.

01:59:49.500 --> 01:59:56.120
Desidero inoltre ringraziare tutti i nostri partner

01:59:56.120 --> 01:59:58.500
che rendono possibili queste colazioni,

01:59:59.620 --> 02:00:01.440
E saranno ricchi di discussioni.

02:00:01.440 --> 02:00:10.580
Mi riferisco alla CCIG, alla FER Genève, a BDO, Deloitte, EY, KPMG, PwC, alla rivista Bilan e a Entreprise Romande.

02:00:10.580 --> 02:00:16.160
Desidero inoltre ringraziare i partecipanti e l'OCEI, che organizza queste colazioni.

02:00:16.160 --> 02:00:23.860
Infine, vorrei invitarvi alla prossima colazione del 26 settembre.

02:00:24.500 --> 02:00:30.140
questa volta alla CCIG sul tema dell'archiviazione elettronica e della conservazione dei dati.

02:00:30.140 --> 02:00:33.460
Spero che abbiate trovato quello che cercavate

02:00:33.460 --> 02:00:35.560
e vi auguro di godervi il resto della giornata.

02:00:35.560 --> 02:00:36.120
Grazie mille per il suo tempo.