Participer aux formations de l'OCIRT

Descriptif

Plusieurs facteurs professionnels (port de charges, agents chimiques, agents biologiques, rayonnements, bruit, stress, etc.) peuvent engendrer des risques pour la maternité. La prévention de ces risques implique des actions qui doivent être, chaque fois que possible, conçues et réalisées avant le début de la grossesse. L'employeur est tenu de mettre en place des mesures de protection des femmes en âge de procréer et doit prévoir des actions spécifiques d'information à leur intention. Dans ce contexte, l'implication d'un médecin du travail et d'autres spécialistes de la santé au travail peut s'avérer utile voire essentielle dans certains cas, afin qu'une analyse de l'interface santé-travail et des risques encourus soit faite et que des aménagements du travail soient mis en place. Cette formation se déroulera en 2 temps: une sensibilisation sous la forme d'un webinaire et des échanges sur des situations concrètes en présentiel 10 jours plus tard.

Objectif

A l'issue de cette formation, les participants devraient être à même de: 
- connaître l'Ordonnance sur la protection de la maternité (OProMa - LTr) et la responsabilité des différents acteurs;
- identifier les dangers professionnels les plus importants mettant en péril la santé de la femme enceinte et de l'enfant et prendre en compte les risques éventuels encourus durant la grossesse sur la base d'une analyse des risques réalisée par un spécialiste;
- comprendre les enjeux de santé et les obligations légales pour l'employeur avant et après accouchement, ainsi que durant la période d'allaitement.

Public-cible

Employeurs et leurs représentants, spécialistes de la santé et de la sécurité au travail; partenaires sociaux, salariés et salariées qui s'intéressent aux questions relatives à la protection de la maternité.

Intervenants et documentation

Retrouvez le programme de formation, les intervenants et les supports de cours sur la fiche détaillée du séminaire.

Descriptif

Bon nombre d'entreprises ont pu, dans le contexte de la crise sanitaire, expérimenter la pratique du télétravail pour une partie ou l'ensemble de leurs collaborateurs. Cela étant, de nombreuses questions sont toujours d'actualité concernant les avantages et les inconvénients du travail à distance, ainsi que sur les bonnes pratiques permettant de l'encadrer. Dans ce contexte, cette formation a comme objectif de revenir sur les aspects à prendre en considération pour prévenir les éventuels effets néfastes et risques pour la santé liés à la pratique de cette forme de travail, de dégager les bonnes pratiques et de rappeler les obligations de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels qui s'appliquent également en situation de travail à distance. Les thèmes suivants seront traités : aménagement du poste de travail, surveillance des travailleurs, durée du travail et du repos, conciliation vie professionnelle/vie privée, ainsi que le risque d'isolement et les risques psychosociaux pouvant survenir dans ce contexte de travail.

Intervenants et documentation

Retrouvez le programme de formation, les intervenants et les supports de cours sur la fiche détaillée du séminaire.

Descriptif

Parmi les pièces justificatives et les documents informatifs que l'employeur est tenu de mettre à la disposition des autorités d'exécution et de surveillance, figurent notamment les registres précisant l'horaire et la durée du travail quotidien et hebdomadaire des travailleurs (y compris le travail compensatoire et le travail supplémentaire), ainsi que les pauses d'une demi-heure et plus. Avec les articles 73a et 73b de l'OLT1, sont entrées en vigueur le 1er janvier 2016 deux nouvelles exceptions à l'enregistrement systématique de la durée du travail.

Objectif

L'objectif visé par cette séance d'information est de rappeler les dispositions existantes auxquelles les entreprises soumises à la loi fédérale sur le travail (LTr) doivent se conformer et clarifier de manière détaillée les conditions particulières dans lesquelles s'applique l'enregistrement simplifié ou la renonciation à l'enregistrement de la durée du travail et du repos.

Public-cible

Responsables en ressources humaines, employeurs et travailleurs tous secteurs d'activité confondus, syndicalistes, délégué-e-s du personnel.

Intervenants et documentation

Retrouvez le programme de formation, les intervenants et les supports de cours sur la fiche détaillée du séminaire.

Descriptif

Cette séance propose un aperçu global des gestes et comportements à adopter lorsque l'on est confronté dans son activité professionnelle à une situation d'urgence où il s'agit de porter secours à quelqu'un. Il sera notamment question de préciser les exigences contenues dans l'article 36 de la loi sur le travail et de mettre en évidence les dispositions et les mesures à mettre en place dans l'entreprise.

Objectif

A l'issue de cette sensibilisation, vous serez en mesure: 
- d'identifier et évaluer les situations d'urgence 
- d'adopter les bons comportements et réflexes 
- d'être capable de pratiquer les mesures de réanimation de base
- de connaître les directives actuelles applicables

Public-cible

Toute personne référente dans l'entreprise pour les questions de santé et sécurité dans l'entreprise, ainsi que toute personne intéressée par le sujet, dans le cadre de son activité professionnelle.

Intervenants et documentation

Retrouvez le programme de formation, les intervenants et les supports de cours sur la fiche détaillée du séminaire.

Descriptif

Suite à la votation du 27 septembre 2020, le Conseil d'Etat genevois a fixé l'entrée en vigueur du salaire minimum horaire de 23.- francs au 1er novembre 2020; ce montant étant indexé à 24 francs de l'heure dès le 1er janvier 2023, respectivement 24.32 francs dès le 1er janvier 2024.

