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SCORE procède à une réévaluation des fonctions exercées à l'Etat
SCORE réévalue les fonctions exercées à l'Etat
L'objectif est de réformer le système d'évaluation des fonctions en place depuis plus de 40 ans

Sans SCORE : une gestion par à-coups

La politique salariale en vigueur date de 1974. Depuis lors, de nombreuses revalorisations ont eu lieu, par secteurs ou par métiers, avec un manque de vision globale. Cette gestion par à-coups a produit autant d’exceptions que de règles. De plus, diverses indemnités ont été créées pour des fonctions spécifiques, ce qui a contribué à dénaturer le système.

Avec SCORE : une politique globale

Le projet SCORE vise une gestion des ressources humaines dynamique, impartiale, équitable et exempte de discrimination selon des critères adaptés au monde du travail actuel et un processus d’évaluation présentant la plus grande objectivité possible.

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