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Égalité hommes-femmes
Egalité professionnelle
La promotion des femmes aux postes d'encadrement
Dans la plupart des organisations professionnelles, les femmes sont sous représentées aux sommets des hiérarchies.
Cette raréfaction des femmes aux postes décisionnels est connue également sous le nom de "plafond de verre" (un plafond invisible empêche les femmes de monter dans la hiérarchie).
Les causes de ce phénomène sont liées à la division traditionnelle des rôles entre les sexes, attribuant majoritairement aux femmes la part non reconnue et/ou sous-évaluée des tâches.
Les actions du SPPE
De sorte de promouvoir l'égalité entre les sexes, le soutien et la promotion des femmes aux postes d'encadrement est un dossier prioritaire des organismes en charge d'appliquer les politiques égalitaires.
- La promotion des femmes dans les administrations publiques. Analyse des enjeux et du contexte; situation de l'administration cantonale genevoise et de quelques autres administrations romande Rapport du SPPE, mars 2010
- Rapport sur l'enquête effectuée auprès des femmes cadres de l'administration.
Ce rapport, réalisé par le SPPE, présente les résultats obtenus suite à une enquête par questionnaire menée en 2006 auprès des femmes occupant un poste d'encadrement supérieur dans l'Administration cantonale genevoise. - Du côté des femmes cadres et indépendantes
Cette brochure (épuisée) a été publiée par le SPPE en 2002. Elle présente les résultats d'une enquête qualitative menée auprès de femmes cadres au sujet des obstacles qu'elles rencontrent.