REPUBLIQUE
ET CANTON
DE GENEVE

Egalité professionnelle

L'égalité salariale

De quoi s'agit-il?

Depuis 1981, la Constitution fédérale prescrit que femmes et hommes ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale, même si celui-ci est de nature différente (art. 8 al. 3 cst.). Ce principe est confirmé et développé par la loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg) (art. 3 al.2 LEg).

Ainsi, les personnes des deux sexes doivent recevoir une rémunération égale pour un travail équivalent. Définition de l'égalité des salaires du BFEG

Les actions du SPPE

Le SPPE sensibilise les employeur-euse-s à leur obligation de pratiquer un système de rémunération non discriminant et les informe des outils existants pour contrôler  le respect de la loi. Il informe et conseille les employé-e-s et le grand public au sujet de leur droit à percevoir un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Pour ce faire, il travaille en collaboration avec un réseau de partenaires.

• Outils et informations aux employeur-euse-s
  
  
• Outils et informations aux employé-e-s
  
  
• Outils et informations sur les marchés publics
  
  
• Comment faire respecter l'égalité salariale entre les femmes et les hommes?
  Rapport édité par le SPPE en 2006 dans le cadre de la campagne romande célébrant les 10 ans de la LEG.

A consulter

• Publications
• Liens utiles
• Adresses utiles
• Statistiques