4. Durée du travail et droit aux vacances

Les conditions à respecter pour employer du personnel de maison concernent aussi la durée du travail.

Travail hebdomadaire

La durée du travail hebdomadaire, pour un travailleur occupé à 100%, est de 45 heures par semaine.

Pour les travailleurs occupés à temps partiel, la journée de travail ne doit pas dépasser 8 heures de travail effectif.

Les heures supplémentaires sont compensées par un congé d'une durée équivalente ou rétribuées à 125% du salaire.

Vous devez accorder à votre employé des pauses quotidiennes d'au moins 30 minutes pour le repas de midi, 30 minutes pour le repas du soir, et 15 minutes par demi-journée de travail. Les pauses ne sont pas comprises dans la durée du travail et n'ont par conséquent pas à être rémunérées.

Vous devez tenir un registre des heures de travail et des jours de repos effectifs pour chacun de vos employés.

Travail de nuit et du dimanche

L'employeur est autorisé à faire travailler son employé la nuit ou le dimanche.

La réglementation prévoit en revanche, au choix du travailleur, que :

  • les heures accomplies le dimanche ou lors d'un jour férié sont, compensées par un congé correspondant à 150% des heures effectuées ou rétribuées à 150% du salaire.
  • les heures de nuit, soit les heures effectuées entre 23h00 et 06h00, sont compensées par un congé correspondant à 200% des heures effectuées ou rétribuées à 200% du salaire.

Repos hebdomadaire

Le travailleur a droit à un jour de congé par semaine. Son jour de congé doit être fixé au moins deux fois par mois un dimanche. En plus, il a droit à un demi-jour ouvrable de congé par semaine.

Vacances

Les employés ont droit à :

  • 5 semaines de vacances jusqu'à l'âge de 20 ans révolus
  • 4 semaines dès 20 ans
  • 5 semaines après 20 ans de service
  • 5 semaines après 50 ans révolus et 5 ans de service chez le même employeur.
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