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Ge.ch > Thèmes > Travail > Conditions et droit du travail > Usages et mesures d'accompagnement Bilatérales

Übliche Arbeitsbedingungen, flankierende Massnahmen

bilateralen Abkommen


Meldeverfahren und Arbeitsbedingungen in der Schweiz

Die Arbeitsbedingungen von Personen, die von Unternehmen mit Sitz im Ausland für beschränkte Zeit zur Erbringung einer Dienstleistung in die Schweiz entsandt werden, ergeben sich aus den Gesetzes- une l'Verordnungsbestimmungen für in die Schweiz entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Was sehen Gesetz und Verordnung über entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor ?

Nach Massgabe des Entsendegesetzes müssen die Arbeitgeber den entsandten Arbeitnehmer/innen mindestens die Arbeits- und Lohnbedingungen garantieren, die in Bundesgesetzen, allgemein verbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen und Normalarbeitsverträgen vorgeschrieben sind.

Mit anderen Worten gelten die schweizerischen Rechtsvorschriften über :

  • die minimale Entlöhnung;
  • Arbeits- und Ruhezeit;
  • Mindestdauer der Ferien;
  • Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz;
  • Schutz von Schwangeren, Wöchnerinnen, Kindern und Jugendlichen;
  • Nichtdiskriminierung, namentlich Gleichbehandlung von Frau und Mann
  • auch für entsandte Arbeitnehmer/innen, und zwar ab dem ersten Arbeitstag in der Schweiz und ungeachtet der Dauer der Arbeitsleistung.

Ausnahmen

Meldepflicht

Im Folgenden finden Sie alle nützlichen Informationen über die Meldepflicht und das Verfahren, das diesbezüglich befolgt werden muss :

Wer unterliegt der Meldepflicht ?
Online-Meldeverfahren (via internet)

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