SCORE, le nouveau système d'évaluation des emplois

Quarante-cinq mille membres du personnel de l’État et d'établissements publics autonomes sont concernés par le projet de nouveau Système compétence, rémunération, évaluation (SCORE).

La construction du projet

Le centre médical universitaire
Le projet concerne quelque 45'000 salariés de l’État et d'établissements publics autonomes
SCORE procède à une réévaluation des fonctions exercées à l'Etat
L'objectif est de réformer le système d'évaluation des fonctions en place depuis plus de 40 ans
Le nouveau système favorise l'initiative et le développement des compétences
SCORE vise à doter l’Etat d’un système de rémunération équitable et transparent.
Les compétences sont à la base de SCORE
Le point de départ consiste à définir et organiser les compétences nécessaires aux prestations publiques
Les fonctions exercéees sont mises en relation sur une seule grille
Tous les postes de travail sont mis en relation sur une même grille
Courbe des salaires avec le projet SCORE
Une courbe détermine les fourchettes de chaque niveau de salaire
L'Office du personnel de l'Etat est en charge de la réforme du système d'évaluation des fonctions
Refondre la grille salariale de l'Etat, qui date de 1974, est un projet de longue haleine
Réponses aux questions les plus posées

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