L'OCIRT a édité un mémento explicitant les modalités d'application auxquelles toute entreprise active dans le canton doit se conformer; les éventuelles exceptions ainsi que les sanctions prévues en cas de violation y sont également détaillées. L'objectif de cette séance d'information est de répondre aux interrogations des personnes ayant pris connaissance du mémento et de contribuer à l'application correcte de la LIRT et de son règlement d'application, compte tenu des modifications introduites par le salaire minimum.

Intervenants et documentation

Retrouvez le programme de formation, les intervenants et les supports de cours sur la fiche détaillée du séminaire.

Descriptif

Comment s'assurer que les produits chimiques sont stockés en toute sécurité? Cette question est posée de manière récurrente par les participants à nos divers séminaires. Pour y répondre, l'OCIRT, en collaboration avec le service du pharmacien cantonal, propose une séance d'information sur ce thème, au cours de laquelle seront abordés non seulement les aspects réglementaires en vigueur, mais aussi les exigences générales en matière d'entreposage des produits chimiques.

Objectif

Cette action de sensibilisation se propose d'aider les responsables de l'entreposage dans les entreprises qui utilisent ou stockent divers produits chimiques dans le cadre de leurs activités professionnelles. Les thèmes qui seront traités vont de l'identification des dangers des produits chimiques, aux documents à disposition pour permettre un entreposage sûr en passant par les règles de stockage en vigueur (lieu, compatibilité, conditions, etc.). L'illustration d'un cas de bonne pratique d'entreposage sera également présenté.

Public-cible

Employeurs et employés actifs dans des entreprises qui utilisent ou entreposent des produits chimiques, comme par exemple les fournisseurs en gros, les transporteurs, les entreprises du domaine de nettoyage, de la peinture, de la désinfestation, etc.

Intervenants et documentation

Retrouvez le programme de formation, les intervenants et les supports de cours sur la fiche détaillée du séminaire.

Descriptif

Cette séance d'information a pour but de rappeler ou de clarifier les procédures existantes de recrutement des ressortissants de l'Union Européenne et des États tiers, ainsi que les actuelles conditions d'octroi de permis de séjour. Ce sera également l'occasion de faire le point sur les règles actuelles qui régissent l'assujettissement des collaborateurs étrangers aux assurances sociales.

Objectif

L'objectif est d'aider les entreprises à recruter du personnel de la manière la plus efficace possible en tenant compte des contraintes légales en matière de collaborateurs étrangers.

Public-cible

Chefs d'entreprise, cadres, responsables des ressources humaines tous secteurs économiques confondus.

Intervenants et documentation

Retrouvez le programme de formation, les intervenants et les supports de cours sur la fiche détaillée du séminaire.

Descriptif

Caméra de surveillance, biométrie, mouchard informatique, géolocalisation, enregistrements audio… 
La surveillance du comportement des travailleurs est souvent au cœur de nombreuses questions au sein des entreprises.  
Au travers des bases légales et de l'expérience de terrain des inspecteurs de l'OCIRT, nous ferons un tour d'horizon des exemples de moyens de surveillance et de leurs limites d'utilisation.

Objectif

Cette formation fera le point de situation sur les grands chapitres suivants:
- la surveillance des travailleurs au sens de la LTr et les principes du préposé fédéral à la protection des données et à la transparence (PFPDT)
- les moyens de surveillance existants
- les pratiques de l'inspection du travail à ce sujet.

Public-cible

Employeurs et travailleurs tous secteurs économiques confondus, coordinateurs de sécurité et personnes avec tâches en matière de sécurité et santé au travail, responsables RH.

Intervenants et documentation

Retrouvez le programme de formation, les intervenants et les supports de cours sur la fiche détaillée du séminaire.

Descriptif

Prévention des risques psychosociaux (RPS): comment agir ? Analyses de cas. 

Toute entreprise est confrontée à plusieurs risques pour la santé et la sécurité des collaborateurs dont la prévention incombe à l'employeur. Parmi ces risques, les risques psychosociaux (RPS) – qui regroupent des problématiques diverses telles que conflits au travail, stress, souffrance au travail, épuisement, sentiment de harcèlement ou de discrimination, etc. –  doivent être identifiés et traités afin de prévenir leurs effets délétères sur les travailleurs et sur l'entreprise (problèmes de santé, absences, désengagement et baisse de productivité, etc.).

En complément aux formations déjà dispensées par l'OCIRT sur ce thème, il sera proposé aux participants d'analyser des exemples concrets de situations de travail dégradées présentées sous forme de scénettes jouées par des acteurs. Puis, il s'agira d'évaluer, de manière structurée, les mesures de prévention envisageables. Lors de cette journée de formation, des liens constants seront faits entre réflexions de groupe, concepts théoriques, pratiques reconnues de prévention et obligations légales. 

Cette formation se déroulera avec le concours de la compagnie théâtrale "le Caméléon".

Public-cible

Directions, cadres d'entreprise, responsables des ressources humaines, spécialistes en santé/sécurité au travail, personnes de confiance, etc.

Intervenants et documentation

Retrouvez le programme de formation, les intervenants et les supports de cours sur la fiche détaillée du séminaire.