La grille des emplois-référence

Les fonctions exercéees sont mises en relation sur une seule grille
Les fonctions exercéees à l'Etat sont mises en relation sur une seule grille
Tous les postes de travail sont mis en relation sur une même grille

Un groupe de travail, composé de collaboratrices et de collaborateurs issus de différentes entités publiques, a construit, sous l’égide de la société GFO, le premier outil du système de rémunération : la grille des emplois-référence.

Cette grille intègre toutes les situations de travail (les postes ) et les met en relation.

Chaque emploi-référence a sa propre filière qui comporte plusieurs niveaux de compétences.

La grille des emplois-référence offre une vue d’ensemble des données nécessaires à piloter et faire évoluer la politique salariale.

206 fonctions ont été analysées et mises en cohérence.

Plus de 8’000  cahiers des charges ont été comparés et positionnés dans la grille proposée, qui comporte 20 niveaux d'exigence au lieu des 30 classes effectives actuellement. Certaines indemnités, lorsqu’elles étaient reconnues par la nouvelle méthode d’analyse, ont été complètement ou partiellement intégrées aux fonctions qu’elles concernaient.

Il apparaît que les métiers comportant d’importants effectifs féminins sont revalorisés par SCORE. C’est le cas par exemple des métiers d’accompagnement et de soins à la personne, tels ceux  du social et de la santé.

 

Grille des emplois références SCORE

Comment lire la grille des emplois-référence

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